Pregunti sobre la comunicació quan entrevisteu treballadors potencials
Fins i tot en les seves entrevistes amb empleats tècnics, les habilitats de comunicació s'han tornat cada vegada més importants a causa de l'èmfasi en la col·laboració basada en equip en les organitzacions actuals.
Per tant, l'avaluació d'habilitats de comunicació ha de ser un component en cada entrevista de treball de la vostra organització.
Podeu avaluar millor la comunicació i les habilitats interpersonals d'un candidat en una entrevista d'equip on teniu l'oportunitat d'observar la seva interacció amb un petit grup. Això us proporciona la informació que necessiteu sobre les possibles habilitats de comunicació que exhibirà al vostre lloc de treball.
No dubteu a fer servir aquestes preguntes d'entrevistes de treball a les vostres pròpies entrevistes candidates.
- Per què avui participa en aquesta entrevista?
- Assistiu a una reunió de personal setmanal amb el vostre supervisor. Com heu assegurat, en el passat, que la informació que heu rebut es comunica al vostre personal d'informes i companys de feina?
- La informació que creieu que no és veritable o confidencial us ha arribat a través de la vinya. Quines accions has pres en el passat per tenir cura de situacions com aquesta quan la comunicació està fora de control?
- Doneu un exemple, des de les vostres experiències de treball anteriors, sobre una època en què era part d'un projecte o equip i mai no sabíeu què passava amb els altres elements d'acció o els participants. Com vas fer front a aquesta situació?
- Valoreu les vostres habilitats de comunicació en una escala d'1 a 10 amb 10 que representin excel·lents habilitats de comunicació. Doneu tres exemples de les vostres experiències de treball anteriors que mostren que el nombre seleccionat és precís.
- Què t'ha sorprès del procés d'entrevistes fins ara?
- Descriu l'entorn o la cultura del treball i l'estil de comunicació que utilitza en el qual tingueu més èxit.
- Descriure cinc coses sobre la comunicació dins d'una organització que ha de ser present perquè treballi amb més eficàcia?
- Amb quina freqüència creu que és necessari retenir la informació dels membres del personal que us informen? Diríeu que ho feu amb regularitat, no sovint, o mai? En quines circumstàncies limita la comunicació en la vostra experiència?
- Quan hagueu tingut un cap, en el passat, que no ha pogut comunicar-vos correctament amb vosaltres, com haureu manejat això?
- Quan hàgiu introduït un lloc de treball nou en el passat, descrigui com ha anat per conèixer i desenvolupar relacions amb els vostres companys de feina, supervisors i personal d'informes.
Comunicació Entrevista de treball Preguntes respostes
Preste atenció a com el vostre candidat interactua amb persones com la recepcionista. Aquesta observació, a més de la vostra pròpia observació del nivell de confort del candidat amb la comunicació durant l'entrevista, és clau. Podeu observar molt sobre l'estil de comunicació del candidat durant l'entrevista.
Com està articulat el candidat?
De quina manera es comunica el candidat? Com fàcilment el candidat selecciona les paraules que cal utilitzar per respondre preguntes? Tingueu en compte també la comunicació no verbal i les expressions facials. El candidat irradia sinceritat i energia?
En una entrevista en grup, que recomano, com va interactuar el candidat amb cadascun dels empleats que van assistir? Va ser fàcil la interacció? El candidat va respondre a les seves preguntes? O, el candidat va parlar al voltant d'ells?
En entrevistes passades, l'equip ha experimentat tot tipus de comportament disfuncional dels candidats i el seu estil de comunicació. Sovint, els comportaments són banderes vermelles per a un empresari. Per exemple, l'equip va entrevistar un candidat masculí que només mirava els homes quan responia a preguntes, fins i tot quan la pregunta era feta per una treballadora.
En una altra entrevista, el candidat masculí es va mostrar sincera, va comunicar-se de manera eficaç i va trobar un contracte digne quan va entrevistar amb un membre de l'equip sènior present a l'entrevista. Quan es va reunir amb directius i empleats, no va fer cap contacte , va mirar repetidament el rellotge i finalment va preguntar quan creia que acabaria l'entrevista.
En ambdós exemples, el candidat no va ser contractat. L'empresari va observar massa signes d'alerta durant les entrevistes, especialment en un lloc de treball que valorava els empleats, que tractava als empleats de la mateixa manera i que esperava un entorn de treball en equip.
Finalment, en avaluar la comunicació, el candidat està realment interessat en la vostra empresa i en el treball obert? Podeu aprendre molt sobre si contractar el candidat de la comunicació no verbal del candidat .
Sample Job Interview Questions for Employers
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats.