Renúncia professionalment seguint aquest consell
Per què els recursos humans necessiten la vostra carta en un fitxer
El vostre departament de Recursos Humans també voldrà una còpia de la vostra renúncia per escrit per mantenir-lo al vostre fitxer de personal. Això els permet mantenir un registre històric de perquè ja no ets amb l'empresa. Això es fa per protegir a l'empresa si ha de canviar d'opinió, sol·licitar beneficis per desocupació o presentar una demanda sobre terminació per qualsevol motiu en el futur. D'aquesta manera, HR tindrà la documentació adequada que demostri que va presentar la seva renúncia i que la vostra sortida no era l'elecció o feina de l'empresa.
La vostra renúncia pot ser una oportunitat per construir la vostra imatge professional
La vostra renúncia no és una cosa negativa. Al contrari, és una oportunitat per construir la vostra imatge i marca personal com a empleat qualificat i ben pensat. Per descomptat, la vostra renúncia ha de ser directa, positiva i professional. No oblideu mai que la vostra renúncia, presentada en forma de carta de dimissió , esdevingui una addició permanent al vostre fitxer d'ocupació i hi haurà nombroses persones que tinguin accés.
Mantingui els vostres pensaments negatius
Mantingueu la vostra resignació breu i puntual. No vol deixar de banda el mal que li va tractar el vostre cap, quant no li agradava als seus col · legues o que la seva empresa actuava de forma poc professional amb els clients.
Vau tenir l'oportunitat de compartir qualsevol cosa que hàgiu de dir sobre el vostre treball, el vostre administrador, els vostres col · legues i l'empresa mentre estava treballant, especialment durant la vostra revisió anual.
No té sentit compartir crítiques quan renúncia quan no es pot fer res sobre això. La crítica en aquest punt només deixarà una mala impressió que probablement superi la vostra presència amb l'empresa.
Penseu en el vostre futur
A més, no teniu ni idea de com o quan el vostre camí es pot creuar amb el vostre gestor actual o el vostre company de descàrrega actual que algun dia podria estar en condicions de contractar-vos.
També cal tenir en compte que la persona de RRHH amb qui es troba actualment pot estar en condicions de tornar a contractar-la, si s'obre una altra posició (més adequada o millor pagadora) a l'empresa. Sempre vol deixar HR amb una sensació positiva sobre com es comporta.
Què hauria d'incloure en la vostra renúncia?
La seva dimissió ha d'incloure la data límit d'ocupació, que haurà de proporcionar, com a mínim, dues setmanes d'antelació . No es requereix cap altre contingut en una carta de renúncia, tot i que és possible que voldreu donar les gràcies expressament al vostre empresari per les oportunitats que us ha proporcionat.
També és possible que vulgueu oferir la vostra assistència durant la fase de transició quan la vostra substitució estigui entrenada. Qui millor entrenar a aquesta persona que tu?
Tot i la necessitat de sortir o ser honest, mai no indiqueu un motiu negatiu de la vostra renúncia.
Si s'està preguntant com resignar-se del vostre treball , hi ha motius acceptables per renunciar, entre els quals s'inclou:
- et vas deixant perquè el teu cònjuge ha rebut una oportunitat massa bona per deixar passar que està fora de l'estat,
- està renunciant a tornar a l'escola a temps complet, o bé
- et vas a seguir una nova oportunitat .
Per descomptat, cal ser honest. Per tant, si les dues primeres raons no són exactes, sempre podeu indicar l'últim motiu, ja sigui o no, teniu un nou treball.
Si ho fa bé, la vostra renúncia es desenvoluparà com una oportunitat, no només un final.