Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista sobre l'ajustament cultural com a punt de partida per desenvolupar les vostres pròpies preguntes. Les respostes possibles de l'empleat us ajudaran a determinar si el candidat funcionarà amb èxit a la vostra organització.
Aquests són els tipus de respostes que indiquen el vostre candidat encaixa amb la vostra organització.
Avaluar l'ajust cultural
En entrevista, preguntes respostes que avaluen l'aptitud cultural, busqueu un empleat que comparteixi els valors i principis que impulsen el treball i les relacions a la vostra organització. Busqueu un empleat que afegirà valor , no un empleat que continuarà treballant i fent esforços per complir amb les normes del seu lloc de treball .
Voleu contractar un empleat que comparteixi una comprensió comuna de com es valoren els companys de feina i els clients a la vostra organització. No volen portar una persona agressiva per si mateixa a una organització que valori la col · laboració, els objectius compartits, el respecte mutu i les recompenses compartides, per exemple. No vol contractar un microgressor de nitpicking en una empresa que posa èmfasi en la potenciació dels empleats i en la presa de riscos raonables.
En la realització d'entrevistes amb futurs empleats, l'avaluació de l'ajust cultural és fonamental. És tan important que algunes empreses programin una entrevista cultural adequada, a més de, i sovint abans, les entrevistes més tradicionals per avaluar habilitats, experiències i contribució potencial. Zappos és un exemple d'una empresa que fa una entrevista telefònica d'avaluació cultural abans de programar entrevistes in situ regulars.
Aquests exemples il·lustren l'avaluació de les respostes a preguntes d'entrevista cultural.
Entrevista Pregunta Respostes Sobre el valor central del treball en equip
La vostra empresa ha determinat que el treball en equip és un valor bàsic. Aquests són els tipus de respostes que us ajudaran a avaluar l'ajustament cultural. El candidat:
- Expressa comoditat, i fins i tot una preferència, per treballar amb i en equips,
- Articula les seves fortaleses en un entorn d'equip o treballa en un equip,
- És capaç de discutir el paper que ell o ella sol jugar en un equip de treball,
- Descriu un nivell de confort com els companys de feina o els seus patrons veuen la seva contribució en un entorn de treball en equip,
- Ens diu que en descriure els èxits,
- Atribueix l'èxit dels esforços al grup,
- No diu jo i jo en resposta a moltes preguntes, i
- Quan es descriuen els enfocaments passats, la resolució de problemes, els èxits, els esforços i els projectes, com a resposta a altres preguntes d'entrevista, inclou formar un equip o solucions de treball en equip com a opcions viables.
Entrevista Respostes de preguntes sobre el valor bàsic de satisfer els clients
Aquest és un segon exemple que il·lustra com avaluar respostes a preguntes d'entrevista cultural.
La vostra empresa ha determinat que encantar clients és un valor bàsic.
Aquests són els tipus de respostes que us ajudaran a avaluar l'ajustament cultural. El candidat:
- Utilitza exemples en les seves respostes a preguntes d'entrevistes que demostren el compromís de servir clients i satisfer o superar les necessitats del client,
- Parla de companys de feina i d'altres clients interns com si es valoressin i valguessin el servei,
- Quan se li pregunta sobre els valors, el propòsit del negoci, els objectius i altres conceptes relacionats enumera el client com a motiu fonamental de l'existència, i
- Té relats que explicar durant les entrevistes que il·lustren clients que venen.
Mai no trobareu l'empleat perfecte, el gerent perfecte o el cap perfecte, però podeu trobar un empleat que contribueixi a no separar l'entorn de treball que proporcioneu als empleats. L'avaluació amb cura de les respostes dels vostres candidats a preguntes d'entrevista cultural adequades, com es suggereix en els exemples anteriors, us ajudarà a seleccionar un empleat que s'adapti perfectament a la vostra cultura laboral.