Els empresaris estan obligats a investigar els càrrecs de discriminació religiosa
La discriminació religiosa és un tractament laboral advers d'un empleat basat en una classe o categoria a la qual pertany l'empleat: creences o pràctiques religioses, més que no pas el mèrit individual de l'empleat.
La discriminació religiosa està prohibida pel títol VII de la Llei de drets civils de l964 .
Segons aquesta Llei, es prohibeix la discriminació religiosa per part de l'empresari o potencial empresari a la contractació, el tiroteig i qualsevol altre terme i condicions d'ocupació.
Les condicions d'ocupació inclouen decisions sobre promocions , transferències de llocs de treball , vestimenta no en el codi de vestimenta que requereixen les creences religioses i proporcionant el temps necessari per a la pràctica religiosa.
Responsabilitats de l'empresari per evitar la discriminació religiosa
L'empresari no pot considerar creences religioses en cap acció laboral que impliqui la contractació , el tir , les assignacions d'elecció, els moviments laterals , etc. Els càrrecs de discriminació religiosa es veuen arriscats si els canvis en les hores de treball no compleixen les pràctiques religioses.
Els empresaris estan obligats a fer complir un lloc de treball lliure de discriminació religiosa en què els empleats puguin practicar les seves creences religioses sense assetjament . Els ocupadors han de permetre als empleats participar en la religió, llevat que l'expressió religiosa imposi una indemnització indeguda a l'empresari.
En general, un empresari no pot imposar més restriccions a l'expressió religiosa que en altres formes d'expressió que tinguin un efecte comparable en l'eficiència del lloc de treball.
Els empleadors estan obligats a proporcionar un lloc de treball en el qual l'assetjament religiós dels empleats no està permès. Això es veu reforçat mitjançant la implementació d'una política contra l'assetjament i una política d' investigació contra la denúncia d'assetjament .
Es recomana que els empleadors proporcionin entrenament contra l'assetjament amb exemples sòlids i proves periòdiques per a tots els empleats. Els empresaris han de crear l'expectativa i la cultura solidària que ofereix un lloc de treball lliure d'assetjament per als empleats. L'empresari ha de reforçar de manera proactiva i fer complir el comportament que s'espera en el lloc de treball.
Consideracions addicionals durant una entrevista de feina
Durant una entrevista amb un empleat potencial, si fa alguna pregunta que li faci parlar de creences religioses, és possible que hagi comès una discriminació religiosa.
Si fa preguntes que facin que la seva perspectiva admeti la necessitat d'allotjament religiós després de contractar, és possible que hagi discriminat a un possible empleat.
(És lícit dir al candidat les hores de treball requerides de la posició i preguntar-se si el candidat és capaç de treballar les hores requerides del lloc).
Allotjament per a pràctiques religioses
La Llei també exigeix que els empresaris puguin acomodar raonablement les pràctiques religioses d'un empleat o un empleat potencial.
L'allotjament raonable pot incloure, per exemple, proporcionar:
- vacances flexibles pagades perquè els empleats puguin assistir a serveis,
- horaris flexibles perquè els empleats puguin assistir a esdeveniments religiosos,
- temps no remunerat o PTO per a les observances religioses,
- l'oportunitat per als empleats de canviar els canvis programats,
- el dret dels empleats a usar barrets de la religió, independentment del codi de vestimenta laboral de l'empresari,
- l'oportunitat d'oferir pregàries obligatòries en els horaris adequats del dia,
- reassignacions de treballs i moviments laterals , i
- un calendari d'entrevistes que acomodi les pràctiques religioses.
Allotjament religiós i dificultats indegudes
L'allotjament religiós no es requereix si ocasiona dificultats empresarials indegudes. Un empresari pot reclamar dificultats indegudes si l'allotjament interfereix amb interessos comercials legítims.
Segons l'EEOC:
"L'empresari no ha d'acomodar les creences o pràctiques religioses d'un empleat si ho fa causaria dificultats indegudes a l'empresari. Un allotjament pot causar dificultats indegudes si és costós, compromet la seguretat en el lloc de treball, disminueix l'eficiència en el lloc de treball, infringeix els drets d'altres persones empleats o requereix que altres empleats facin més de la seva participació en treballs potencialment perillosos o pesats ".
Retaliació i discriminació religiosa
La discriminació religiosa per part dels empresaris és contrària a la llei. Així doncs, està represaliant contra un empleat que identifica la discriminació religiosa.
És contrari a la llei que representi contra un individu per a pràctiques d'ocupació contràries que discriminin per raó de la religió o que presentin un càrrec de discriminació, que testifiqui o participi de cap manera en una investigació, procediment o litigi del títol VII.
Les reclamacions de discriminació religiosa són gestionades per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) , creada per la Llei de drets civils de 1964.