Motius pels quals un empresari potser vulgui proporcionar un pagament per indemnització en una resolució
La indemnització per desgravació suposa, en general, una setmana o dues de pagament per cada any que l'empleat ha prestat el servei a l'empresa. Per als executius, el pagament de la indemnització pot arribar a constituir fins a un mes de retribució per cada any de servei o el que s'hagi negociat en el contracte de l'empleat sènior.
Quan el pagament de la indemnització es dicta per un contracte de treball , pot arribar a centenars de milers de milions de dòlars, el que sigui negociat per l'empleat sènior a lloguer. Els empleats sèniors que marquen camins amb un empresari són cars.
En alguns casos, per a empleats habituals i gairebé sempre per a empleats d'alt nivell, un paquet d'extinció també pot incloure prestacions ampliades i assistència per a la mudança externa . Altres obligacions que l'empresari paga als empleats sènior es van negociar abans de contractar.
En tots els casos de separació d'ocupació, l'empresari està obligat per la llei a oferir COBRA. Els reglaments van ser establerts per COBRA que dóna als empleats i les seves famílies, que perden els seus beneficis per a la salut a causa de l'atur, el dret a continuar benefici per a la salut del grup proporcionat pel seu pla de salut grupal. Els empleats poden optar per seguir cobrint, però, els empresaris poden exigir que l' empleat pagui tota la prima d'assegurança mèdica per a la cobertura d'assistència sanitària.
Què és un empresari que ha de pagar?
Cap llei requereix que un empresari pagui la indemnització per despatx. La Llei de normes laborals justes (FLSA) requereix que un empresari pagui un empleat l'ocupació del qual ha estat rescindit dels seus salaris habituals a la data de finalització i en qualsevol moment que l'empleat hagi acumulat. El temps acumulat normalment inclouria el temps de vacances acumulat , però normalment no hi ha dies malalts .
Tanmateix, la indemnització per despatx es correspon totalment amb el fons de comerç de l'empresari, tret que l'empresari estigui obligat a pagar per un contracte laboral o per una política d'indemnització indicada al manual d'empleats o en un altre lloc per escrit.
A causa de la forma en que es calcula la indemnització per desocupació , en la majoria dels estats, el pagament de la indemnització en una suma global durant un xec de pagament setmanal pot ser del millor interès de l'empleat. Això redueix la indemnització per desocupació en la setmana que es paga, però permet que l'empleat reculli la quantitat total cap endavant.
Si la indemnització es paga setmanalment al llarg del temps, la indemnització per desocupació es redueix cada setmana mentre es pagui la indemnització.
Negociació i indemnització per despatx
Un empleat acomiadat pot intentar negociar més sou i beneficis que l'empresari que ofereix en el seu paquet d'indemnització. En fer-ho, tècnicament, l'empleat que va sortir ha rebutjat l'oferta de l'empresari. Això permet legalment que l'empresari renunciï a l'oferta i no pagui cap indemnització.
Tanmateix, si suposo que demana al treballador que signi una sol · licitud de reclamacions a canvi del pagament de la indemnització, es recomana que digui al treballador que l'oferta no és negociable per endavant. Això també es recomana si es desprengui d'altres empleats.
Vostè voldrà evitar l'aparició de jugadors favorits o discriminar una classificació protegida per casualitat.
O, podeu optar per negociar amb l'empleat, especialment en circumstàncies on no hi ha una política escrita de l'empresa; no existeixen pràctiques passades, i no s'ha fet cap promesa en un manual d'empleat. També és molt més fàcil negociar quan un empleat es veu afectat.
Requereixen un alliberament de totes les reclamacions a canvi de pagar per despatx
A canvi del pagament de la indemnització, haureu d'exigir que l'empleat signi un comunicat que us alliberi de tots els plets potencials en el futur. Sense pagar la indemnització, no hi ha cap motiu perquè un empleat pugui signar-lo i alliberar-vos de totes les reclamacions. Obtenir l'alliberament és important en un món en el qual qualsevol pot demandar-vos en qualsevol moment per qualsevol motiu-o cap motiu.
Recordeu obtenir un llançament separat dels empleats majors de 40 anys que inclouen un alliberament dels vestits de discriminació per edat . Fixeu-vos a la línia de temps requerida al vostre estat i al vostre país.
A Michigan, com a exemple, l'empleat té 21 dies per decidir si signar l'alliberament i acceptar el pagament de la indemnització. Un cop signat, l'empleat té set dies addicionals durant els quals ell o ella poden renunciar. Els empresaris respiren un sospir d'alleugeriment quan l'alliberament signat de les reclamacions passa la seva data definitiva per a un canvi de cor.
La legislació estatal i internacional variarà en funció de la vostra residència, per la qual cosa es tracta d'una instància en la qual es demana l'assistència del seu advocat en matèria laboral per garantir que les seves accions siguin legals, ètiques i justes. A més, si creieu que els vostres plans són poc freqüents o significatius, és probable que les vostres accions planificades siguin.
Pensaments finals sobre el pagament d'indemnitzacions
Proporcionar un pagament per indemnització a un empleat que surt és, a la vegada, una amabilitat per part de l'empresari i una necessitat legal en aquesta era de demandes judicials. L'empleat sortint rep paga que complementa la seva compensació per desocupació i amortitza el seu nivell de vida mentre cerca feina.
Atès que moltes vegades l'ocupació d'una persona es rescata mitjançant circumstàncies externes al seu treball, la prestació de la indemnització per despatx és un gest positiu i de suport. El pagament de la indemnització per despatx també es veu de manera positiva pels empleats que queden qui jutgen el seu empresari per les seves accions. Sí, ja saps que estan veient. No dubteu mai d'un moment.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.