6 passos a prendre quan creieu que està experimentant assetjament sexual a la feina
Si l'assetjament sexual us passa, la vostra reacció pot variar des de molèsties lleus fins a la devastació total. Les conseqüències a la vostra carrera també poden executar la gamma.
L'assetjament sexual aparent també us pot deixar preguntant què heu de fer després? Això és el que.
1. Decidiu si la conducta és assetjament sexual
Abans d'actuar per denunciar l'assetjament sexual, determineu si les accions compleixen els criteris per qualificar-los com a assetjament sexual?
"Hola Jane, m'agrada el teu vestit". L'assetjament sexual o no?
"Hola Jane, no us vaig veure aquí", mentre el vostre company de feina tanca el porno a l'ordinador. L'assetjament sexual o no?
"Hola, Jane, si no dorms amb mi, t'enganjarem". L'assetjament sexual o no?
Per tal que les accions compleixin les condicions necessàries per a l'assetjament sexual, han de complir els criteris següents.
- La víctima s'ha d'ofendre. Així doncs, fins i tot en l'últim exemple, si Jane pensa que és divertit i no se sent bé ofès, no és assetjament sexual. Tanmateix, en el primer exemple, Jane no és necessàriament l'única víctima. Si Stephanie escolta la observació i s'ofereix, es pot considerar víctima. Quan s'avalua si una situació o una observació és l'assetjament sexual, la pregunta clau és preguntar si l'observació sexual o l'acció són "no desitjables".
- El comentari o l'acció ha de ser ofensiu per a una persona raonable. En la primera situació, un compliment, l'observació ha de complir amb l'estàndard raonable. Hi ha moltes preguntes en aquesta situació. Com era la seva relació normalment? Com es va donar el compliment? Una persona que observa des de fora pensa que el compliment era una interacció humana espeluznante o normal? La decisió sobre l'assetjament sexual no sempre es talla i s'asseca.
- El comportament ha de ser omnipresent o seriós. "Jane, si no dormiu amb mi, us farem arribar" és prou greu que un comentari sigui suficient per a l'assetjament sexual. L'observació de la pornografia accidentalment durant uns segons una vegada probablement no és suficient per establir un entorn de treball hostil .
Com podeu veure, les situacions no sempre són fàcils d'avaluar i la gent pot diferir en la seva opinió sobre el que és l'assetjament sexual i el que no. El terme indesitjat significa que un cap pot dur a terme una relació sexual amb un empleat i no és culpable d'assetjament sexual sempre que l'empleat vulgui la relació.
Tanmateix, si us trobeu preguntant si l'observació d'una altra persona era l'assetjament sexual o si el seu comportament era inadequat, el comportament ja ha complert amb l'estàndard no desitjat i no desitjat.
2. Seguiu els passos següents: ara, si decideix, ha estat assetjat sexualment
És fàcil que un empleat fora de la situació d'assetjament sexual digui: "Hauríeu d'haver parlat immediatament". De vegades podeu fer-ho, "Brut". Per què tindria aquesta porno a la vostra computadora de treball? "I el problema es resol.
Però altres vegades, no és tan fàcil. Pot sentir-se intimidat o preocupar-se que la seva feina es vegi en perill si vostè diu alguna cosa a una persona que és major d'ell.
Sempre que sigui possible, volem preguntar a la persona que està assetjant sexualment per aturar. Aquesta acció deixarà a l'individu sense cap dubte que les seves accions o comentaris són ofensius per a vostè i no desitjats. Això exercirà un paper en la posterior investigació d'assetjament sexual.
Cal superar aquests sentiments i inquietuds i confiar que la seva organització respondrà adequadament quan cobri a un altre empleat amb assetjament sexual.
Les bones notícies? La queixa de l'assetjament sexual es va fer més fàcil i més acceptat amb l'augment del moviment #MeToo. En un estudi de l'Associació de Recursos Humans Next Concept (NCHRA) i Waggl, el 89 per cent dels enquestats va coincidir amb la següent afirmació: "Preveiem que la prevenció de l'assetjament sexual esdevindrà una major preocupació pel lideratge de l'empresa el 2018, casos de perfil a les notícies ".
"Les respostes estaven alineades en diverses demografies, incloent edat, sexe i funció laboral. Per als enquestats de més de 61 anys i per a persones de grans corporacions amb ànim de lucre amb 20.000 empleats o més, un 94 per cent complet va acceptar que l'assetjament sexual esdevindrà un major prioritat en el proper any ".
3. Segueix els procediments de reclamació d'assetjament sexual oficial de la vostra empresa
El primer pas a seguir és seguir els procediments de la vostra empresa per denunciar l'assetjament sexual . Heu de trobar aquests esborrats al manual del vostre empleat i disponibles al lloc web intern de la vostra empresa si n'hi ha.
Normalment, aquestes directrius diran que informen d'aquest comportament al vostre administrador (suposant que el vostre administrador no és l'autor) o als recursos humans. També poden posar el nom d'una altra persona a contactar, especialment en empreses que no tenen departaments de recursos humans establerts . (Les empreses han de tenir 15 o més empleats abans que s'apliqui la llei d'assetjament sexual).
Si la vostra empresa té directrius d'assetjament sexual, el millor és seguir aquests passos. Informeu directament a la persona o al departament que s'enumeren i ho fan per escrit (vegeu més avall). Si no se sent còmode d'informar a la persona indicada, per qualsevol motiu, pot denunciar l'assetjament sexual a qualsevol administrador de la companyia.
Sigui el que faci, no esperi massa temps per queixar-se de l'assetjament sexual. La llei només permet 180 dies a partir de l'incident, o 300 dies si també està cobert per la llei estatal. Si esperes més temps, la vostra empresa encara pot actuar, però no està obligat a actuar.
4. Escriu una carta de queixa formal sobre l'assetjament sexual
Està bé informar l'assetjament sexual en persona, però sempre ha de seguir un correu electrònic o una carta formal . La lletra ha de contenir la informació següent:
- Utilitzeu la línia d'assumpte "Denúncia formal d'assetjament sexual". Això fa notar a l'empresa que no només es queixa d'un comentari groller o d'un molest company de feina. Aquesta és una greu queixa que requereix una acció.
- Una línia de temps, amb tants noms, dates i accions documentades com sigui possible. Qualsevol testimoni que pugui fer servir és útil quan es fa la investigació.
- Detalls de qui va dir què, quan i quines conseqüències van ser.
- Si el comportament està en curs. És possible que vulgueu informar que heu vist porno a l'ordinador del vostre company de feina, però si era una ofensa única i que mai no l'heu vist. Aquesta és una queixa molt diferent de la queixa que l'assetjament sexual és greu i omnipresent.
- Afegiu qualsevol dubte que tingui sobre la vostra situació. Et preocupa que hagis rebutjat una sol · licitud de data, el teu administrador us deixarà passar per alt o el millor projecte? Incloeu aquesta informació.
5. Decidiu si ha d'atendre al seu propi advocat
Si la vostra empresa actua amb promptitud i com hauria de ser possible, probablement no hagi de contractar un advocat de la llei laboral. En el cas inusual que no ho fan, però, podeu contractar el vostre propi advocat (us costarà) o podeu presentar una reclamació a l'EEOC . En general, però, no necessiteu un advocat o presentar una reclamació externa si la vostra empresa actua amb promptitud en la vostra reclamació.
6. Si experimenta la inactivitat de la vostra empresa o la represa del vostre autor, contreu un advocat
Si us preocupa el maneig de la vostra reclamació per assetjament sexual per part de la vostra organització o no està d'acord amb les seves troballes o la seva realització de la investigació, podeu contactar amb un advocat.
Si experimenta el que considera represàlia perquè ha presentat una denúncia formal, poseu-vos en contacte amb un advocat. La represa contra vostè per presentar una reclamació també és il·legal i si sofreix conseqüències adverses per denunciar l'assetjament sexual, potser voldreu prendre la ruta legal amb la representació del vostre advocat legal.
No us avergüences ni tingueu por de parlar si l'assetjament sexual us passa. No estàs sol, i la llei està al teu costat.