Els empresaris hauran de fer preguntes per entrevistes per avaluar la capacitat de presa de decisions dels candidats per a gairebé tots els llocs de treball, però especialment els treballs que impliquen persones líders.
No és necessari fer totes aquestes preguntes, però si la presa de decisions és un component responsable del treball que ompli, haurà de fer diverses preguntes d'entrevista sobre l'experiència i l'eficàcia del seu candidat en la presa de decisions.
Preguntes de presa de decisions
- Penseu en un moment en què vau tenir diverses opcions o indicacions diferents que podrien triar per a un projecte, per resoldre un problema o per celebrar un esdeveniment. Seguiu-nos el procés que seguiu per prendre la decisió sobre la direcció adequada per triar que tingués la millor oportunitat d'obtenir un resultat positiu.
- Descriviu el procés que normalment feu per prendre una decisió sobre un pla d'acció.
- Penseu en una ocasió en què necessitava triar entre dos o tres camins aparentment igualment viables per aconseguir un objectiu. Com va prendre la decisió sobre el camí a seguir?
- Penseu en un moment en què vau tenir diverses opcions per escollir, però cap d'elles era suficient per satisfer el vostre objectiu. Com vau decidir quina opció heu de seguir?
- Davant l'elecció entre els candidats qualificats per a una promoció , un moviment lateral, un líder en projecte o un contracte nou, descriu com vau triar.
- Descrigui el procés que va seguir per triar la universitat a la que va assistir.
- Com decidir si accepta una oferta de treball si un empresari li ofereix un treball que creu que és un bon partit per a les seves habilitats i lloc de treball preferit?
- Quan treballeu amb un company de feina o membre del personal d'informes, com decideix i comunica els punts en els que necessiteu comentaris i informes de progrés?
- Teniu un procés o una metodologia que utilitzeu quan feu decisions?
Resposta de preguntes de treball en la presa de decisions
Utilitzeu aquests consells sobre com avaluar les respostes del vostre candidat per entrevistar preguntes que avaluïn l'habilitat de decisió per seleccionar els millors empleats més qualificats per a la vostra organització. És com avaluar les respostes del vostre candidat per interrogar preguntes sobre la presa de decisions.
Voleu contractar un empleat que demostri que ell o ella pot prendre decisions de manera lògica. Durant l'entrevista, escolta l'evidència d'un enfocament sistemàtic de les opcions de pesatge. Busqueu proves de la presa de decisions efectives en el passat. Demaneu al candidat com es va definir cadascuna de les seves decisions descrites en les respostes a les preguntes anteriors.
Pregunti també al vostre candidat sobre el que farà de manera diferent davant les decisions anteriors. Està cercant proves que el vostre candidat està disposat a continuar aprenent i creixent. Si està d'acord amb la decisió que el candidat fa és menys important que notar el procés de presa de decisions seguit. Si les decisions realment semblen il·lògiques, com passos de fe sense recolzar o que provenen de fora del camp de l'esquerra, no dubteu.
La meva única advertència amb aquestes directrius és que voleu contractar persones que siguin creatives, innovadores i disposades a sortir fora de la caixa.
Almenys, ho faig. Per tant, cal tenir cura quan valoreu un enfocament creatiu i innovador de la presa de decisions.
Necessiteu els empleats del cervell adequats tal com necessiteu els empleats dominants del cervell esquerre. Els seus rols poden ser diferents a la vostra organització, però necessiteu tots dos. I, un candidat que pot demostrar la creativitat, tot i semblar prendre decisions lògiques, és potencialment un gran lloguer.
Assumir el paper pel qual està contractant un empleat implica la presa de decisions, escolta accions passades que demostren que el sol·licitant pot prendre decisions lògiques i realistes. Els èxits passats parlen més en veu alta en el marc de l'entrevista que les projeccions del sol·licitant sobre el que "pensa" que ell o ella faria quan prenguin decisions en el futur.
Voleu un empleat que hagi demostrat les habilitats necessàries en el passat o un empleat que estigui interessat i capaç d'aprendre a prendre decisions ben pensades.
Sample Job Interview Questions for Employers
A continuació es mostren les preguntes d' entrevista de feina de mostres per a entrevistar empleats potencials