Si qualsevol d'aquests tipus d'inquietuds esdevé ombrívola i que engloba tot el que és la vostra vida laboral, voldreu veure les opcions que heu de deixar el vostre treball.
Per què és important una estratègia de sortida?
Deixar de fumar us deixa amb poques opcions. No tindreu cap xec de pagament mentre cerqueu un nou treball. El vostre empresari no proporcionarà un pagament per indemnització i, en general, no serà elegible per a la indemnització per desocupació .
Una estratègia molt millor? És possible que vulgueu cercar i negociar una estratègia de sortida amb el vostre empresari.
Una estratègia de sortida és una forma d'eliminar-vos de la vostra situació actual amb gràcia i professionalitat, amb sort amb un paquet d'extinció. El vostre objectiu és eliminar-vos de la vostra situació actual sense perdre ponts de relació o cremant amb, per exemple, el vostre empresari actual, cap o col·legis professionals.
Podeu planificar la vostra pròpia estratègia de sortida o demanar-li a la vostra empresa que us ajudi a crear una estratègia de sortida. De vegades, una estratègia de sortida és fonamental per reduir les pèrdues o per eliminar-se d'un entorn de treball no relacionat.
Independentment de la vostra raó, necessiteu una estratègia de sortida.
Has decidit que deixar la teva empresa actual deixant el teu treball és la resposta. Heu fet tot el possible per fer que el vostre treball actual funcioni . Potser la manca d' ajust laboral o cultural sigui tan evident que temeu que el llarg camí de la terminació estigui a punt de començar.
La crida d'una estratègia de sortida al vostre empresari
Vostè sap que el seu empresari odia als empleats i que el procés de resolució és àrduu i llarg per a tots els participants.
El vostre empresari ha d'establir causa i evitar qualsevol indici de discriminació .
Ell ha de demostrar que ha rebut un entrenament de rendiment i que es van seguir els passos adequats en la política progressiva de la disciplina de la vostra empresa,
Així doncs, una estratègia de sortida també pot apel·lar al vostre empresari. No hi ha judicis. No acrimony. L'empleat no desitjat ha desaparegut. Obteniu la vostra vacil·lació. Una estratègia de sortida pot ser el millor camí per a vostè i el vostre empresari.
Ets un empleat intel·ligent. Podeu llegir els senyals petits al vostre lloc de treball. No has rebut cap augment . Els empleats es queixen de tu. El personal individual amb el vostre gestor està augmentant i cada vegada més centrat en les expectatives i problemes de rendiment. Heu consultat els signes per cercar quan està a punt de tancar l'ocupació .
Estratègies de sortida de mostres
Podeu crear la vostra pròpia estratègia de sortida. Les maneres de deixar la vostra feina que us ajudaran a estalviar-vos de cara i passar-vos a un futur exitós inclouen:
- Busqueu una nova feina mentre encara estigui ocupat. Doneu notícies de dues setmanes quan accepteu un nou treball.
- Pregunti al seu ocupador si pot treballar a temps parcial o un horari reduït mentre busqueu un nou treball.
- Trasllat del vostre departament actual si l'empresa i la cultura són adequades, però el vostre entorn immediat no ho és. Exerciteu aquesta estratègia de sortida abans que la vostra relació amb la vostra empresa sigui més enllà de la reparació.
- Demaneu al vostre administrador que us demani una estratègia de sortida. No importa la raó, si el vostre treball no funciona, potser la vostra organització treballarà amb vosaltres per allunyar-vos de la porta. Sense ressentiments; simplement no va funcionar.
Si sou infeliç, és possible que la vostra empresa també ho sigui. Potser l'empresa treballarà amb vostè per crear una estratègia de sortida que compri el seu contracte de treball (si té un) o proporciona una indemnització a canvi de la rescissió de la relació laboral . El vostre empresari també pot proporcionar serveis d'outplacement . - També podeu acceptar, com a estratègia de sortida, un temps raonable per sortir de la vostra empresa. Al final d'un projecte, al finalitzar una campanya, amb el lloguer d'un nou empleat i quan l'empresa experimenta la pèrdua d'un client són exemples d'ocasions puntuals per implementar una estratègia de sortida.
La vostra empresa ja no necessita les vostres habilitats, ha determinat que no teniu cap aptitud, o no hi ha res disponible quan es completa un projecte. Si esteu d'acord, podeu acceptar una estratègia de sortida que, de nou, podria implicar un paquet d'extinció.
Sigui quina sigui l'estratègia de sortida que persegueixi, el temps en què es produeixi la seva terminació laboral abans que les relacions es vegin irreparables.