Els matones arriben al maig Iteracions i cap d'ells estan bé
Per fer que el bullying sigui encara més significatiu, un recent estudi de WBTI va trobar que el 72% dels maltractaments són patrons . Això és una notícia por la quantitat d'autoritat i control que el típic cap té sobre un empleat.
Controla la descripció del lloc de treball, assignacions, terminis, avaluació del rendiment , augments, promocions , entorn de treball, companys de feina i molt més.
El cap és un sopmeone que un empleat ha de fer front diàriament, per la qual cosa no hi ha respir quan el cap és el matón. En alguns casos, no hi ha molt que es pugui fer si el cap és un matón, sobretot si dirigeix a diversos empleats o, en general, gestiona amb un estil intimidatori.
Tanmateix, podeu reduir les vostres probabilitats d'esdevenir l'objectiu d'un matón . Seguiu aquests passos tan aviat com sigui possible si creu que us heu orientat per un matón. Com més temps esperes, més difícil es desenganxarà del comportament d'un matón. Com més difícil es torna a reparar la vostra autoestima.
Què veus quan estàs mirant el bullying?
El bullying pren moltes formes. Si se sent com si estigués assetjat, hi ha una bona possibilitat que els vostres instints siguin correctes. Però, específicament, heus aquí el que has de buscar per saber que ets el blanc d'un matón.
- l'abús verbal de gritar-se de jurar per cridar-se a condescendir,
- l'abús físic d'estar massa de prop d'una manera amenaçant de llançar objectes i punxonar; amenaçant amb fer-vos malbé físicament,
- l'abús emocional de soscavar el treball i la credibilitat d'un company de feina per fer un seguiment dels errors i informar-los, estrènyer constantment la seva autoestima i la seva competència a través de comentaris i crítiques que no requereixen cap mena de dubte,
- l'abús de caràcters de xafarderies i mentides sobre un company de feina per fer malbé la seva reputació, parlar amb altres empleats sobre la vostra competència, els seus assoliments (o la manca d'això) i altres negocis personals als quals se li va veure obligat a compartir per temps lliure i altres motius, i
- per manca d'una paraula millor, abús professional amb accions com trobar repetidament la falta d'un treball de col·lega públicament, parlar sobre un col·lega a les reunions, discrepar-se en veu alta amb un col·lega fins al punt d'intimidar a la persona d'expressar els seus punts de vista o ignorar a un company de feina entrada sobre el seu treball, horari, etc.
Efectes de l'assetjament
El bullying es caracteritza per la falta de respecte per un company de feina. De vegades és evident, però les seves formes més subtils sovint causen més dany. L'objectiu d'un assetjament és miserable en el treball i comença a mostrar-se temorós a l'oficina.
L'assetjament és responsable de l'augment de l'absentisme, la manca de motivació laboral i la satisfacció dels empleats , l'augment de la facturació i la manca de confiança i la creació d'equips entre els treballadors.
A més, l'assetjament escolar pot causar greus danys a l'autoestima d'un empleat i la seva capacitat de contribució en el treball. També pot ser responsable de la depressió dels empleats, la malaltia física i el trauma greu.
Tingueu en compte també la possibilitat que l'assetjament és il·legal si es crea un entorn de treball hostil a causa de discriminacions o atacs basats en qualsevol classificació protegida . Aquests inclouen factors com l'edat, la raça, el sexe, la religió, el país d'origen, la discapacitat física i l'embaràs.
El bullying mai no està bé en el lloc de treball.
Obteniu més informació sobre l'assetjament i el que cal fer si sou l'objectiu d'un assetjament . Una acció ràpida de la vostra part limitarà els danys i els vostres companys de feina.