Un empresari té raons per les quals potser voleu publicar obertures internes: primer
Els empresaris han d'establir clarament les seves polítiques sobre com gestionaran les seves ofertes de feina internes en el seu manual d'empleats . D'aquesta manera, tots els empleats estan al dia del que poden esperar si sol·liciten una vacant interna.
Per exemple, la vostra política interna pot afirmar que qualsevol empleat que hagi treballat en el seu treball actual durant sis mesos o més, podrà sol·licitar qualsevol obertura de feina. La política també pot afirmar que l'empresari té l'opció de publicar les ofertes de feina tant internes com externes, depenent de les habilitats i experiència necessàries per al treball.
Cal que els ocupadors publiquin llocs de treball interns en llocs de treball representats per la Unió o funcionaris públics?
Si la plantilla està coberta per un acord de negociació col·lectiva, és probable que tots els requisits de publicació de feines estiguin clarament definits en l'acord i que normalment donen preferència per antiguitat i altres factors negociats. Per tant, seleccionar el sol·licitant més qualificat no és una opció.
A la funció pública, els empleats avançen prenent exàmens i la publicació interna del treball és necessari per a moltes posicions per proporcionar oportunitats als empleats actuals. Les posicions executives, que sovint són nomenades per l'estat actual o el lideratge electe federal, no estan obligades a seguir les directrius del servei civil.
L'administració pública publica feines que són d'aplicació pública.
Empleadors del sector privat i publicació de feina interna
Si un empresari del sector privat no es regeix per un contracte amb un empleat o un sindicat, podeu publicar obertament internament-o no. Però hi ha molts motius pels quals una política que afavoreix la publicació interna inicial és la vostra elecció preferida.
Els ocupadors triats que atrauen i retenen empleats superiors se centren en oferir oportunitats de desenvolupament professional per als empleats actuals. Això significa que les publicacions internes es publiquen primer o simultàniament per als sol·licitants interns .
Per què els empresaris poden publicar llocs de treball interns?
La possibilitat de continuar creixent les seves habilitats, experiència i carrera és un dels cinc factors més significatius que els empleats volen de la seva empresa. Els empresaris dedicats i compromesos a desenvolupar els seus empleats actuals publicaran vacants internes, tant si aquestes lleis ho requereixen o no per aquests motius.
- Les publicacions internes de feines permeten als empleats realitzar treballs professionals dins de les seves organitzacions actuals. Segons una enquesta per a la Societat per a la Gestió de Recursos Humans ( SHRM ), aproximadament cinc dels factors que els empleats estaven insatisfets dins de les seves organitzacions actuals van incloure oportunitats de planificació professional i desenvolupament professional.
Els empleats volen i mereixen l'oportunitat de continuar creixent i desenvolupant les seves habilitats. Els ocupadors han de proporcionar oportunitats per al creixement professional o perdre empleats a un empresari que ho faci.
- Creen una cultura d'empresa en la qual els empleats senten que tenen l'oportunitat de créixer en la carrera. Aquesta cultura és més probable que contribueixi a la retenció i el compromís dels empleats . Si un candidat extern sol obtenir l'oportunitat, perdreu els vostres millors empleats . Es traslladaran a una empresa on perceben que tindran oportunitats de creixement continuat.
- Un procés intern d'aplicació permet als vostres empleats mostrar els seus talents i habilitats durant el procés d'entrevista . Això dóna més empleats a tota l'organització la possibilitat de conèixer-se i pensar-se quan es requereixen coneixements i habilitats particulars. Això és especialment important quan un grup identifica els jugadors clau per a un equip o projecte multifuncional.
Les organitzacions volen comprendre les habilitats, els talents i les competències de les persones que utilitzen. No hi ha millor aparador que el procés de publicació, presentació i interrogació interna.
- Els directius volen comprendre millor les habilitats i els talents dels empleats d'altres departaments i de tota l'organització. Això permet a l'organització fer plans de successió més efectius, moviments laterals i transferències a altres departaments i llocs de treball . Proporciona als administradors potencials candidats als quals poden reclutar o contractar per construir un equip fort
- Si voleu atraure els millors empleats a les oportunitats d'ocupació de la vostra organització, heu de desenvolupar la reputació del carrer amb possibles candidats que els empleats tinguin opcions de desenvolupament professional amb la vostra organització.
Aquest és un factor important per què un candidat preferit pot decidir treballar per a vostè. Amb els mitjans de comunicació social, llocs com Glassdoor.com i associacions professionals, la vostra reputació com a empresari està construïda per boca de boca d'un empleat a la vegada.
En resum, excepte en els casos indicats, principalment acords de negociació col·lectiva sindical, un contracte laboral del sector privat i empleats del govern, els empresaris no tenen obligació legal de publicar llocs de treball interns.
Però si no publiquen oportunitats per als empleats actuals, provocaran la insatisfacció, l'apatia, la baixa moral i la porta giratoria dels empleats amb noves i millors oportunitats.
Els empleats haurien de sol · licitar obertures internes?
En una paraula, sí. Encara que la majoria dels empresaris limiten el moviment laboral dels nous empleats, molts empresaris estan disposats a considerar un empleat per una nova oportunitat a sis mesos o un any en el seu treball actual. Per tots els motius indicats en els punts anteriors , els empleats volen mostrar els seus talents i habilitats.
Volen que els recursos humans, els companys de feina i els directius els coneguin millor perquè les oportunitats per al creixement i el desenvolupament personal i professional vagin a funcionar. Això és bo per a l'organització i ha de passar per als empleats.
Llegiu més sobre la contractació: llistat de comptes | Les millors preguntes d'entrevista per als empresaris a preguntar
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.