Idees sobre reclutar candidats i els primers 3 consells
Podeu desenvolupar relacions amb possibles candidats molt abans que els necessiteu. Aquestes idees també us ajudaran a reclutar un gran grup de candidats quan tingui una posició actual disponible.
Seguiu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra agrupació de talent i reclutar empleats.
Com més aviat hagueu adoptat aquestes pràctiques, millor serà la vostra organització que farà en la propera guerra pel talent. (I, confieu en mi, experimentaràs guerres pel talent a mesura que es retira la generació del baby boomer ). Sigueu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra agrupació de talent.
Reclutant el vostre candidat ideal
Una descripció de la feina que indica als empleats potencials els requisits exactes de la posició és útil. Fins i tot més útil és el procés que utilitza per desenvolupar la descripció del treball internament i les característiques conductuals del vostre candidat ideal.
Muntar un equip de persones que representin les millors qualitats de les persones que actualment tenen la mateixa posició o una altra. Inclou el gestor de contractació .
Desenvolupa una descripció del treball que defineix les responsabilitats clau i els resultats del lloc. A continuació, defineixi les característiques de comportament de la persona que sent que és el seu candidat ideal.
Finalment, indiqueu les seves cinc i deu funcions clau i característiques que usareu per a la pantalla de currículums, realitzar pantalles de telèfon i, finalment, establir les preguntes dels candidats que entrevisteu.
Sembla molt esforç? És. Però, tindreu una idea molt millor sobre les característiques del candidat ideal que voleu atreure a la vostra empresa quan feu aquesta planificació per correu electrònic o una reunió de planificació de reclutament .
Toqueu les vostres xarxes d'empleats per reclutar candidats
Difondre informació de boca a boca sobre la disponibilitat de posició o la disponibilitat possible per a cada empleat perquè puguin buscar constantment candidats superiors en les seves xarxes d'amics i associats.
En aquesta era de xarxes socials i professionals en línia , les possibilitats són que vostè i els seus empleats estiguin connectats de manera instantània a centenars, i fins i tot milers, de possibles candidats. Toqueu aquest potencial públic a Facebook, LinkedIn i Twitter, per citar només alguns.
Utilitzeu l'horari de la fira per conèixer i conèixer candidats potencials i clients. Encoratja els empleats a recollir targetes de visita i desenvolupar relacions amb els possibles empleats d'alt potencial. I, no deixis de fumar amb els empleats; toqueu les xarxes de les vostres connexions socials, de bord, de finançament i acadèmiques.
En una empresa client, el gerent de vendes es va referir a un amic d'infància, que tornava al nostre estat, per una posició. Desconnectat des de fa diversos anys, l'empleat ja nou havia contactat a tots els seus amics quan necessitava traslladar-se des de Chicago fins a la zona de Detroit. El meu client es va beneficiar de la xarxa del gestor de vendes i va contractar un empleat destacat.
Assegureu-vos que publiqueu el vostre interès en les referències dels empleats . En algunes empreses, les referències dels empleats , especialment per a les posicions difícils d'omplir, fins i tot es recompensen amb bonificacions en efectiu. Publicar totes les posicions obertes, anunciar obertures a les reunions de l'empresa i compartir plans de creixement amb els membres de l'empresa ajudarà a difondre el vostre missatge.
Aprofiti els vostres contactes industrials, associacions d'associacions i grups comercials per reclutar candidats
Pagueu els empleats per participar i la xarxa en grups industrials, conferències i fires. Periòdicament, crea llistes mestres de líders de la indústria i altres empleats potencials de clients, col·legues, companys de feina i amics.
Desenvolupar un pla de contacte amb aquestes persones sistemàticament i regularment. Estigui preparat per compartir la descripció de la seva feina amb ells a través del correu electrònic, correu electrònic, a Internet i per fax.
Seguiment de cada bon avantatge.
Utilitzeu una xarxa telefònica extensa. Introdueix persones a les entrevistes abans de tenir una posició disponible. Fins i tot podeu considerar iniciar un butlletí informatiu periòdic per mantenir actualitzades les vostres llistes mestres de possibles empleats, clients i altres interessats sobre el progrés i els esdeveniments de l'empresa. Podeu utilitzar la distribució en línia o per correu electrònic per enviar-los.
Es busca unir-se a les associacions "correctes"? Consulteu aquest recurs: Trobeu associacions, persones i empreses de la Societat Americana d'Executius de l'Associació.
Utilitzeu el vostre lloc web per reclutar candidats
La vostra secció "Uneix-te al nostre equip" del lloc web de la vostra companyia diu i fins i tot "ven" els possibles empleats sobre la visió , la missió , els valors i la cultura de la vostra empresa? Presenta un missatge sobre com es valora la gent?
Expresses el teu compromís amb la qualitat i amb els teus clients? De lo contrario, us falta una de les eines de reclutament més importants que heu d'atreure a possibles empleats de gran potencial.
En lloc de les llistes de feina típiques, escrites de manera seca sobre les posicions disponibles, el vostre lloc web ha d'incloure aquesta visió, aquesta informació que distingeix la vostra empresa d'altres persones de la vostra indústria.
Les seves llistes de feines han de brillar amb personalitat perquè un candidat potencial cregui "aquesta organització és per a mi". I, ara que tingueu la vostra atenció, també heu de proporcionar una manera perquè els candidats puguin enviar currículums de forma senzilla per a la seva consideració per a futures posicions.
Un lloc web de clients té un enllaç "Parleu amb el president" i, creieu-me, la gent ho fa. Rebem un flux constant de currículums i contactes a través d'aquesta invitació i fins i tot contractem un Director de Producció que va fer el seu primer contacte aquí.
Una altra descripció de llocs generals de llocs per a les posicions que freqüentment necessiten els sol·licitants. La gent respon. treballs de reclutament de llocs web .
Vols més idees per reclutar grans candidats? Segueix llegint ...
Busqueu idees addicionals sobre el reclutament de candidats potencialment protagonistes? Aquí hi ha diverses de les meves idees preferides per reclutar candidats.
Manteniu un contacte freqüent amb els candidats interessats
No deixeu que aquests potencials empleats enviïn els vostres fulls de vida i tampoc tornin a escoltar-vos de nou. Es perdria tot l'impuls que acaba de passar el temps desenvolupant-se amb els pocs afavorits. Tal com he recomanat anteriorment amb les xarxes d'empleats i contactes professionals, segueix i alimenta la relació.
Permetre que els interessats s'adhereixin al butlletí de la companyia; considereu escriure un mini-butlletí només per a ells. Seguiment de totes les presentacions del lloc web amb una salutació que agraeix a l'individu pel seu interès en la vostra empresa.
Envieu una actualització periòdica sobre les vostres obertures de feina. Convida al treballador potencial a visitar la vostra organització quan estigui a la zona. El vostre contacte professional i permanent amb la gent interessada assegura el reclutament de l'èxit .
Converteix-te en un empresari d'elecció per reclutar candidats
Penseu en el que un potencial empleat considera abans d'acceptar unir-se a la vostra organització o empresa. Estàs estable, guanyant diners i creixent? Ets amigable per als empleats? La seva missió capta la part intel·lectual i / o el cor de les persones que més vol reclutar?
¿Un nou empleat es sentirà part d'alguna cosa més gran que ells mateixos si s'uneixen a vostè? ¿La seva organització fomentarà el seu talent i oferirà oportunitats interessants per al repte i el creixement professional?
Si podeu respondre afirmativament a aquestes preguntes, analitzeu tots els components del procés de reclutament per assegurar-vos que envieu aquests missatges. Si vol ser empresari d'elecció, ha d'actuar com un empresari que triï. A més, haureu de comunicar aquest compromís amb els vostres possibles empleats.
Les persones busquen petites coses, que són coses molt grans, com per adonar-vos de si tornen trucades telefòniques amb promptitud. Observen quan tots els entrevistadors repeteixen les mateixes preguntes. Són conscients que heu respost a rebre el rebut del vostre currículum.
Aprecien una trucada telefònica quan algú més rep el treball que desitgen. (Sí, encara haureu d'enviar una carta a les persones que vau entrevistar, però s'aprecia el seguiment més informal ). Se senten benvinguts quan es poden comunicar amb vosaltres per correu electrònic.
A més, ser empresari d'elecció és una reputació que construeix en la seva indústria, que és una poderosa eina per atreure talent.
Reclutar utilitzant Internet
Internet, a més del seu propi lloc web d'organització, està en els seus inicis pel que fa a la seva utilitat per als empresaris, potencials empleats i la societat, en general. Aprèn a utilitzar Internet per trobar i atraure grans candidats. Aquestes són opcions que podeu considerar actualment .
- Publica les teves posicions en llocs web d'associacions professionals. Això inclou llocs web de capítols locals o associacions professionals relacionades amb el treball. (Aquest és un excel·lent mètode per trobar talent local).
- Publica posicions obertes als llocs web que proporcionen proveïdors privats o el vostre govern estatal o local. A Michigan, les posicions es poden publicar sense cap cost en diversos llocs web incloent MLive.com - Tot el desenvolupament de la força laboral Michigan i Michigan.
- Publica el teu anunci classificat en llocs web relacionats amb els periòdics. La majoria de diaris tenen un lloc web afiliat on podeu publicar anuncis. Aquests anuncis s'inclouen en el preu d'un anunci imprès classificat o es pot pagar per separat només per a la publicació en línia .
Assegureu-vos que els vostres anuncis de contractació "venen" la visió i els avantatges de la vostra organització. Els anuncis efectius retraten a la vostra empresa com un lloc emocionant i gratificant per treballar. Les publicacions efectives de feines fan que la gent vulgui presentar una sol·licitud a la vostra empresa.
Utilitzeu Headhunters i reclutadors
De vegades, val la pena dedicar-se a utilitzar caçadors de titulars, reclutadors i empreses d'ocupació. Les millors firmes han fet gran part d'aquesta tasca i desenvolupament de candidats per a vostè. Espereu pagar un 20-35% del cost del salari anual del nou recluta. Però, per a algunes posicions i en algunes indústries, el cost en el temps del vostre departament i el temps invertit en una possible recerca fallida, val la pena.
A més, els reclutadors tenen un grup de candidats ja desenvolupat. Proporcionen un segon parell d'ulls experimentats per ajudar-vos amb la vostra cerca. Alguns d'ells són molt bons. Em vaig reunir amb un reclutador recentment i vaig oferir un lloc de treball de vendes en una organització de clients. Creieu-me, era tan bo. Definitivament, puc veure-li trobar grans candidats per als empresaris.
Quan treballeu amb un rol de recursos humans , les trucades de possibles reclutadors vénen diverses vegades a la setmana. Demano referències i consultes. També parlo amb empreses que no competeixen per obtenir referències dels reclutadors amb qui han estat satisfets. També podeu investigar els reclutadors a la xarxa en línia de Recruiter.
Vols més idees per reclutar grans candidats ? Segueix llegint ...
Busqueu idees addicionals sobre reclutar empleats que són potencials actors estrella? Aquí hi ha diverses de les meves idees preferides per reclutar empleats.
Utilitzeu agències temporals i empreses per a la contractació
Penseu en la possibilitat d'utilitzar el personal temporal com una solució per "provar que una persona es trobi en una posició" o al personal d'una posició que no està segur que necessita per al llarg recorregut. Els empleats temporals també poden proporcionar un amortidor útil per als alts i baixos del cicle econòmic perquè no hàgiu d'afectar el vostre personal bàsic durant els temps baixos.
Les firmes temporals reclutaran i mostraran les vostres especificacions i garantiran la seva satisfacció. Estalvien al vostre personal grans quantitats de temps, ja que proporcionen proves, detecció de drogues, comprovació de referència , antecedents de fons i qualsevol altra cosa que vulgueu, per una tarifa nominal. En el moment que trobo amb el grup seleccionat de candidats, la major part de la feina, que no sigui una entrevista personal , s'ha completat per a mi.
A més, a mesura que les empreses es familiaritzin amb les vostres necessitats, de la mateixa manera que els cercadors de capçalera i els reclutadors, buscaran i suggeriran el talent que consideren que compleix els vostres criteris per als candidats estrella.
Treballo amb dues o tres agències i la meva empresa client contracta només el primer cinc per cent dels membres del personal temporal, de manera que contractem gent gran.
Esbrineu on viuen els vostres candidats ideals
Identifica quins són els teus candidats necessaris; observeu els llocs web que visiten; estudiar els llistats on participen; determina les revistes i els diaris de la indústria que llegeixen.
Identifica les fonts de notícies favorites, fòrums, grups de discussió i llocs per practicar xarxes socials . En altres paraules, descobreixi tot el que pugui sobre els tipus de persones que constitueixen el deu per cent màxim dels seus empleats actuals i el millor de la seva agrupació de talent.
Utilitzeu aquesta informació per reprendre la pantalla , per descomptat, i per desenvolupar preguntes efectives sobre l'entrevista .
Més important, utilitzeu aquesta informació per desenvolupar estratègies de reclutament creatiu i divertit per a les vostres possibles obertures. Siéntese amb un grup interessat que inclogui membres del grup que intenteu reclutar i torneu a pensar a altres possibles formes de localitzar un grup de candidats ben qualificat per a cada posició.
Alguns exemples que he vist inclouen un anunci molt divertit en un diari estès. Literalment, va saltar de la pàgina perquè es va destacar tan fortament del paquet. (L'anunci estava buscant una creativitat per a una agència d'anuncis; vaig a apostar que van trobar el seu candidat perfecte). He estat reclutada com a membre potencial del personal mentre navegava en una llibreria. La gent recluta a les fires de les persones que visiten les seves cabines.
Només un pensament més sobre contractar empleats - Publicitat
Aquí teniu una idea addicional sobre la contractació de grans empleats: la publicitat que la vostra organització rep als mitjans de comunicació, en format imprès, a la televisió, a la ràdio i en línia, és molt important per al reclutament. A
poques paraules bones, un article interessant o una peça sobre la vostra missió que reflecteixi la vostra organització amb una llum favorable, donarà lloc a possibles empleats que arribin a tu. I això, en la meva manera de pensar, és la millor manera de trobar un gran potencial de treballadors per al vostre grup de candidats.
Les idees per al reclutament són infinites i infinites vegades desafiants, però el temps i l'esforç que inverteix val la pena quan es converteix en un gran talent per a la vostra organització.
Vols més idees per reclutar grans empleats potencials? Segueix llegint ...