Punts clau en els quals heu d'informar els candidats del treball sobre les decisions
- Reconeixen la seva aplicació .
- Digueu-los que no van ser seleccionats per a una entrevista o programar una entrevista.
- Rebutjar-los després d'una entrevista o programar un temps per a una segona entrevista.
- Rebutjar-los o fer una oferta laboral després d'haver completat el procés d'entrevista.
Aquestes són les vostres quatre oportunitats per exhibir professionalitat i gràcia.
Agraeix als seus sol·licitants el seu interès i el temps que van invertir en la seva aplicació, oferint informació actualitzada sobre l'estat de la seva feina en tot moment. Aquesta comunicació no us permetrà tenir candidats que se sentin desconsiderats.
Sí, està ocupat i rep centenars d'aplicacions per a les posicions obertes, moltes sense qualificar. També dubteu de donar notícies dolentes a un candidat qualificat. No dubteu a trucar perquè els candidats demanen comentaris . Això resulta incòmode per als empresaris quan la resposta correcta és que l'equip de contractació va agradar a un altre candidat més. Simpatia per a tu. Alguna comunicació candidata és difícil.
Per exemple, rebutjar un candidat al treball és sempre difícil quan el candidat està qualificat i ha agradat. En altres ocasions, respireu un sospir d'alleujament que eviteu fer una mala elecció per a la vostra organització.
Però, no importa el que, només un candidat pot ser seleccionat per al mateix treball.
Tant l'administrador de contractació com el personal de recursos humans implicats haurien de trucar, escriure o enviar per correu electrònic els candidats que rebutja tal com es diria al candidat a qui voleu fer l' oferta de feina . Aquesta és l'acció professional positiva que pot prendre.
Deixeu que cada candidat tingui una visió positiva de la vostra organització.
Aquesta impressió positiva pot afectar l' aplicació del vostre candidat a la vostra organització en el futur. O la impressió que deixa, i el candidat que parla, pot afectar altres candidats potencials per als vostres llocs de treball futurs.
Entre els candidats que busquen feina actualment, la seva més gran queixa és la falta de respecte amb la qual són ateses les oficines de RRHH. Lamentablement, cap comunicació sembla ser la norma. D'aquesta manera, els sol·licitants es pregunten si fins i tot han rebut els materials d'aplicació del treball.
Si el candidat pren un temps per participar en una entrevista, el candidat espera rebre comentaris després de l'entrevista per tal que entengui l'estat continu del seu procés de selecció. Veit en misteri poc compartit, cada ocupador assumeix un camí diferent per contractar empleats . Els vostres candidats mereixen conèixer el vostre.
Sí, els ocupadors estan molt ocupats. A més, actualment estàs inundat d'aplicacions per a cada treball que publiqueu. Però, la comunicació amb els vostres candidats és fonamental per al vostre estatut com a empresari que trieu.
Truqui al candidat quan decidiu
Molts empresaris no estan d'acord amb aquest consell, però es recomana que truqueu a un candidat tan aviat com determini que el candidat no és la persona adequada per al treball.
Molts empresaris esperen fins al final del cicle d'entrevistes, potser sempre que esperi que un nou empleat iniciï la feina, per notificar als candidats sense èxit.
Aquest comportament és irrespectuós i no congruent amb les accions d'un empresari triat . Permeti que els candidats sàpiguen tan aviat com ho sàpiguen . Qualsevol altra acció també us animarà a "liquidar" per a un empleat probablement menys que superior. (Els empresaris citen l'antic raonament sobre el que hi ha a la mà, i molts discrepen-vehementment que això és com tractar els candidats).
L'única advertència aquí és que si heu determinat que una persona està alhora ben qualificada i amb un bon encaix cultural , truqueu al sol·licitant per informar-lo de l'estat de la seva sol·licitud. Expliqueu al sol·licitant que encara s'estan considerant per al càrrec, però que encara teniu diversos altres candidats qualificats per entrevistar-los.
Això treu els candidats qualificats del limbo.
D'aquesta manera, no heu rebutjat una persona acceptable mentre encara teniu en compte les vostres opcions. Això també és cortès i respectuós i us pot ajudar a no reiniciar la vostra contractació. Un candidat que no estigui actualitzat sobre el vostre procés pot acceptar una posició en un altre lloc o bé desenvolupar una actitud seriosament negativa sobre la vostra empresa mentre espera.
A més, mantenint-vos en contacte, continueu creant una relació positiva amb un empleat potencial. Vegeu aquestes lletres de rebuig candidates a la mostra .
Més sobre la selecció de candidats