A continuació us indiquem com fer una selecció de possibles candidats per telèfon
La pantalla del telèfon permet a l'empresari determinar si les qualificacions, l'experiència, les preferències del lloc de treball i les necessitats salarials del candidat són congruents amb la posició i l'organització.
La pantalla del telèfon estalvia temps de gestió (i en les organitzacions que utilitzen un equip de contractació per entrevistar els temps de treballadors potencials) i elimina candidats poc probables.
Tot i que recomano desenvolupar preguntes personalitzades sobre la pantalla del telèfon per a cada posició, aquestes pràctiques recomanades per a la guia telefònica us guiaran.
Voleu fer preguntes suficients durant la pantalla del telèfon per determinar si la persona és un candidat viable. Recordeu que ja heu seleccionat nombrosos currículums i aplicacions per presentar-vos la vostra llista breu de sol·licitants elegibles per a una pantalla del telèfon.
Els sol·licitants que tindrà la pantalla del telèfon haurien de ser les millors perspectives en aquest moment del procés de selecció .
Esteu interessat en què hauríeu de poder esperar del candidat durant la pantalla del telèfon? Consulteu les meves preguntes recomanades sobre la pantalla del telèfon.
Preguntes de mostra per a una entrevista efectiva del telèfon
Nom del candidat: ____________________________________________
Data d'avui: ______________ Reprendre adjunt: SÍ ___ NO ___
Posició Títol / Localització: ________________________________________
Entrevista telefònica inicial per a la posició específica
Desenvolupeu una pregunta que avaluarà l'experiència del candidat en la posició en la qual esteu contractant. (Exemple: quants anys d'experiència en la gestió d'inventaris teniu?)
Resposta:
Desenvolupar una pregunta que avaluarà l'experiència del candidat específica a les seves necessitats. (Exemple: explica'm la teva experiència amb un inventari de més de mig milió de parts).
Resposta:
Desenvolupar una pregunta que avaluarà l'experiència del candidat específica a les seves necessitats. (Exemple: explica'm sobre la teva experiència amb sistemes de control d'inventari informatitzats).
Resposta:
Descrigui els antecedents educatius i l'experiència.
Resposta:
Per no limitar-vos ni comprometre-vos amb una xifra determinada, però, quin és el salari mínim que consideraries ara mateix per acceptar una altra posició?
Resposta:
Estàs disposat a acceptar una prova de drogues , un antecedents penals , xecs de referències , antecedents educatius i altres, segons correspongui a aquesta posició? SÍ __________ NO ___________
Si les respostes del candidat a aquestes preguntes satisfan l'entrevistador de telèfon, procediu amb l'entrevista. Si no, conta al candidat que teniu altres candidats que semblen tenir credencials i experiència que coincideixen més de prop amb les expectatives de la posició. Finalitzeu l'entrevista telefònica amb un agraïment pel temps d'aplicar.
Conegueu sobre l'empresa passada i el treball a l'entrevista telefònica
Quina mida va ser l'organització on vau treballar en termes d'ingressos i empleats?
Resposta:
Quins eren els productes i mercats primaris de l'organització?
Resposta:
Si la persona tenia personal informant, quantes persones li van informar directament: quins eren els seus títols?
Resposta:
Si el candidat no està treballant actualment, per què i quan vau sortir de la vostra posició més recent?
Resposta:
Com ha passat el temps des que vau sortir de la vostra posició més recent?
Resposta: