Hi ha indicis legals que cal saber per definir un lloc de treball hostil
I sí, és cert que moltes d'aquestes qüestions contribueixen a un entorn que potser no sigui especialment amable o solidari als empleats .
El medi ambient sense ofertes d'empleats amistosos pot ser horrible. Un mal mestre contribueix especialment a un entorn que els empleats poden veure com hostils.
Tradicionalment, els mals responsables es van fer càrrec de la culpa quan els empleats van abandonar la feina . (El pensament més recent és que la manca de desenvolupament i oportunitat professional és un gran contribuent.) Tots aquests factors poden fer que un entorn sembli hostil a les necessitats i necessitats d'un empleat. I ho són.
Requisits per a un entorn hostil de treball
Però, la realitat és que, perquè un lloc de treball sigui hostil, cal complir certs criteris legals.
Un entorn de treball hostil és creat per un cap o un company de feina les accions, la comunicació o el comportament fan impossible la vostra feina . Això significa que el comportament va alterar els termes, condicions i / o expectatives raonables d'un entorn de treball còmode per als empleats.
A més, el comportament, les accions o la comunicació han de ser de caràcter discriminatori .
La discriminació es controla i guia per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) creada per la Llei de drets civils de 1964.
Així que, un company de feina que parla en veu alta, agafa la seva geniva i es recolza sobre el seu escriptori quan parla amb vostè, demostra un comportament inadequat, groller i desagradable , però no crea un entorn de treball hostil.
D'altra banda, un company de feina que explica bromes sexualment explícits i envia imatges de persones nues és culpable d' assetjament sexual i crea un entorn de treball hostil .
Un cap que et prover verbalment la teva edat , la teva religió , el sexe o la teva raça poden ser culpables de crear un entorn de treball hostil. Fins i tot si els comentaris són casuals, va dir amb un somriure, o van jugar com a bromes, el cap pot estar creant un entorn de treball hostil.
Això és especialment cert si heu demanat que l'individu s'aturi i que el comportament continuï. Això, per cert, sempre és el primer pas per abordar el comportament inapropiat en el treball: demaneu que el cap o el company de feina no funcionin de forma inadequada.
Requisits legals per a un entorn hostil
Els requisits legals per a un entorn de treball hostil inclouen aquests.
- Les accions o el comportament han de discriminar una classificació protegida com l'edat, la religió, la discapacitat o la raça.
- El comportament o la comunicació han de ser generals, que es perllonguen al llarg del temps, i no es limiten a un comentari fora de color o dos que un company de feina ha trobat molest. Aquests incidents s'han d' informar a Recursos Humans per la intervenció necessària.
- El problema es converteix en significatiu i omnipresent si es tracta d'un treballador, continua amb el temps, i no l' investiga i aborda de manera efectiva per l'organització per frenar la conducta.
- El comportament, l'acció o la comunicació hostils han de ser greus. No només és omnipresent amb el temps, però l'hostilitat ha de seriosament pertorbar el treball de l'empleat. La segona forma de gravetat es produeix si l'entorn de treball hostil interfereix amb el progrés professional de l'empleat . Per exemple, l'empleat no va rebre una promoció o una rotació de treball com a resultat del comportament hostil.
- És raonable suposar que l'empresari coneixia les accions o el comportament i no va intervenir prou. En conseqüència, l'empresari pot ser responsable de la creació d'un entorn de treball hostil.
Tractar amb un entorn laboral hostil
El primer pas que un empleat ha de prendre si ell o ella està experimentant un entorn de treball hostil és demanar al treballador ofensiu que deixi de comportament o comunicació. Si un empleat troba això difícil de fer pel seu compte, ha de demanar ajuda d'un gerent o de recursos humans.
Quan el comportament inadequat prové d'un altre empleat, són els vostres millors recursos interns. També serveixen com a testimoni del fet que heu demanat al treballador ofensiu que aturi el comportament.
Voleu posar al treballador ofensiu avís que el seu comportament és ofensiu, discriminatori, inadequat i que no tolerarà el comportament. (En la majoria dels casos, l'empleat aturarà el comportament. És possible que no hagin comprès el grau en què vau trobar les accions ofensives).
Aquests recursos us ajudaran a fer front a un entorn de treball hostil abans de l'escalada de l'hostilitat. Podeu escollir entre tractar amb persones difícils , tractar-se d'un matón , mantenir una conversa difícil i practicar habilitats de resolució de conflictes .
Tots els ajudaran a augmentar la seva habilitat en tractar amb el company de feina creant el seu entorn de treball hostil. Aquestes habilitats i idees poden ser tot el que necessiteu, ja que molts maltractadors no tenen ressurgir quan s'enfronten.
Especialment en els casos en què ha informat el comportament d'un administrador o supervisor a l'administrador o membre del personal de recursos humans adequat, el comportament s'ha d'aturar. A més, l'individu notificat pot no prendre represàlies contra vostè com a devolució per informar sobre el seu comportament inadequat.
Un empleat que experimenta un entorn de treball hostil i que ha intentat fer que el comportament s'aturi sense èxit, però, hauria d'anar al seu gerent, empresari o personal de Recursos Humans. El primer pas per aconseguir ajuda és demanar ajuda. El vostre empresari ha de tenir l'oportunitat d' investigar la queixa i eliminar el comportament.
Un procés de hostilització posterior al lloc de treball que estableixi serà la base si l'empresari ignorava la situació i no s'havia donat l'oportunitat d'abordar el comportament i l'entorn hostil. Això és a les teves mans perquè, en la majoria de llocs de treball, es detecta i s'adverteix un comportament hostil i ofensiu quan és obvi o vist per molts empleats.
Els empleats poques vegades necessiten abordar el comportament pel seu compte. Quan el comportament no es veu àmpliament o si passa només en secret sense testimonis, cal portar el comportament hostil a l'atenció del vostre empresari.
A més, és possible que us sorprengueu de com vigila el vostre ocupador per evitar incidents actuals i futurs que poden contribuir a un entorn de treball hostil. Molts, molts empresaris consideren l'assetjament i la creació d'un entorn de treball hostil com a accions que mereixen la terminació de l'ocupació després d'una investigació confirmadora. Doneu al vostre empresari la possibilitat de fer el correcte.
Relacionat amb l'entorn hostil de treball
Tu pots:
- Tracte amb persones difícils en el treball
- Prevenció de la discriminació laboral i demandes judicials
- Lleis de discriminació laboral
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.