Sovint, una reclamació d'assetjament sexual és una perspectiva diferent sobre la mateixa situació
Quan un empleat informa d'un reclam d'assetjament sexual , l'empresa està obligada a investigar. Normalment, aquesta responsabilitat recau sobre el Departament de Recursos Humans, però la investigació pot ser manejada per una altra persona si l'empresa no té un departament de recursos humans específic.
Algunes empreses optaran per portar un consultor o un advocat per investigar aquesta reclamació. Depenent de la gravetat de l'acusació, una empresa pot suspendre l'acusat del treball fins que es completi la investigació.
Totes aquestes accions són normals i com s'ha d'iniciar una investigació. El millor camí d'actuar si és culpable d'assetjar sexualment a un company de feina és confessar-se, disculpar-se, prometre-ho mai de tornar-ho a fer i esperar que no s'escalfi.
Però, què passa si no sou culpable? Es produeixen falses acusacions i podria haver-hi dues perspectives completament diferents sobre el que realment va succeir. Si us acusen de manera incorrecta, aquí teniu el que heu de fer.
Cooperar amb la investigació
Perquè ets innocent, instintivament la teva primera reacció pot ser empènyer i reduir la investigació. Pot ser que la persona que l'acusés sigui una persona competitiva decidida a destruir la vostra carrera professional perquè està contínuament per la vostra feina.
També poden buscar publicitat o notorietat. Encara que aquests problemes són possibles, també hauríeu de cooperar amb la investigació
Necessiteu cooperar perquè us investigarà amb vosaltres o sense vosaltres. Voleu el vostre costat de la història en el registre i voleu esborrar el vostre nom. També voleu proporcionar la vostra llista de testimonis, especialment si el vostre acusador és una persona horrible, no voleu que la llista de testimonis consisteixi en els vostres enemics.
Necessiteu que la llista de testimonis contingui els noms d'amics i col·legues que poden fer una còpia de seguretat del vostre costat de la història.
Confessa el que has fet malament
Algunes reclamacions d'assetjament sexual es produeixen després d'una ruptura de la relació sexual consensual. Si la vostra empresa té una política contra els patrons que informen sobre el personal informatiu o sobre les feines de feina i que teniu una relació sexual amb el vostre acusador, no menteixi sobre això. Finalment, la direcció esbrinarà tan sols confessar que va datar i explicar durant quant de temps.
Encara et disparen per trencar les regles ? Potser, però hauria d'haver estat conscient que quan va començar la relació. A més, voleu que se us aclareixi el vostre nom: és millor que es pugui acomiadar per infringir les regles i cometre assetjament sexual.
Si un company de feina caminava més enllà del seu cubicle i veia a dones nues a la pantalla de l'ordinador, és probable que ja ho sàpiga ja que mentir no ajudarà al vostre cas
De fet, probablement ja hagin tingut en compte això abans de parlar amb vostè. La clau aquí és confessar el que has fet malament. "Sí, he vist pornografia a l'ordinador portàtil de la meva empresa, però només ho vaig fer a casa. Si observeu els segells temporals, veureu que el que Jane es queixa no hauria pogut passar ".
Demana disculpes, fins i tot si ets innocent
La teva broma no era inadequada ; és només que un company de feina que és increïblement delgada pensava que era. Si aquest és el cas es demana disculpes de tota manera. No estaves buscant cap altre lloc que no pas els ulls d'un col·lega. Demana disculpes de tota manera. Per què? Perquè la llei d'assetjament sexual ho dicta.
No diu, no podeu dir bromes brutes, pessigar a algú darrere o tenir relacions sexuals amb el vostre assistent. El que diu és que no podeu fer cap d'aquestes coses si no són indesitjables i la persona s'ofèn, i una persona raonable s'hi ofenderà. Perquè el comportament es consideri assetjament sexual, el comportament ha d'exhibir totes aquestes tres condicions. El problema és que no sempre se sap el que no és desitjat fins que es duu a terme el comportament. Per tant, demaneu disculpes i feu una nota mental que aquesta persona és molt més sensible que la persona mitjana.
Deixeu que això guiï les vostres interaccions futures.
Contracta un advocat
Això no sempre és necessari. La majoria de les vegades, la veritat sortirà ràpidament, i la investigació aclarirà els càrrecs. Tanmateix, això no sempre passa, i si les acusacions són greus, es podria perdre la vostra feina i la vostra reputació per aquesta acusació.
Quan el departament de recursos humans investiga la reclamació, no se'ls exigeix que ho facin d'acord amb les normes del tribunal penal. No hi ha un jurat imparcial o un jutge que estableixi proves admissibles o inadmissibles. Tenen l'obligació jurídica de dur a terme una investigació justa, però no se'ls exigeix que la realitzi de manera perfecta.
Si l'acusació és suficientment greu perquè pugueu perdre la vostra feina, podeu contractar un advocat . Si ho fa, és fonamental que l'advocat sigui el que se centra en la legislació laboral, en particular la llei laboral d'ocupació. Això no és quelcom que qualsevol advocat pugui fer. La legislació laboral és complexa, i si contractes un advocat, vols un especialista. (www.Nela.org pot referir-vos a un advocat d'ocupació a la vostra zona).
Aquesta opció costa diners, és clar, i haurà de pagar la seva pròpia butxaca. Independentment, el cost hauria de ser inferior al cost de perdre la feina. El vostre advocat coneixerà les lleis específiques del vostre estat o país. Ell o ella us guiarà pel procés.
Què passa quan s'acaba la investigació?
Si la investigació us troba responsable, rebreu algun tipus de càstig. El càstig pot anar des d'una popa, "No tornis a fer això", fins a la finalització del teu treball. Si creu que la resolució és injusta i sense fonament, voldreu que el vostre advocat negociï una sortida de l'empresa .
És possible si es considera culpable d'assetjament sexual que encara pot obtenir un paquet d'extinció i fer un acord que us proporcionarà una referència neutral .
Si la investigació troba que no és culpable, l'acusador podria obtenir qualsevol cosa des d'un "lamentem el malentès, però el que ha experimentat no era l'assetjament sexual", a una popa "no torni a fer-ho". Si és greu , l'acusador fins i tot podria trobar el seu treball acabat . Sí, les empreses us poden incendiar per fer reclamacions falses.
Si tots dos romanen a l'empresa, és possible que no vulgueu treballar a prop d'aquesta persona. Certament, podeu sol·licitar una transferència , però els vostres gestors us poden dir que actuï com un adult i que us tracteu aquesta situació.
Si creieu que aquesta proximitat és massa difícil per a vostè, podeu començar a buscar un nou treball i deixar el vostre treball. L'últim que voleu és que aquest càrrec d'assetjament sexual us persegueix durant la resta de la vostra vida. Passar-se sembla injust, especialment si ets el partit innocent, però de vegades és la millor solució a una mala situació.