Les preguntes d'entrevista de feina de Microsoft són llegendàries (els exemples inclouen: Quantes boles de golf es necessiten per omplir un 747? Per què hi ha una ronda per tapar?). No obstant això, Microsoft, almenys en les seves entrevistes de desenvolupadors, sembla haver-se allunyat de les preguntes del trencaclosques i demana als candidats que resolguin problemes de codi de pissarra durant les entrevistes.
Tanmateix, altres empresaris utilitzen preguntes poc freqüents en el procés de selecció de candidats per motius nous. La indústria d'assessorament en recerca de feina és tan prolífica que qualsevol candidat que investiga sap que hauria de preparar respostes breus per endavant a freqüents preguntes estàndard . Aquests inclouen preguntes d'entrevistes de feina com ara: "quins són els teus punts forts i febles" i "el que et fa el candidat més qualificat per a aquest treball".
Els entrevistadors utilitzen preguntes inusuals sobre entrevistes de treball per avaluar el rendiment del candidat a una pregunta o escenari inesperat. Les preguntes més freqüents d'entrevistes de treball no tenen respostes correctes o incorrectes. Aquestes preguntes sobre les entrevistes de feina proporcionen al candidat l'oportunitat, segons Sarikas, "de demostrar un pensament ràpid, una actitud positiva, una creativitat i fins i tot un sentit de l'humor".
Ella diu: "Els entrevistadors intenten fer un cop d'ull al candidat no retirat en un moment sense vigilància.
No hi ha cap manera de preparar-se per a aquestes preguntes d'entrevista de treball fora de la paret perquè l'entrevistador pugui observar com el candidat respon i compon els seus pensaments. Alguns entrevistants també fan preguntes inusuals sobre entrevistes de treball per obtenir informació sobre els processos de pensament del candidat: volen veure com el candidat pensarà en la pregunta inusual de l'entrevista de treball ".
Tanmateix, assegureu-vos que, en tots aquests casos, sàpigues el que busqueu amb cada pregunta estranya i única de l'entrevista de feina que us demani. Una part de les vostres esperances pot orientar-se a qualsevol resposta perspicaç i una altra part pot orientar-se a facetes, com la rapidesa amb què el candidat es recupera d'una pregunta sorpresa.
Exemple de preguntes difícils / inusuals d'entrevista de feina
Sarikas suggereix utilitzar un parell de preguntes sobre les entrevistes d'ocupació durant una entrevista per avaluar les habilitats i els coneixements culturals del seu candidat.
- Si fos un personatge de ficció, a qui seria?
- Si Hollywood va fer una pel·lícula sobre la vostra vida, a qui t'agradaria veure interpretar el paper principal com tu?
- Si pugueu ser un superheroi, què voleu que siguin els vostres superpoders?
- Si algú va escriure una biografia sobre tu, què creus que hauria de ser el títol?
- Si havies de naufragar en una illa deserta, però totes les teves necessitats humanes -com ara aliments i aigües- es cuidaven, quins dos elements vols tenir amb tu?
- Si teniu sis mesos sense obligacions ni restriccions financeres, què faríeu amb el temps?
- Si només teniu sis mesos per viure, què faríeu amb el temps?
- Si pugueu sopar amb algú de la història, qui ho seria i per què?
- Si poguessis comparar-vos amb qualsevol animal, què seria i per què?
- Si fossis un tipus d'aliment, quin tipus de menjar seria?
- Si heu guanyat 20 milions de dòlars a la loteria, què faríeu amb els diners?
- Si fos una amanida, quin tipus de vestir vols?
- Com calculo com a entrevistador?
- Si fos un cotxe, quin tipus seria?
- A qui t'admira més i per què?
- A la notícia de la vostra vida, què diria el titular?
Preguntes de la entrevista de feina del comportament
Simplement, les preguntes d'entrevista de comportament pregunten com el candidat ha tractat situacions similars en el passat. No demanen a un candidat que busqui una bola de vidre i que prediqui el seu comportament futur. Sarikas suggereix les següents preguntes com a preguntes bàsiques bàsiques sobre entrevista de treball i comportament. (Seguiu les preguntes suggerides suggerides per a entrevistes de treball de comportament).
- Descrigui una situació quan assumeix un risc professional. Quin va ser el resultat?
- Explica'm una vegada que uns altres no estaven d' acord amb el teu curs d'acció recomanat. Com els vau convèncer als vostres plans i quins eren els resultats?
- Descrigui una situació en què va treballar efectivament com a part d'un equip per aconseguir un objectiu a temps i dins del pressupost. Quin va ser el teu paper? Que has après?
- Descrigui una situació en què va treballar com a part d'un equip però el seu equip no va aconseguir assolir l'objectiu a temps i dins del pressupost. Quin va ser el teu paper? Que has après?
- Com es descriurà el vostre actual cap o membre d'un equip? Què diria que són els teus millors punts forts i febles?
- Descrigui un problema complex que haureu de solucionar i caminar a través del vostre pensament a mesura que ho solucioneu.
- Explica'm una solució creativa que has desenvolupat per a una situació o problema desafiant.
- Descriu una situació treballant amb un grup o equip on hi hagi conflictes interpersonals . Descriviu com us heu acostat al conflicte. Què ha funcionat i què no? Com vau gestionar el resultat?
- Descrigui una situació que sent que hauria d'haver manejat de manera diferent.
- Descriu una situació en què aspirava a assolir un objectiu. Quins obstacles va afrontar al llarg del camí? Què has fet per superar-los?
- Quina és la situació més estressant que ha manejat i quin va ser el resultat?
- Explica'm un moment en què has de guanyar a algú a la teva manera de pensar. Com vau fer això? Quin va ser el resultat?
Les preguntes d'entrevistes de feina del comportament són el vostre millor enfocament durant les entrevistes de treball candidates. Tanmateix, la pregunta de l'entrevista de feina ocasional ocasional té el potencial de proporcionar informació reflexiva sobre els candidats que entrevista. Utilitzeu-los tant per a la selecció efectiva dels candidats.