Desafiaments a evitar en la contractació de recursos humans

by Susan M. Heathfield

Eviteu aquestes banderes vermelles de reclutament per ubicar una força laboral superior

Voleu conèixer algunes de les traves que esperen descarrilar-vos en els esforços de reclutament de recursos humans? El reclutament de recursos humans és el procés d'identificació de la necessitat d'un nou empleat i, a continuació, trobar, entrevistar i contractar el treballador adequat .

Reclutar un nou empleat requereix la planificació i l'execució adequada per garantir que la vostra organització acabi amb empleats ben qualificats, compromesos i compromesos . El procés de contractació implica una important inversió de temps i energia del personal durant el procés de selecció.

Hi ha una sèrie d'obstacles potencials que poden minar els esforços de selecció. Aquests són els reptes comuns que experimentarà.

01 consells per contractar empleats superiors

El reclutament de recursos humans requereix planificació i execució acurada . Aquesta és una visió general dels factors que una organització ha de tenir dret a contractar empleats superiors.

Fer alguna d'aquestes recomanacions errònies durant el reclutament resultarà en empleats que no superen els nivells superiors . El personal dels recursos humans desitjava que fos tan senzill com aquests són els cinc primers errors a evitar, però no ho és. Tingueu en compte aquest consell per reclutar amb èxit.

02 5 Reprendre les banderes vermelles per als empleadors

Coneixes qui estàs contractant? Feu sempre la vostra política per revisar cada resum , carta de presentació i sol·licitud de treball que rebeu amb compte. En un article recent, l'autor va descobrir que el 53 per cent de les sol·licituds de feina tenen informació inexacta i el 34 per cent conté mentides directes sobre l'educació, l'experiència i la capacitat de realitzar.

Vol assegurar-se que els candidats que considera contractar són els que diuen que són i que les seves credencials són vàlides i s'adapten a les seves necessitats.

03 5 Més Resum de Banderes Vermelles per a Empresaris

Coneixeu els fulls vermells de la carpeta i la carta de presentació que hauria d'atraure la vostra atenció a mesura que reviseu els candidats durant el reclutament de recursos humans?

Aquestes banderes vermelles són els errors, errors i indicadors que us donen les necessitats de l'individu que sol·liciteu el vostre treball obert. Els empresaris ignoren aquestes banderes vermelles sota el seu propi risc. Són indicis primerencs que el vostre possible empleat pot no ser el que espera.

04 5 Carta de presentació Banderes vermelles per a empleadors

Voleu una altra eina de reclutament de Recursos Humans per ajudar-vos a revisar les aplicacions? La revisió de la carta de presentació , per moltes raons, és un component que indica el procés de revisió de l'aplicació. Vols saber els fulls vermells de la portada que haurien d'atraure la teva atenció quan revisis la carta de presentació d'un sol · licitant?

Enviat amb el currículum quan un cercador de feina s'aplica a un lloc de treball, la carta de presentació millora les credencials d'un sol·licitant qualificat -o no. Descobreix els indicadors vermells que haurien de captar la teva atenció en la revisió de la carta de presentació.

05 8 Errors de contractació que els empresaris fan: de l'aplicació a l'entrevista

Les decisions de contractació que donen lloc a contractacions negatives saben el temps de la vostra organització, recursos de formació, recursos d' acompanyament i tutoria i perjudiquen la implicació i la moral dels empleats . Durant la contractació de Recursos Humans, aquests són els errors més importants de la contractació per evitar. Feu aquestes vuit activitats amb cura durant el reclutament de recursos humans; les pràctiques de reclutament, entrevistes i contractació generaran millors contractacions.

06 5 Entrevista Banderes Vermelles per a Empresaris

Sap vostè que els futurs empleats estan centrats a aconseguir la feina? De mentides a la insincultura, els candidats presenten les qualitats, l'experiència i les característiques que creuen que voleu veure. Això és degut a que no aconsegueixen que l'objectiu d'una entrevista sigui veure si el potencial empleat i l'ocupador són un bon partit.

Podeu recollir pistes durant les entrevistes si sap el que esteu cercant. A continuació us oferim consells per avaluar la participació dels vostres candidats en les necessitats perquè eviteu un mal contracte.

07 5 Més Entrevista Banderes Vermelles per a Empresaris

Necessiteu més banderes vermelles que haureu de prestar atenció durant les entrevistes amb futurs empleats? En aquesta etapa del seu reclutament, necessiteu una llista de comprovació sobre com entrevistar els possibles empleats. Les accions i les respostes del candidat són banderes vermelles immediates que haurien d'afectar la vostra decisió de contractació. Quan observeu les banderoles vermelles òbvies, els candidats que seleccioneu són més propensos a tenir èxit en el vostre treball .

08 9 Reclutament i selecció de suggeriments per assegurar una contractació exitosa

El contrari de qualsevol d'aquests nou consells de reclutament de recursos humans generarà un mal contracte per a la vostra organització. Les contractacions són persones que saben l'energia i els recursos de la vostra organització.

Des de les implicacions legals a la contractació per a les necessitats d'avui i la visió de demà, aquests consells de selecció de recursos humans l'ajudaran a evitar decisions de mal ús.

09 Sabeu qui està contractant?

Penseu en la verificació del currículum i la verificació de fons dels candidats és un mal ús del vostre temps? Penseu de nou. Durant temps de desafiament en la selecció de Recursos Humans, comprovar el fons i les credencials del vostre potencial empleat es fa encara més important.

El frau és desenfrenat. Alguns cercadors de feina estan desesperats. Els empresaris s'estan enganyant. Per què no trobeu els fets menys que estel·lars del vostre candidat preferit abans d'haver-vos venut a tenir-lo, estimar-lo, formar-lo i integrar-lo a la vostra empresa , només per esbrinar més tard que les seves credencials són fraudulentes? (Vostè fa foc a les persones que es troben en les seves credencials, no?)