Necessiteu una política de referència a la vostra organització per informar els vostres empleats
Pel que fa a la contractació d'empleats, les referències laborals us proporcionen informació i pensaments sobre el rendiment d'una persona en un treball determinat.
També podeu obtenir informació sobre com el vostre candidat s'adapta a la cultura de l'empresa i si l'empresari tornaria a contractar l'individu, una pregunta molt contundent.
Establir una política sobre proporcionar referències a la vostra organització
La vostra empresa ha d'establir una política sobre qui pot proporcionar una referència formal i en quines circumstàncies. Necessiteu una segona política que identifique les directrius per als administradors i d'altres que poguessin rebre les sol·licituds dels empleats i dels empleats anteriors per proporcionar una referència. Com voleu que els vostres empleats responguin a aquestes sol·licituds?
Les referències són verificades per possibles empresaris, institucions financeres, associacions professionals, clients i clients, i qualsevol organització que consideri important la seva integritat personal i ètica. Quan designeu una llista de referències per a un possible empresari, l'empresari pot o no contactar-los.
L'empresari pot, al contrari, contactar amb qualsevol persona que aparegui a la vostra sol·licitud de feina com a supervisor, l'administrador anterior o el propietari d'una empresa anterior.
O bé, l'empresari pot acostar-se als contactes i col·legues que coneixen personalment, o que els seus contactes coneguin a la seva indústria o associació professional, per obtenir referències.
Les opcions de l'empresari per conèixer la vostra història laboral, les vostres contribucions laborals i la vostra capacitat d'interactuar professionalment amb els companys de feina són il·limitades.
Un cop signada la sol·licitud d'ocupació , esteu donant a l'ocupador potencial el vostre permís per contactar amb qualsevol persona que pugui vessar una llum rellevant professionalment en el vostre rendiment laboral anterior.
Les referències es proporcionen verbalment o per escrit. Les referències són personals, professionals o relacionades amb l'ocupació. En general, demana a les persones que facin servir les vostres referències quan cregueu que els vostres comentaris i informació compartits tindran un impacte positiu en els vostres objectius.
Com seleccionar adequadament una referència
Selecció de referències és un repte. Voleu seleccionar persones que siguin positives per vosaltres, que s'articulin en la seva capacitat per parlar de les vostres aportacions i estiguin disposades i disponibles a curt termini. Manteniu referències positives al llarg de tota la vostra vida per garantir la realització de les vostres missions de vida .
Les referències són persones potencialment positives que poden ajudar - vos a assolir els vostres objectius i somnis . Les referències solen ser el pas final abans d'assolir el vostre objectiu actual. A la vostra cerca de feina, com a exemple, l' ocupador potencial només passa temps contactant referències quan vol confirmar que sou la persona que necessita per a la seva posició oberta.
Les vostres referències i la vostra relació amb les vostres referències poden fer que sigui el vostre dia.
No tracteu les referències a la lleugera.
Tipus de referències
Referències d'ocupació: persones amb qui coneix i pot parlar positivament sobre el seu treball. Les millors referències laborals són els vostres patrons actuals i anteriors. Col·legues, clients i altres administradors també són referències efectives.
Referències professionals: les persones que són col·legues professionals poden servir de referència. Podeu compartir una associació d'associació professional o posició de lideratge, haver treballat en un comitè, o organitzar i dirigir l'associació de condominis del barri, com a exemples.
Referències personals: persones que et coneixen bé i la teva vida personal. Les referències personals sovint són amics, companys de voluntariat en situacions socials, ministres o altres membres del clergat, i col·legues que el coneixen personalment i professionalment.
Lliurament de referències: com us informen les vostres referències?
Referències escrites: les referències escrites són difícils d'adquirir i estan ràpidament datades i sense cap signe. Molts empresaris es neguen a proporcionar referències escrites per por de possibles litigis. És per això que tantes organitzacions ara fan referència a les sol·licituds de referències escrites a les seves oficines de Recursos Humans; aquestes oficines solen proporcionar verificació d'ocupació i poc més.
Molts empresaris demanen als seus empleats que s'abstinguin d'escriure referències també; Les referències escrites tenen una curta vida útil, però molts destinataris els utilitzen molt més enllà del marc temporal que el seu escriptor pretenia.
Haureu d'intentar obtenir referències escrites dels empresaris que van sortint del negoci, els caps que es jubilen o es traslladen a una altra empresa, professors universitaris que no poden estar molt a prop de vostès, i companys amb els quals espera una poca interacció en el futur. Altres referències són més efectives publicades verbalment.
Referències verbals: les referències verbals són informals i és possible esperar una major cooperació del vostre supervisor actual i altres referències importants quan no es requereixi una referència per escrit. Moltes persones estan disposades a discutir els seus punts forts si ha estat un empleat eficaç i contribuent . Li desitgen molt i esperem que els seus propers moviments professionals o professionals tinguin èxit.
Prepareu sempre les vostres referències amb antelació per fer una possible consulta de referència. No poden ajudar-te si no saben el que necessites. Especialment en una recerca de feina , els empresaris fan revisions cada vegada més sovint.
Desenvolupa referències mentre està ocupat
Desitja desenvolupar referències laborals, referències professionals i referències personals mentre estigui ocupat actualment. L'eliminació de referències quan es troba al mercat de treball de manera inesperada és el pitjor moment per trobar i desenvolupar referències.
Els vostres intents d'arribar a la gent, preparar possibles referències per a un xec de referència o fer que un conegut o col · laborador sigui una referència potencial actualitzada a la vostra situació i objectius actuals és difícil i requereix molt de temps durant una recerca de feina. Desenvolupeu les vostres referències abans que les necessiteu i, periòdicament, mantingueu-vos en contacte amb ells.