4 raons per les quals estan en augment els casos de discriminació laboral
La Llei federal de drets civils (coneguda com a títol VII ) prohibeix la discriminació laboral en funció de la raça, el color, el sexe, l'origen nacional i la religió .
Notaràs que l'orientació sexual no està inclosa explícitament.
Tanmateix, els tribunals estan dividits quant a si l'orientació sexual està o no discriminada per gènere, i alguns estats i ciutats aclareixen que la discriminació basada en l'orientació sexual és il·legal. Independentment, hauríeu de considerar il·legal la discriminació per motius d'orientació sexual.
A més de la discriminació del títol VII, l' embaràs, la discapacitat, l'associació amb algú que té una discapacitat i la informació genètica estan protegits per la llei federal.
Els demandes de discriminació laboral augmenten ràpidament
L'EEOC va informar que les demandes de discriminació laboral augmenten i han estat durant diversos anys. Encara que les xifres de 2017 encara no estan disponibles, seria sorprenent que es retiressin. Aquestes són les xifres corresponents a 2016:
- Retaliation: 42,018 (45,9 per cent de tots els càrrecs presentats)
- Carrera: 32,309 (35,3 per cent)
- Incapacitat: 28,073 (30,7 per cent)
- Sexe: 26.934 (29.4 per cent)
- Edat: 20,857 (22,8 per cent)
- Origen nacional: 9.840 (10.8 per cent)
- Religió: 3.825 (4,2 per cent)
- Color: 3.102 (3.4 per cent)
- Llei de Igualtat de Pagament: 1.075 (1,2 per cent)
- Informació genètica Llei de no discriminació: 238 (.3 per cent)
Llavors, per què augmenten els casos de discriminació laboral tan ràpidament?
Aquí hi ha quatre teories:
1. Augment de la consciència
Si no sabeu que alguna cosa és il·legal, no presentarà cap reclamació legal. Les lleis de discriminació originals es van aprovar fa més de 50 anys, però no tothom sap els seus drets. A mesura que més persones aprenen, poden reconèixer quan un cap o company de treball es comporta de forma il·legal.
A més, a mesura que els empresaris augmenten els programes d'entrenament dissenyats per prevenir la discriminació i l'assetjament , les persones reconeixen l'assetjament que van afrontar en el passat.
L'augment de la consciència no indica un augment del comportament dolent real. Simplement indica que més persones són conscients dels seus drets. Amb sort, a mesura que augmenta la consciència, més persones també comprendran les seves responsabilitats, i els casos reals disminuiran amb el temps.
2. Cobertura augmentada
Això va acompanyat d'un major coneixement. A mesura que la gent veu informes de discriminació en les notícies, s'adonen que no estan soles, i hi ha alguna cosa que poden fer al respecte. El 2017, el "New York Times" tenia més de 1600 articles on apareix la paraula "discriminació". No tots aquests, per descomptat, són casos d'ocupació, però porta les idees a l'avantguarda. El "Washington Post" tenia més de 2000 articles en el mateix període de temps, incloent els titulars següents:
- "Expedient: Sam's Club va discriminar a un treballador transgénero"
- "El treballador de la presó de Missouri guanya 1.5 milions de dòlars en demanda de discriminació"
- "Un dret constitucional a discriminar?"
- "Després que els clients reclamen el racisme del codi de vestimenta, un restaurant de DC canvia la seva política" sense sabatilles esportives "
Si està llegint aquests titulars cada dia, fins i tot si no llegeix els articles, pot deduir que la discriminació és a tot arreu i planteja preguntes. Per exemple, si la discriminació racial té un determinat codi de vestimenta en un restaurant, és també la discriminació racial tenir un cert codi de vestimenta a la vostra oficina? És possible que no ho hagi considerat com una possibilitat abans.
Els altres pensaments que generen aquests titulars són la idea d'un gran guany econòmic. El treballador de la presó de Missouri que va guanyar $ 1,5 milions no és un cas habitual. La majoria dels casos de discriminació no donen lloc a grans pagaments, però si creieu que podria tenir un gran guanyador d'un cas, és possible que estigui més disposat a presentar una demanda.
3. Mitjans de comunicació social
En el passat, podria queixar-se d'uns quants amics, queixar-se de recursos humans i potser contractar un advocat , i això era tot. Avui, si pots obtenir un tweet o una publicació de Facebook per anar viral. Tothom pot convertir-se avui en la seva pròpia empresa de relacions públiques.
Podeu trobar informació sobre els casos d'assetjament i discriminació que s'han produït a tot el país (o al món) a persones que mai no heu conegut i que no sabien res fins que no hi hagi cap enviament viral en els vostres mitjans de comunicació social. Això pot animar a la gent a sentir que no està sol. També pot pressionar a les empreses i organitzacions per canviar el seu comportament.
4. Pànic de l'empresari
Els empresaris estan llegint els mateixos titulars i assistint a les mateixes classes de formació que fan els empleats. El motiu número u per a una demanda de discriminació el 2016 va ser "represàlia". Les represàlies il·legals es produeixen quan algú es queixa de la discriminació (o un altre comportament il·legal), i l'empresa castiga el denunciant.
Els empresaris saben que poden afrontar greus conseqüències per violar les lleis de discriminació. En un intent de "desaparèixer" del problema, poden prendre represàlies contra els empleats castigant-los per queixar-se.
Per exemple, Karen es queixa que el seu cap, Bob, l'assetja , i l'empresa la trasllada a una nova posició amb menys prestigi. O el cap de Javier li diu que deixi de parlar espanyol durant el descans. Quan Javier es nega, el seu cap li dóna una menor qualificació de rendiment . Heather va a la baixa de maternitat, i quan torna, va trobar que el seu cap va donar als seus millors clients a altres empleats.
Tots aquests són exemples de represàlies, i les empreses solen reprendre's en pànic o negació. La idea és que, si es pot tancar el reclam, el problema desapareixerà. De vegades això funciona, ja que la gent prefereix trobar un nou treball i sortir que combatre-ho amb un mal empleat, però si decideixen demandar, l'empresari es colpeja amb un càrrec de represàlia.
¿Aquest augment dels casos de discriminació laboral significa que hauries de demanar?
Si ha estat discriminat il·legalment, segurament tindrà dret al seu dia a la cort. Podeu presentar una reclamació a l'EEOC, o podeu contractar un advocat d'ocupació. Però, tingueu en compte que guanyar una demanda de discriminació laboral és difícil i costosa.
Dels casos que arriben als tribunals, l'empleat guanya en només un 1 per cent dels casos. Tot i que això sona terrible i sense esperança, tingueu en compte que la majoria dels casos es resolen fora del tribunal. Molts estan segellats, de manera que no tens ni idea de quants diners, si n'hi ha, l'empleat ha rebut. Però, les sumes enormes no són habituals, i també heu d'abonar el vostre advocat, llevat que l'EEOC prengui el vostre cas.
Els casos també poden trigar anys a treballar pels tribunals, durant els quals estàs sota estrès . Sovint és lògic deixar de banda. Tanmateix, això no vol dir que hagueu de deixar que l'assetjament i la discriminació vagin.
Tothom necessita fer la seva pròpia elecció. Però vol dir que cal tenir cura de com actua al lloc de treball. La gent ja no resistirà un comportament discriminatori il·legal. I això és una bona cosa.