Preguntes que no voleu fer durant una entrevista i preguntes que feu
Quan fa una pregunta adequada a l'entrevista, pot comprovar si el candidat és una bona adaptació cultural i un lloc excel·lent per a la posició que ompli.
Això augmenta la probabilitat que el candidat tingui èxit a la vostra organització.
Demana preguntes d'entrevistes legals que il·luminin els punts forts i febles del candidat per determinar el lloc de treball . Eviteu preguntes il·legals sobre entrevistes i pràctiques d'entrevistes que podrien fer que la vostra empresa sigui objecte d'una demanda per part de la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual a EUA (EEOC).
Preguntes il·legals sobre entrevista de feina
Les preguntes il·legals d'entrevistes , encara que no siguin il·legals en el sentit més estricte de la paraula, tenen tant potencial per obligar a la seva empresa a una demanda de discriminació , que també podrien ser il·legals. Aquestes inclouen qualsevol pregunta d'entrevista relacionada amb un candidat:
- Edat
- Carrera, ètnia o color
- Gènere o sexe
- País d'origen nacional o lloc de naixement
- Religió
- Discapacitat
- Estat civil o familiar o embaràs
Especialment en el curs d'una còmoda entrevista durant la qual els participants es relaxen, no deixeu que l'entrevista es converteixi en una sessió de xat.
Això passa fàcilment especialment quan es prenen els candidats per dinar o sopar.
Les preguntes d'entrevistes aparentment innòcues com ara són il·legals, o bé podrien ser il·legals.
Mostra de preguntes il·legals de treball entrevista
- Quins són els acords que podeu fer per tenir cura dels fills mentre treballa?
- Quina edat tenen els teus fills?
- Quan es va graduar de secundària?
- Ets ciutadà nord-americà?
- Què fa la teva dona per guanyar-se la vida?
- On vas viure mentre creixies?
- Necessitaràs el temps lliure personal per a festes religioses particulars?
- Estàs còmode treballant per a un cap femení?
- Hi ha una gran disparitat entre la vostra edat i la dels companys de feina. És un problema per a tu?
- Quant de temps planeja treballar fins que es jubli?
- Heu tingut alguna malaltia greu durant l'any passat?
Durant una entrevista, cal tenir cura de mantenir les preguntes de la seva entrevista centrades en els comportaments, les habilitats i l'experiència necessàries per dur a terme la feina. Si trobeu la vostra discussió fora del curs o proveu informació que no voleu sobre possibles temes de discriminació laboral, torneu a exposar la discussió ràpidament fent una altra pregunta relacionada amb la feina.
Què fer quan els candidats ofereixen respostes a les preguntes que voleu evitar
Si un candidat ofereix informació, com "Necessitaré un horari flexible perquè tinc quatre fills a l'escola primària", podeu respondre a la pregunta sobre si la vostra empresa ofereix hores flexibles i les qualificacions que la vostra política necessita per a l'elegibilitat.
No obstant això, no continueu amb aquest tema.
Un altre candidat va dir al seu entrevistador que la seva activitat favorita favorita és llegir la Bíblia. En la següent pregunta, se li va preguntar per què va deixar el seu treball més recent. L'entrevistador va mantenir amb saviesa la conversa fora del tema il·legal.
Un altre candidat es va acostar més a prop de la taula i va dir: "La raó per la qual em deixo el meu treball actual és que només tenia un bebè fa dues setmanes i necessito un horari habitual per al meu proveïdor d'atenció infantil". Un altre candidat va dir a l'entrevistador que era un parlant natiu polonès i que va passar la seva infància en una zona de la ciutat anomenada Pole Town.
A la tarda, en una entrevista, una dona va informar a l'administrador de la planta que havia de córrer perquè era tard per a la pràctica del futbol. La seva resposta, "Oh, juga al futbol?" porta cada cop més la història.
(En realitat era la pràctica del seu fill).
De nou, no seguiu la discussió i no podeu utilitzar aquesta informació per fer la vostra decisió de contractació . (Com a apartat, es va contractar a cadascun d'aquests individus per la posició, per això, compartir els exemples és còmode).
Exemple de preguntes sobre entrevista legal de feina
Aquestes preguntes legals d'entrevista de mostra us ajudaran a formular preguntes legals durant les entrevistes dels candidats. A més, per a cada pregunta de mostra, proporciono una orientació sobre el que està escoltant a la resposta del seu candidat.
Si coneixeu aquestes coses sobre el vostre treball, els empleats amb èxit treballant al lloc de treball i les qualificacions dels vostres millors candidats, heu d'avançar.
Mira:
- característiques del comportament dels empleats que són efectius en la visualització del treball (o heu desenvolupat un perfil de comportament de l'experiència),
- els requisits específics de la posició , i
- les qualificacions del candidat .
A partir d'una llista preparada de preguntes d'entrevista, us assegureu de seleccionar el candidat més qualificat per al treball.
A continuació es mostren les preguntes d'entrevista de treball de mostra. Tot i que es classifica un rastre o habilitat específic com a principal comportament, trobareu una coincidència entre les preguntes i les respostes dels candidats en les diferents categories.
A més d'aquestes preguntes, haurà de preparar preguntes que exploren les habilitats laborals reals i l'experiència que ha identificat com a imprescindible per a la posició. Prioritzeu aquestes habilitats i experiències i exploreu de cinc a deu d'ells amb el candidat. La vostra comprovació de referència també revelarà els coneixements i habilitats dels vostres candidats.
No dubteu a fer servir aquestes preguntes d'entrevista de treball en les vostres pròpies entrevistes de feina candidates.
Exemple de preguntes d'entrevista de feina per als empresaris a preguntar
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats.
- Preguntes d'entrevista de treball per als empresaris (amb descripcions)
- Preguntes insòlites d'entrevista de feina
Entrevista de mostres Respostes de preguntes als empresaris
Utilitzeu aquestes preguntes de la entrevista suggerides per avaluar les respostes del vostre candidat a les preguntes que feu durant una entrevista. Hi ha bones respostes que et diuen molt sobre el candidat. Aquestes respostes proporcionen orientació per a vostè.
- Entrevista Respostes de preguntes (amb descripcions)
- Entrevista Pregunta Respostes Sobre la gestió
- Entrevista Pregunta Respostes Sobre Motivació
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.