Sóc subscriptor al vostre butlletí de recursos humans. No recordo mai veure res sobre quan persones de RRHH (o persones sense recursos humans que estan a càrrec de recursos humans) podrien acabar implicades o en problemes en situacions. Ho estic preguntant perquè estic en una situació en què no tinc antecedents de recursos humans, però durant alguns anys he estat a càrrec de les tasques de recursos humans de la meva empresa.
Recentment, un dels propietaris de l'empresa s'està convertint cada vegada més en negreta, llautó i francament groller / mitjà, de vegades.
És una situació en què realment no puc dir res perquè és l'altra propietària / dona del president i és molt conscient de com actua, però no sembla molestar-li molt.
Em preocupa que va a causar una relació maligna amb un determinat empleat (bé, la relació ja és molt incerta en el millor dels casos) fins al punt en què aquest empleat podria presentar una demanda contra nosaltres a partir de la sortida / finalització si es tracta de que en algun moment.
Tanmateix, la meva principal preocupació és allà on encaixo. Sovint hi ha vegades en què aquesta parella fa decisions empresarials controvertides a l'empresa i molts de nosaltres ens hem preocupat perquè no siguin totalment kosher.
Puc ingressar a aigua calenta legal per una decisió que han fet i han avançat, o com tracten a altres empleats?
Resposta de Suzanne:
En primer lloc, parlem de com tracten a determinats empleats. Si ella és simplement un imbècil , no és il·legal i, mentre que sigui horrible i horrible, no es produeix el trencament de la llei a menys que ho faci a causa de la raça, el sexe, la religió o algun altre estat protegit de la seva destinació.
Ara, per descomptat, potser ho fa simplement perquè és una broma, però perquè l'objectiu és una raça diferent o d'un país diferent que els altres empleats, es veurà com una discriminació il·legal i tindrà dificultats per demostrar que no ho és.
Però, suposem que qualsevol que sigui que està violant la llei.
És a dir, ella està dirigida a aquest empleat perquè té 60 anys i pensa que és massa vell per treballar i que vol substituir-lo amb un bonic de 25 anys. Si no us atureu, podeu fer-vos càrrec el responsable de recursos humans?
Vaig demanar a l'advocat d'ocupació, Jon Hyman, quina és la llei que envolta això. Ell va dir:
"Si es tracta de responsabilitat per discriminació, probablement no hi hagi cap problema per a les persones, ja que el Títol VII i les altres lleis federals de discriminació laboral no estableixen cap responsabilitat individual. El vostre quilometratge pot variar, però, segons la llei estatal.
"Per exemple, segons l'estatut d'Ohio per a la discriminació laboral, els responsables i responsables poden ser responsables individualment dels seus propis actes de discriminació. També hi ha possibles demandes de dret comú en virtut de la llei dels estats (p. Ex., Infracció intencional de l'angoixa emocional) que, encara que difícil d'establir, creen una altra via de responsabilitat individual ".
Per tant, des d'un punt de vista jurídic, ja que no és el que fa la discriminació, tret que la llei estatal expressi específicament que la persona de recursos humans es pot responsabilitzar, està clar.
Ara, això vol dir que no hauria d'aturar-ho ? Absolutament no. La gent pretén que si no està violant la llei, actua de manera moral, però això no sempre és cert.
Si no està parlant i documentant això , vostè forma part del problema.
Considero totalment que necessiteu la vostra feina tant com tothom necessita els seus llocs de treball i quan té un immadur, cridant el propietari o la dona del propietari, és probable que vostè es posi dempeus a la seva pròpia terminació.
Heu de decidir si la vostra pròpia integritat val la pena el xec de pagament. Això no és una cosa que dic per intentar ser autodeterminant: tothom ha de tractar amb caps i companys de treball que no són perfectes i hem de decidir quin nivell de tolerància tenim per això.
Ara, parlem de les decisions empresarials "no totalment kosher". La vostra responsabilitat dependrà del vostre paper a l'empresa. És dubtós que el responsable de Recursos Humans sigui responsable de pràctiques de comptabilitat difusa. No és la vostra àrea d'especialització i no s'espera que sigui un expert.
Tampoc s'espera que l'auditori.
Dit això, només perquè no arribeu a la presó per alguna cosa que no heu fet no significa que estigueu al marge. Teniu l'obligació moral d'informar el comportament il·legal , però només ho faria si teniu la seguretat que el seu comportament viola la llei. Hi ha moltes pràctiques comercials poc ètiques que no són necessàriament il·legals.
Informar d'un comportament il·legal està cobert per les lleis de protecció contra els xiulets, tot i que és probable que les persones que estiguin disposades a comportar-se sense ètic en primer lloc tornin a provar. Per tant, és probable que hagi de lluitar contra els tribunals per ser reintegrats. Aquest és el problema del treball per a persones poc ètiques: tendeixen a ser antiètics en tot.
Depenent del que estiguin fent, probablement hi ha una agència estatal o federal que regeixi aquesta situació. La majoria d'ells permeten l'elaboració de informes anònims i podeu trucar i preguntar si la pràctica és una violació de la llei.
Independentment de si sou responsable legalment d'això, us recomano que busqueu un nou treball perquè pugueu treballar amb persones que no són horribles.