Per quins motius farà que un empresari acomiadis a un empleat?
Terminació per causa
Quan l'ocupació d'un empleat es rescindeix per causa, l'ocupació es rescindeix per un motiu que es dóna al treballador i es declara a la carta de resolució .
La resolució de la causa pot produir-se per qualsevol acció que un empresari consideri que és una falta greu. Exemples d'aquestes situacions inclouen aquestes.
- Violació del codi de conducta de l'empresa o política ètica,
- L'incompliment de la política de la companyia,
- Incursió del contracte
- La violència o la violència amenaçada,
- Amenaces o comportament amenaçant,
- Robatori de diners de l'empresa o propietat,
- Estirat,
- Falsificant els registres,
- Insubordinació extrema,
- Assetjament,
- Si no es fa una prova d'alcohol o medicaments,
- Convicció per alguns crims, o,
- Veure pornografia en línia.
Aquests no són els únics motius pels quals un empresari pot disparar un empleat per causa. Cada vegada que crec que ho he vist tot, un empleat em demostra que m'equivoco. Per tant, una llista exhaustiva és impossible. Si planeja rescindir l'ocupació d'un empleat per causa, potser voldreu parlar amb el vostre advocat sobre circumstàncies o situacions extraordinàries.
La resolució de la causa sol ser immediata quan un empresari ha reunit la documentació i les proves necessàries.
La reunió de finalització es fa amb l'empleat, el gerent o supervisor de l'empleat i un representant de Recursos Humans.
Si es dóna per acabada una relació laboral, l'empresari probablement no haurà de pagar la indemnització per desocupació . Podeu consultar amb el Departament de Treball del vostre estat per entendre les regles que governaran la vostra relació amb els vostres empleats.
Un empresari que està acabant amb un empleat per causa no es desanime de pagar cap despesa . Això envia un missatge doble que confondre l'empleat que surt, confondre un jurat en una demanda posterior i establir un mal precedent per a l'empresari.
També conegut com la terminació de l'ocupació per causa, incendia un empleat per causa
Tingueu en compte: Susan Heathfield s'esforça per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, de gestió de recursos humans, d'ocupació i d'assessorament laboral en aquest lloc web, però no és un advocat. El contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a assessorament legal. El lloc té un públic mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i de país a país, de manera que els articles no poden ser definitius en tots ells per al vostre lloc de treball. Quan tingui dubtes, sempre busqui assessor jurídic. La informació del lloc només es proporciona per a orientació.