Què és una pantalla de telèfon?
L'entrevista telefònica us permet eliminar als sol · licitants que van sonar bé en paper i en la seva aplicació, però que no compleixen les qualificacions que cerqueu.
L'entrevista telefònica estalvia temps, diners i energia de l'empresa que el vostre equip de reclutaments inverteix en cada sol·licitant. Una entrevista telefònica és un bon temps gastat pel vostre administrador de contractació.
Podeu fer un seguiment ràpid o fer una breu llista dels sol·licitants més qualificats per al procés d'entrevista. Les pantalles de telèfon us permeten mantenir les entrevistes amb candidats menys qualificats. Elimina els candidats que semblen ser menys qualificats o mals ajuts culturals per a la vostra organització durant l'entrevista telefònica.
Qui dirigeix l'entrevista telefònica?
El millor empleat per dur a terme una entrevista telefònica és el director de contractació . Està més en sintonia amb les qualificacions i l'experiència necessàries per a realitzar amb èxit la feina.
El gerent de contractació haurà de treballar més estretament amb l'empleat seleccionat. El gerent de contractació sovint té les qualificacions necessàries per avaluar les habilitats tècniques del possible empleat.
Si no, en avaluar les habilitats tècniques, és essencial que la persona que mantingui l'entrevista estigui familiaritzada amb les habilitats. En cas contrari, corre el risc de presentar candidats no qualificats per una entrevista.
També podeu considerar una entrevista de tres vies amb el gerent de contractació, un expert tècnic i el possible empleat.
Com a segona opció, el personal de Recursos Humans pot realitzar l'entrevista telefònica, però és difícil que els membres del personal de recursos humans coneguin exactament el que necessita el gerent de contractació. Si el component més important de la pantalla del telèfon és l'ajust cultural del sol·licitant, però, el reclutador de recursos humans està habilitat per dur a terme la pantalla del telèfon.
De fet, pot ser la millor persona per dur a terme l'entrevista telefònica. Però, si les qualificacions tècniques són un component significatiu de la feina, el gerent de contractació o un company de feina potencial en un treball similar és una millor opció.
Preguntes per a l'entrevista telefònica
Les preguntes per a l'entrevista telefònica poden comprendre un subconjunt de les preguntes de les entrevistes que el vostre equip ha preparat per utilitzar-les a les entrevistes presencials. També haureu de crear preguntes per a entrevistes telefòniques com a part del procés de planificació del reclutament .
Les preguntes bàsiques a la pantalla del telèfon haurien de ser les mateixes preguntes per a cada empleat potencial. Les preguntes de seguiment per aclarir o obtenir més informació no seran les mateixes, és clar, però asseguren que les preguntes bàsiques siguin igual.
L'empleat que realitza l'entrevista ha de fer notes detallades d'entrevistes tal com ho farà en una entrevista en el lloc.
Una pantalla del telèfon triga mitja hora a una hora depenent de les preguntes i respostes.
Per honorar el temps del candidat i el de l'entrevistador, la meva recomanació és de trenta minuts. Podeu reduir en aquest moment si comença amb diverses preguntes que poden reduir el seu camp de candidats.
Demanar al candidat el rang salarial que espera rebre en una oferta de feina és una bona pregunta inicial. Podeu avaluar si esteu en un mateix estadi de pilota.
Després de l'entrevista telefònica
Revisa i avalua les qualificacions de cada candidat que va participar en l'entrevista telefònica amb Recursos Humans i altres membres de l'equip de reclutament per determinar quins candidats participen en el procés d'entrevista en el seu lloc i quan.
Trobeu més informació sobre la realització d'entrevistes telefòniques .
També conegut com: pantalla de telèfon, pantalla de telèfon, entrevista telefònica