Quins són els avantatges i desavantatges dels negocis informals per treballar?
La definició de negoci informal varia d'organització a organització, ja que cadascun té els seus propis estàndards i expectatives de lloc de treball.
Les empreses que poques vegades allotgen clients o clients poden oferir als empleats un entorn laboral casual . Però cada vegada més, fins i tot llocs de treball que els clients d'acollida ofereixen als empleats l'opció, si és només en forma d'un divendres informal.
Avantatges del negoci informal
Els empleats experimenten aquests avantatges en un entorn casual de negocis.
- Roba més còmoda en el treball. Això pot tenir un impacte positiu en la moral i la motivació dels empleats .
- Alguns empleats poden trobar que poden preparar-se per treballar més ràpidament al matí i que poden fer la transició del treball a una varietat d'altres activitats sense haver de canviar de roba.
- La roba casual de negocis pot costar considerablement menys que l'abillament formal. A més del cost bàsic, el cost de mantenir la roba pot ser menor amb menys viatges als tintoradors.
- Els empleats poden expressar les seves personalitats i la seva creativitat a través de la indumentària que seleccionen per treballar.
- Els negocis casuals poden reduir les barreres d'estat entre nivells en la jerarquia d'una organització amb el preu i l'aparença de l'aturada comercial menys notablement diferent entre els executius ben pagats i altres empleats.
- Per als empleats que afavoreixen els entorns laborals ocasionals, la creativitat de l'expressió, la comoditat en el treball i la menor estratificació entre els nivells d'empleats, la casualitat comercial és una poderosa eina de reclutament i un benefici apreciat.
Desavantatges del negoci informal
Negocis casuals presenta desavantatges i avantatges per als empresaris i empleats.
- Els empleadors poden necessitar establir codis de vestimenta detallats si els empleats consideren casualment com una oportunitat per utilitzar qualsevol cosa que vulgui treballar. De fet, és intel·ligent començar amb un codi de vestimenta perquè els empleats coneguin les expectatives des del principi. Per dur a terme les directrius dels menjars després del fet es perjudica la moral dels empleats .
- Això també pot crear la necessitat d'un servei de policia per assegurar-se que els empleats siguin tractats de manera equitativa i justa amb respecte al seu vestit de treball . Això pot danyar les relacions laborals.
- Els empleats poden projectar una imatge als clients que està en contradicció amb el que els clients esperen de la seva empresa. Les empreses legals, les organitzacions de consultoria i els bancs vénen a la ment com llocs pobres per a negocis casuals. En diferents configuracions, pot ser avantatjós adoptar l'abast comercial de clients i socis.
- Els empleats poden expressar les seves personalitats i la seva creativitat a través de la indumentària que seleccionen per treballar. Tant un avantatge com un desavantatge en funció de les expectatives individuals i laborals.
- Alguns administradors creuen que els negocis ocasionals fomenten una actitud informal dels empleats sobre el treball, l'assistència, la productivitat i la professionalitat. M'agradaria veure una recerca genuïna que demostri d'aquesta manera o de l'altra.
Què és la roba informal de negocis?
La roba casual de negocis per a homes significa una camisa amb collar com una camisa casual, una camisa de polo o una camisa de golf amb pantalons ja siguin khakis, estibadores o marques semblants. Per a les dones, significa faldilles, vestits, pantalons i bruses ocasionals.
Tant homes com dones vesteixen suéteres, armilles, jaquetes casuals i accessoris. En aquest entorn, només poques vegades es veuran vestits, corbates i camises de vestir que es porten a reunions formals fora del lloc de treball.
En general, el denim, el spandex, les dessuadores i els pantalons, les samarretes, la roba d'exercici, els vestits i les sandàlies no són adequats en un lloc de treball informal. Aquest codi de vestimenta casual de negocis proporciona una descripció més detallada de les expectatives que els empresaris poden tenir per als empleats en un entorn casual de negocis.
Si un empresari és còmode amb un vestit encara més casual per treballar, aquest codi de vestimenta informal descriu aquestes expectatives amb detall.
Proliferació de vestimenta informal de negocis
"Segons una enquesta del Gallup 2007, les dades més recents disponibles, el 43% dels treballadors van dir que regularment portaven vestits de negocis ocasionals a l'oficina, passant del 32% el 2002".
Segons un estudi de Beneficis de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) 2011 (ha de ser membre per llegir l'estudi):
"Més de la meitat (55%) de les empreses ofereixen vestimenta informal com a mínim un cop per setmana, un 36% de vestimenta informal cada dia i un 24% de vestimenta informal estacional, que permet als empleats vestir-se de forma informal durant períodes prolongats durant l'any. Tot i que moltes empreses poden considerar vestimenta informal part de la seva cultura organitzativa en lloc d'una prestació d'empleats, els empleats aprecien l'oportunitat de portar roba més còmoda ".
Recursos addicionals sobre codis de vestimenta
- Codis de vestimenta i col.lecció d'imatges
- Vestit per a l'èxit laboral: un codi de vestimenta informal de negocis
- Codi de vestimenta casual per a treball: fabricació
- Codi de vestimenta informal
- Un codi de vestimenta formal i professional
- Codi de vestimenta per a interaccions i fira de clients
- Carta de mostra per presentar un codi de vestimenta
- Definició del codi de vestimenta informal de negocis
- Formulari de confirmació de recepció de la pòlissa de mostreig
També conegut com: política informal de negocis, codi de vestimenta informal de negocis