A més, les organitzacions més exitoses són aquelles que fomenten el lideratge en tots els seus empleats en tots els nivells de l'organització. Aquestes preguntes d'entrevista de mostra també us ajudaran a identificar el potencial de lideratge dels vostres candidats per a altres funcions de l'empresa.
Comenceu per entendre les qualitats i les característiques que busqueu en un líder. En un article anterior, he descrit les deu característiques d'un estil de lideratge exitós . Això garantirà que les vostres preguntes identifiquin les creences, els trets, els valors i l'experiència adequats.
Feu aquestes preguntes per determinar si un candidat laboral és un bon líder
Les següents preguntes sobre entrevistes de treball sobre el lideratge us permeten avaluar les habilitats i l'experiència del vostre candidat. No dubteu a fer servir aquestes preguntes d'entrevistes de treball a les vostres pròpies entrevistes candidates o utilitzar-les com a base per crear les vostres pròpies preguntes.
- Has decidit reorganitzar el departament o la unitat de treball que dirigeixes. Digues-me com vas continuar amb la reorganització? Quins passos heu seguit especialment amb els empleats que treballen al departament?
- Alguna vegada has estat membre d'un equip reeixit ? Si és així, descrigui el paper que ha jugat a l'equip i en el seu èxit.
- Dóna'm un exemple d'un moment en què jugà un paper de lideratge en un esdeveniment, una activitat, un departament o unitat de treball o un projecte. Descriu com va dirigir els esforços.
- Penseu en els moments en què ha hagut de realitzar un paper de lideratge i dir-me com les persones han respost als vostres esforços de lideratge?
- Explica'm un temps en què falla. Com ha passat? Com ho vas fer?
- Si demanés al vostre personal d'informes o als seus companys que comentessin sobre el seu estil de lideratge, els seus punts forts de lideratge i les debilitats del lideratge, com respondrien? Què hauria de dir aquesta discussió sobre tu com a líder?
- ¿Prefereix que els seus empleats els respectessin o els temessin? Hi ha l'oportunitat en un paper de lideratge per inspirar les dues reaccions dels seus empleats?
- Explica'm un moment en què vau crear un acord i un propòsit compartit d'una situació en què totes les parts es diferenciaven originalment en opinió, enfocament i objectius.
- Com a líder dins d'una organització, sovint ha de construir suport per a objectius i projectes de persones que no us informen i sobre qui no teniu cap autoritat. Explica'm una situació en què has demostrat que pots construir el suport necessari.
- En les organitzacions, la direcció sovint baixa la cadena de comandament i, per tant, les iniciatives que has d'implementar no van ser desenvolupades per tu. De fet, és probable que hagi tingut o no aportacions a la seva implementació. Explica'm un moment en què has implementat una iniciativa necessària amb el teu personal. Com vau fer la implementació?
- Quins són els tres valors més importants que demostreu com a líder? Explica'm una història que demostri cadascun d'aquests valors de lideratge en la pràctica dins del teu lloc de treball.
- Durant les seves experiències laborals mentre assisteix a la universitat, expliqueu-me sobre un moment en què va demostrar que té habilitat i habilitat de lideratge.
Entrevista de treball de lideratge Respostes de preguntes
Es qüestiona determinar si el candidat té> habilitats de lideratge o potencial. Busqueu identificar l'estil de lideratge del vostre candidat, des de la seva perspectiva i des del punt de vista del seu personal i dels seus companys d'informació directa.
Esteu determinant si l'estil del candidat és congruent amb la cultura de la vostra organització. És útil si heu creat prèviament un perfil de lideratge que identifica les habilitats i els trets dels líders reeixits de la vostra organització.
L'estil de lideratge es demostra millor en les històries . L'autoexamen i el comentari són autoservei, en el millor dels casos, en un entorn d'entrevista.
Demana als teus candidats moltes històries i exemples específics.