Una política d'exemple amagat d'armes per als llocs de treball
A més, reconeguin que la raó per la qual vostè podria adoptar qualsevol guia oculta és mantenir els seus empleats segurs i còmodes.
La gent té una àmplia gamma de familiaritat i experiència amb les armes i sabent que una pistola es porta a la cintura del seu col · lega en el següent cubicle, pot superar el seu nivell de confort. Els empresaris també volen evitar el risc innecessari de trets intencionals o accidental.
En conseqüència, la majoria dels empresaris han adoptat la prohibició de les armes ocultes en el treball, fins i tot quan el seu transport és legal com en el cas d'un empleat que tingui permís per portar pistoles amagades i carregades (permisos CCW). Això infringeix els drets del titular d'autor d'armes ocultes però honora el nivell de confort de la comunitat més gran.
Les armes no es permeten també en molts llocs públics i en llocs amb capacitat per a un cert nombre de persones, com ara centres de conferències i sales de concerts.
Igual que amb qualsevol política que infringeixi els drets d'alguns empleats o és probable que provoqui preocupacions i crítiques legals, se li aconsella que executeu qualsevol política d'armes encoberta que adopti el seu advocat legal laboral .
Podeu consultar la veracitat i determinar si la política és legal i està permesa a la vostra jurisdicció.
També és important que proporcioneu als empleats una còpia de la política i proporcioneu formació perquè sàpiga que són conscients i han acceptat complir la política. (Sempre és important formar els empleats en una nova política, però especialment en aquells casos en què hi hagi problemes jurídics).
Política d'exemple d'armes ocultes
Els empleats no poden, en qualsevol moment mentre estiguin en possessió, arrendats o controlats per la vostra empresa, incloent qualsevol lloc en el qual es realitzi l'empresa, com ara ubicacions de clients, ubicacions de clients, fires, restaurants, llocs d'esdeveniments d'empresa, etc. o utilitzeu qualsevol arma.
Les armes inclouen, entre d'altres, pistoles, ganivets o espases amb fulles de més de quatre centímetres de llarg, explosius i qualsevol producte químic que tingui per objecte fer mal a una altra persona.
Independentment de si un empleat posseeix un permís d'armes encobert (CCW) o està permès per la llei per posseir una arma, les armes estan prohibides en qualsevol propietat de l'empresa. També estan prohibits en qualsevol lloc on l'empleat representi l'empresa amb fins comercials, inclosos els que figuren més amunt.
La possibilitat d'una arma pot ser autoritzada pel president de la companyia per permetre que el personal de seguretat o un empleat entrenat tinguin una arma en la propietat de l'empresa quan aquesta determinació sigui necessària per garantir la seguretat i la seguretat dels empleats de la companyia. Només el president o el seu designat pot autoritzar el transport o l'ús d'una arma.
Els empleats que violin aquesta política estaran sotmesos a accions disciplinàries , fins i tot amb la finalització de l'ocupació .
La terminació de l'ocupació es caracteritzarà com a terminació per causa.
Tingueu en compte:
Igual que amb totes les polítiques d'exemple d'aquest lloc de recursos humans, la política d'exemple és el punt de partida per al vostre propi desenvolupament de polítiques. Aquest lloc fa servir lectors a tots els estats i països de tot el món i no pot anticipar i reflectir totes les diferències locals, estatals o regionals en les lleis.
Els lectors m'han dit que a Kentucky i Florida, com a dos exemples, és legal mantenir una arma de propietat legal en un automòbil tancat a la propietat de l'empresa.
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament ètic, de gestió de recursos humans, empleador i consells sobre llocs de treball en aquest lloc web, però no és un advocat. El contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a assessorament legal. El lloc té un públic mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i de país a país, de manera que els articles no poden ser definitius en tots ells per al vostre lloc de treball.
Quan tingui dubtes, sempre busqui assessor jurídic. La informació del lloc només es proporciona per a orientació.