Per què la gestió permet el comportament?
He treballat per a l'estat durant 14 anys i mai he tractat en absolut en un ambient de treball hostil en tot el meu temps. S'ha tornat tan malament que estic planejant demotir només per allunyar-me de l'assetjament constant. Vam tenir altres dos supervisors per a diferents llocs de treball només per allunyar-se d'aquí. Ha amenaçat d'escriure'm, i altres empleats per raons estúpides.
Quan es va fer càrrec del nostre gerent existent, va entrar com una casa en el foc i immediatament va començar a degradar els seus empleats fins al punt que la unió va entrar i els empleats van signar una petició per treure'l de la seva posició.
Tots els treballadors van signar-lo, però la direcció va ignorar als empleats i li va permetre continuar amb el seu assetjament.
Ha estat aquí durant gairebé dos anys i continua empitjorant. S'ha burlat d'un dels nostres supervisors amb discapacitat psíquica i ha acusat al personal de robar-lo d'ell. Tothom camina al seu voltant sobre agulles i agulles i constantment crida a la gent i esbiaixant-los.
No confia en ningú i és molt paranoico. La unió ha escrit moltes queixes i constantment trenca el nostre contracte. He tingut moltes converses amb ell i ell continua sense escoltar-me ni a ningú més. Vaig anotar tots els meus incidents i he animat altres empleats a fer el mateix.
Vaig parlar amb el seu cap i li vaig dir que teníem un ambient de treball hostil i que no feien res. Estic al final de la meva corda, i la demotion sona cada dia millor i millor. No hauria de perdre el meu sou extra per evitar-lo, però la meva salut és més important que aquest treball.
He desenvolupat una tensió arterial alta a causa de la meva situació actual i he realitzat uns 15 quilos més, també he estat molt irritable en la meva vida a casa, com la meva dona pot donar fe. Digueu-me què fer amb aquesta situació, podria utilitzar algunes paraules d'estímul.
La nostra resposta:
Anem a trencar aquesta resposta en tres categories diferents:
- Els vostres drets,
- Per què la gestió ho permet, i
- tècniques que podeu utilitzar per superar-lo.
Teus drets.
Heu mencionat que aquest és un entorn de treball hostil , i sens dubte sembla un lloc miserable, enutjat i abusiu per treballar. Tanmateix, en termes legals, un entorn hostil té una definició específica que obliga a trencar la llei.
S'utilitza més sovint en termes d' assetjament sexual o discriminació racial . El que heu descrit és com un malson, però és legal. Això està bé. És legal ser un gemecant cridant, sempre que tingueu la mateixa oportunitat de cridar gemecant. Atès que el 100% dels empleats van demanar que fos eliminat, és prou clar que tracta a tots de manera deficient, de manera que no hi ha discriminacions il·legals.
Ho sé, és estrany que si un cap és mitjà per a una persona, pot ser un assetjament il·legal , però si vol dir que tothom està d'acord amb la llei. Si ha assenyalat el supervisor mental amb discapacitat, és possible que hagi violat la Llei de nord-americans amb discapacitat i això podria ser una cosa que el vostre company de feina voldria examinar.
Sovint, els sindicats són una gran ajuda en la lluita contra la mala gestió, però sembla que el vostre compte ha fracassat o ha fracassat en el seu intent.
Però, si podeu augmentar la gent a la unió per fer-se càrrec de la vostra causa, això pot passar a algun lloc.
Com a empleat sindical, és probable que tingueu una protecció laboral que les persones fora de la unió no tenen, de manera que podeu permetre's ser una mica més agressiu en les vostres queixes.
Per què la gestió ho permet?
Sempre que hi hagi un administrador intermediari deficient, cal esbrinar per què l'alta direcció ho està permetent. Hi ha dues possibilitats.
- La direcció sènior és igual d'horrible o,
- La direcció sènior vol que el gerent es comporti d'aquesta manera.
Si la vostra direcció sènior és tan horrible i fa una ullada a totes les coses horribles que fa aquest home, així serà com serà fins que canviï alguna cosa en l'alta direcció. Però, si l'alta direcció vol que el gerent es comporti d'aquesta manera, podeu treballar amb això.
Per què volen un gerent que sigui un terror? Pregunta't, hi ha algun problema que volen resoldre? Tenen problemes de pressupost i perquè el personal està sindicat, no poden disparar ningú? Però, necessiten desesperadament desfer-se dels empleats a llarg termini i altament remunerats?
Solució: feu que el personal sigui tan miserable que comencin a deixar de fumar i després reemplaçar-los per persones més baixes. Hi ha hagut comportament sota l'administrador anterior que no els va agradar? Va ser l'administrador anterior ràpidament deixar que els empleats fugissin amb les coses? Aquest nou home realment ha estat brutal?
També hi ha una possibilitat real que el que veus com una situació en què tothom està sent mal tractat és, en realitat, una situació en què, durant anys i anys, els empleats han estat actuant a un nivell baix i aquest nou noi s'ha encarregat de portar a tots en linia. Si aquest és el cas, no és d'estranyar que tingui l'alta direcció que ho recolzi.
Tècniques que podeu utilitzar per fer-ho.
En primer lloc, cal determinar si hi ha problemes reals que el vostre administrador intenteu corregir. Siéntese y haga una llista de les vegades que es critica i el que se li critica. Si se't va cridar perquè vas arribar tard, la solució òbvia és deixar d'arribar tard.
D'altra banda, si se't va cridar perquè és dimarts o perquè el cap no li agrada el temps, o perquè troba la teva veu molesta, us indicarà que no està buscant resoldre un problema.
Independentment, continueu documentant i pregunteu als vostres companys de feina que també ho documentin. Et donarà un patró o et donarà proves dures de com pot ser aquest noi. Mantingueu les llistes que feu a casa i no les escriviu a les computadores de treball.
Voleu conservar això com a separat dels documents de treball oficials que pugueu, de manera que no pugueu treure la documentació de vosaltres.
Si descobreix que el cap és, en realitat, tractant de resoldre certs problemes, pot anar-se'n i dir: "Crec que hem anat al peu equivocat. Entenc que esteu intentant fer alguns canvis aquí. Quins canvis específics t'agradaria veure? M'agradaria treballar amb tu per ajudar a veure els canvis produïts. "
Ara, algú que sigui racional en el fons us farà càrrec de la vostra oferta. Algú que és només un ximple mort en la llana li explotarà per això. Per tant, estigueu preparats.
Mentre treballa tot això, segueix endavant i comença a buscar un nou treball. Vostè va esmentar que estava disposat a prendre una demo per sortir d'allà. Això indica que limita la cerca de feina a les posicions internes.
No facis això. Pot estimar la pensió d'un treball estatal, però és possible que el sector privat tingui un millor entorn de treball per als empleats. No descobreixi això com una possibilitat molt real.
L'altra cosa que fer és evitar-se defensiu quan el cap li crida. Simplement respon: "Ho sento. Com m'agradaria que fessi això? "Això és difícil i requereix deglutir-vos molt d'orgull.
Però, imagineu amb quina rapidesa cauria la tensió si tothom comencés a respondre de la mateixa manera. Si tothom està fent precisament el que vol, quan ho vol, perd els motius per cridar i cridar.
Treballar per un tir és una cosa horrible, però recordeu que no és tota la vostra vida. Si podeu intentar centrar-vos en la vostra vida fora del treball, només pot fer que el treball sigui una mica més tolerable.