Els empresaris necessiten comprovar els fons perquè coneguin qui estan contractant
Addicionalment, si es determina en una data posterior mitjançant una verificació de fons, que un empleat va mentir sobre credencials, qualificacions, experiència, educació, etc., l'empresari pot disparar l'empleat.
Això suposa que l'empleat va signar una declaració que acrediti la veritat de la seva informació proporcionada com és el cas en totes les aplicacions de treball .
Molta gent té aquesta idea que una verificació de fons és com la que veieu a les pel·lícules, on algú passa per la paperera i frega la vostra pàgina de Facebook per desenterrar qualsevol quantitat de brutícia possible. Però, en realitat no és com es fa una verificació de fons professional
Quins controls de fons fan els empresaris?
Els antecedents més habituals inclouen l'empresari que comprova aquests aspectes de les credencials d'un candidat
- Verificació de l'educació i les credencials acadèmiques : l'empresa comprovarà amb la universitat o universitat des del qual es va graduar per verificar que té el títol que vau dir que té. De vegades, la gent no us adverteix de no donar dates per graus, ja que pot ser un proxy per edat.
En general, aquesta és una bona idea en el vostre currículum, però no és necessari en una aplicació de treball, que és la que la majoria de les empreses utilitzen per fer una verificació de fons. Necessiten la data per verificar els graus. A més, si heu canviat el vostre nom des de la seva graduació, haureu de proporcionar el vostre antic nom. No es preocupi per això. És molt comú, especialment per a dones.
- Verificació d' ocupació prèvia , inclosa la posició, la longevitat, el salari i el rendiment laboral, que de vegades es remunta a deu anys o a les tres posicions anteriors. Hi ha dos tipus de controls de referència . El primer és simplement una verificació d'ocupació .
Això es fa a través d'una trucada telefònica al departament de recursos humans de la seva antiga empresa on diuen: "Va treballar John Doe com a analista tècnic sènior de 2009-2012?" I la persona diu "sí" o "no".
Algunes empreses voluntàries ofereixen més informació i altres simplement verificaran. Altres revisors de referència prefereixen verificar el vostre treball anterior consultant els vostres registres de W2 o altres impostos. Aquesta és la part fàcil, i sempre que hagi estat veritat, tot està bé.
- Debats amb referències empresarials, professionals i personals i verificació de cartes de recomanació. L'altra meitat del xec de referència parla amb els vostres ex caps i (de vegades) companys de feina.
Moltes persones creuen que heu de donar permís perquè algú contacti amb el vostre cap. Això és fals. Moltes persones també creuen que el vostre cap no pot fer res més que verificar l'ocupació. Això també és fals. Mentre que tot el que diuen les referències és veritable, poden parlar del vostre treball. - Pantalles de fàrmacs i ocasionalment, exàmens físics: alguns llocs de treball requereixen pantalles de drogues i altres requereixen que l'empleat passi un examen físic. Els ocupadors han d'assegurar-se que són justos i que no discriminin si requereixen pantalles de drogues que en un entorn mitjà de treball d'oficina o planta no ho recomano. La necessitat d'exàmens físics ha d'enllaçar directament amb la naturalesa i els continguts del treball. En la majoria dels llocs de treball, no es requereix un físic.
- Provar de confirmar habilitats i coneixements. Depenent de la feina, alguns empresaris requereixen proves per confirmar habilitats. Un exemple és una posició de servei al client que ha de gestionar el servei d'atenció al client per correu electrònic. Un candidat pot trobar que ha de produir un correu electrònic de mostra en resposta a una queixa del client.
Altres treballs han requerit, per exemple, un gerent principal per fer una presentació sobre com s'aproximaria a les vendes creixents. Els candidats a una posició de reclutament de recursos humans poden haver de produir un pla de millora de reclutament. L'empresari està assegurant que el candidat tingui els coneixements i habilitats promeses.
- Una cerca a Internet, sobre el nom del candidat, especialment a Google.com per confirmar les reclamacions d'un individu sobre els seus llocs de treball, rendiment, premis i molt més. En general, això no forma part d'una verificació de fons oficial i normalment es realitza abans d'una entrevista. El gerent de contractació o contractació només busca a Internet per obtenir informació sobre tu. Hi ha molta controvèrsia sobre si la gent hauria d'utilitzar la informació que descobreix d'aquesta manera en la seva decisió.
- Els antecedents penals comproven les conviccions. Tingueu en compte que es tracta de conviccions, no de detencions. La Comissió d'Ocupació per Igualtat d'Oportunitats (EEOC) diu expressament: "L'expedient d'arrest de l'individu en solitari no pot ser utilitzat per un empresari per prendre una acció d'ocupació negativa (per exemple, no contractar, disparar o suspendre un sol · licitant o empleat)". Per tant, una verificació oficial de fons realitzada per una empresa professional, ni tan sols demostrarà que té càrrecs contra vostè a menys que es converteixi en una condemna.
- Especialment per a professionals de comptabilitat i finances, xecs de crèdit. Si un treball està involucrat en la seguretat o en el maneig dels diners, és probable que hi hagi un control de crèdit. Cal que signi un document que els permeti verificar el vostre crèdit, de manera que si això no ha passat, no cal que us preocupeu. A més, l'EEOC adverteix fortament contra l'ús excessiu dels controls de crèdit perquè els negres i els hispans tendeixen a tenir puntuacions creditícies més baixes.
La verificació de fons sol ser dirigida pels professionals de Recursos Humans, però de tant en tant, el supervisor de la posició s'està omplint d'assistència, especialment amb la verificació de fons de referència.
A més, la comprovació de fons de persones candidates al mateix treball hauria de ser el mateix. Cal que hi hagi una connexió clara entre els antecedents realitzats i els requisits del treball o de l'ocupació bàsica.
Article contribuït per Suzanne Lucas .