Exemples de períodes i llocs de treball temporals inclouen:
- Les temporades de vacances de tardor i hivern quan els clients acudeixen a botigues minoristes, restaurants, supermercats, sales de banquets hotelers, locals d'entreteniment i bars;
- Ocupació estacional de l'estiu en complexos turístics, locals d'oci a l'aire lliure i parcs;
- L'ocupació estacional de l'estiu per reemplaçar el treball dels empleats a temps complet i regular, ja que prenen vacances i s'apropen a la família;
- Estiu a la tardor quan els mercats de pagesos s'obren per tot el país, els agricultors conreen les verdures i les fruites, i la conservació dels aliments és de gran demanda; i
- Ocupació estacional de l'hivern en locals dedicats als esports de neu i recreació.
Avantatges d'ocupació estacional per a l'empresari
L'avantatge per a l'ocupador de contractar empleats de temporada durant el seu gran volum i períodes de temps ocupats és que no haureu de gastar els diners per mantenir els empleats temporals durant la seva nòmina durant tot l'any.
Segons la Federació Nacional de Retail:
Per a alguns minoristes, la temporada de vacances pot representar fins a un 20-40% de les vendes anuals.
Aquest tipus de volum crea la necessitat de més empleats que els empresaris que poden absorbir durant tot l'any.
Els empresaris també es beneficien del fet que la contractació d'empleats de temporada també redueix el nombre de treballadors a temps complet i regular que han d'emprar per dur a terme el treball de l'empresa.
Els empleats estacionals rarament paguen beneficis, cosa que estalvia l'empresari en costos laborals, ja que els beneficis poden fer que la compensació d'un empleat sigui una tercera més que només el sou bàsic o els salaris horaris.
També aporten idees noves a les empreses, a més d'energia i estalvien el calendari de vacances i vacances dels empleats.
Els empleats estacionals estan coberts per la llei
Els empleats de temporada estan coberts per la Fair Labor Standards Act (FLSA) . S'ha de pagar el salari mínim federal o el salari mínim establert per la seva jurisdicció estatal o local, el que sigui més avantatjós per a l'empleat.
Els empleats de temporada poden treballar a temps parcial o a temps complet . Els empresaris són lliures per programar els empleats de 16 anys o més segons el negoci. La llei federal no limita el nombre d'hores o hores del dia per als empleats de 16 anys o més.
Tingueu en compte que molts estats tenen lleis laborals més restrictives que donen estàndards mínims més alts que han de regir pràctiques laborals. Mireu les normes publicades per l'equivalent estatal del Departament de Treball .
Els treballadors de temporada tenen dret a pagar un pagament extra a un ritme de la mitjana de la seva taxa de pagament regular si treballen més de 40 hores durant la seva setmana laboral estàndard. Aquesta llei s'aplica si l'empleat és un empleat temporal o estacional o un empleat regular a temps complet.
Com es programen i es paguen els empleats de temporada es poden veure afectats per la Llei de Protecció al Pacient i Assistència Accesible, també coneguda com ObamaCare.
Vegeu més sobre com programar i pagar els empleats temporals i temporals, com ara no deixar de pagar la cobertura d'atenció mèdica dels seus empleats de temporada.
Com obtenir treballadors de temporada
Els empleadors obtenen empleats de temporada estimant l'ajuda addicional que necessitaran i, després, publicaran els treballs utilitzant els seus mètodes normals per reclutar empleats. Els empleadors poden contactar amb agències d'ocupació temporals per contractar per a empleats de temporada. Les agències cobren una tarifa, però alguns empresaris troben que el procés és menys costós que reclutar, entrevistar i contractar empleats de temporada per compte propi.
Les persones utilitzen empleats de temporada per proporcionar serveis o productes als clients durant els períodes de negoci d'alt volum. Tenen molt més sentit que contractar persones que no són necessàries durant tot l'any.