Mantingueu-vos al tant de les normes estatals, locals i federals sobre discriminació
La discriminació en moltes coses relacionades amb l'ocupació és il·legal. Els empresaris han de prendre mesures acurats per assegurar que les decisions que prenguin en qualsevol aspecte de l'ocupació siguin legals, ètiques i recolzades per la documentació dels fets i les qualificacions.
Les lleis sobre discriminació laboral són clares per afirmar que la discriminació laboral és inacceptable i il·legal. Concretament, les empreses no poden discriminar legalment contra persones basades en raça, gènere, religió, embaràs i discapacitat. La manera com s'apliquen aquestes lleis varien molt.
Lleis federals i estatals varien
Hi ha lleis federals que tothom ha de seguir i les lleis antidiscriminals estatals i locals que els empresaris han de seguir a la seva àrea. Val la pena assenyalar que la llista següent no és completa i només perquè alguna cosa no està en aquesta llista no significa que no estigui cobert per la llei.
Per exemple, no hi ha cap llei federal que prohibeixi la discriminació contra les persones amb sobrepès (llevat que el pes tingui una discapacitat). No obstant això, Michigan i sis ciutats tenen aquestes lleis en els llibres.
Existeixen lleis federals addicionals que s'ocupen de la discriminació laboral. Quan es consideren les lleis de discriminació laboral , l'estàndard més estricte, ja sigui estatal o federal, s'aplica generalment en demandes de discriminació laboral.
Moltes d'aquestes lleis són antigues i establertes, però encara causen problemes. Per exemple, el 2015, el Tribunal Suprem va decidir un cas judicial que incloïa la llei del títol VII de 1964. En aquest cas, una jove entrevistada al detallista Abercrombie i Fitch mentre portava un mocador al cap.
Ella va anotar alt i normalment se'ls ha ofert un treball, però la van rebutjar a causa del vel.
El tribunal va dictaminar que la companyia hauria d'haver preguntat si la portava per motius religiosos en comptes d'esperar que ella li demani.
Després de tot, no sabia que la bufanda estava en contra de la seva política.
Lleis que afecten els empresaris
Aquestes són algunes de les lleis federals que protegeixen als empleats. Les lleis es canvien i qüestionen constantment, de manera que necessiteu la diligència deguda per mantenir-se al marge de les coses. Quan tingui algun dubte sobre les lleis que puguin afectar la seva ubicació, consulteu amb l'equivalent estatal del Departament Federal de Treball i un advocat de dret laboral.
- La Llei de Igualtat de Pagament de 1963 (EPA) protegeix a homes i dones que realitzen la mateixa tasca per la discriminació salarial basada en el sexe.
- El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix la discriminació laboral per motius de raça , color, religió, sexe o origen nacional.
- La Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació de 1967 (ADEA) protegeix a les persones majors de 40 anys de la discriminació laboral en funció de l'edat.
- La Llei de rehabilitació de 1973 prohibeix la discriminació contra persones qualificades amb discapacitat que treballen en el govern federal.
- El títol I i el títol V de la Llei nord-americans de discapacitat de 1990, tal com va ser modificat (ADA), fa que sigui il·legal que un empresari amb 15 o més empleats discrimini a un individu qualificat amb discapacitat. (Els estats individuals poden incloure empresaris amb menys empleats).
- La Llei de drets civils de 1991 proporciona danys monetaris en els casos en què un empresari ha practicat una discriminació laboral intencionada.
- La Llei de no discriminació genètica de l'any 2008 (GINA) no permet la discriminació laboral a partir de la informació genètica sobre un sol · licitant, empleat o ex empleat.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 modifica la Llei de drets civils de 1964 per afirmar que l'estatut de 180 dies de limitacions per presentar una demanda de discriminació de pagament comença amb cada nou xec de pagament discriminatori.
- La Llei de protecció dels beneficiaris d'edat avançada de 1990 protegeix els beneficis dels treballadors més grans en aspectes com la jubilació i les pensions.
- La Llei de discriminació de l'embaràs fa il·legal discriminar a una dona a causa de l'embaràs o el part. Per exemple, no es pot negar a contractar a una dona embarassada a causa del seu embaràs.
Aquests són els requisits federals principals en les lleis de discriminació laboral. Tingueu en compte això mentre contracta i disciplina els empleats. El vostre enfocament principal ha de ser sempre en el rendiment i no en el personal.