10 millors maneres d'assegurar-vos que trobeu la persona adequada per al vostre treball disponible
Necessiteu 10 consells per contractar un empleat? La contractació de l'empleat adequat és un procés desafiant. La contractació d'un empleat incorrecte és costós, costós per al vostre entorn laboral i requereix molt de temps. La contractació d'un empleat adequat, d'altra banda, us fa reemborsar la productivitat de l'empleat, una relació laboral exitosa i un impacte positiu en el vostre entorn laboral total.
La contractació d'un empleat adequat augmenta la vostra cultura laboral i us retorna mil vegades més a la moral d' alt nivell d' empleats , a la planificació positiva del futur i a assolir objectius desafiadors. També assegura que aprofiteu el temps i l'energia que altres empleats inverteixen en una relació amb el nou empleat, un procés costós i emocional, de fet.
Aquesta no és una guia completa de contractació, però aquests passos són clau quan contractes un empleat. Si necessiteu un procés pas a pas, considereu utilitzar aquesta llista de verificació per tenir èxit en contractar empleats .
01 Definir el treball abans de contractar un empleat
La informació de l'anàlisi de llocs de treball és fonamental per desenvolupar la descripció del treball per al nou empleat. La descripció del treball us ajuda a planificar la vostra estratègia de reclutament per contractar el treballador adequat.
02 Planifiqueu la vostra estratègia de reclutament d'empleats
03 Utilitzeu una llista de verificació per contractar un empleat
La llista de comprovació per contractar un empleat manté els vostres esforços de reclutament seguint i comunica el progrés als empleats interessats i al gestor de contractació.
04 Contracteu els candidats adequats en contractar un empleat
Els candidats més qualificats que podeu desenvolupar en contractar un empleat, més probable és que trobeu un empleat potencial qualificat. Seguiu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra agrupació de talent en contractar un empleat.
05 Reviseu Credencials i Aplicacions amb atenció
Pantalla a tots els sol · licitants d'aquesta llista de qualificacions, habilitats, experiència i característiques. Passaràs el temps amb els teus candidats més qualificats quan contractis un empleat. I, això és un bon ús del vostre temps.
06 Prescreen els teus candidats
A més, en una entrevista preseleccionada, podeu determinar si les expectatives salarials són congruents amb el vostre treball. Un entrevistat telefònic especialitzat també obtindrà evidència sobre si el candidat pot encaixar dins de la vostra cultura o no.
07 Pregunteu a les preguntes correctes de la entrevista de feina
Les preguntes d'entrevista que l'ajuden a separar els candidats desitjables dels candidats mitjans són fonamentals en contractar un empleat. Les qüestions d'entrevista de treball són importants per als empresaris. Aquí hi ha preguntes d'entrevista de feina de mostra.
08 Comproveu els fons i les referències en contractar un empleat
Les comprovacions d'antecedents han d'incloure referències de treball, especialment ex supervisors, credencials educatives, referències laborals i feines reals, i la història delictiva. Altres comprovacions de fons quan es contracta un empleat, com ara l'historial de crèdit, ha d'estar específicament relacionat amb la feina per a la qual està contractant un empleat.
09 7 Factors crítics a considerar abans de contractar un empleat
Aneu amb compte, tingueu en compte aquesta pràctica en contractar un empleat. Per què la vostra organització necessita un altre empleat igual que tu? Aquests són els set factors crítics a tenir en compte abans de contractar un empleat i fer una oferta de treball.
Amplieu una oferta de feina
La carta d'oferta de feina es proporciona al candidat que seleccioneu per a la posició. Amb més freqüència, el candidat i l'organització han negociat verbalment les condicions de lloguer i la carta d'oferta de treball confirma els acords verbals sobre salari i beneficis.
Com més alt sigui la posició, però, més probable és que l'oferta laboral es converteixi en una negociació prolongada sobre el salari, els beneficis , la terminació de l'ocupació , el potencial de bonificació , el pagament de la indemnització , les opcions sobre valors i més quan es contracta un empleat.