Els empleats temporals Ajuden a les organitzacions a fer front a fluctuacions estacionals del client
Un empleat temporal que demostri una bona ètica de treball, s'adapta a la cultura de l'empresa , aprèn ràpidament, regularment presta una mà d'ajuda, i no necessita un gerent per dir-li què fer a continuació, pot rebre una oferta d'ocupació.
Aquesta és una victòria tant per a l'empresari com per al treballador temporal.
Tanmateix, amb més freqüència, contractar empleats temporals serveix un propòsit empresarial per a l'empresa i l'objectiu és contractar temps en lloc d'assumir el cost d'un empleat regular.
En alguns casos, el treballador temporal pot voler treballar a temps parcial sense comprometre's amb un treball a temps complet dins d'una empresa. Els empleats temporals que persegueixen una carrera com a escriptor independent o desenvolupant el seu propi producte amb la intenció d'iniciar una empresa són bones perspectives com a empleats temporals.
Els propòsits comercials inclouen la demanda de clients estacionals, augments temporals en les comandes de fabricació, un empleat amb baixa per malaltia o maternitat i treballs a curt termini i clarament definits com el d'un treballador del cens.
Els empleats temporals permeten als empresaris mantenir un coixí d'alguna seguretat laboral en el treball per als treballadors habituals. Els empresaris poden deixar els empleats temporals en primer lloc en un negoci o una crisi econòmica.
Els empleats temporals treballen de manera parcial o a temps complet. Rarament reben beneficis o la seguretat laboral que ofereix personal regular. Una assignació temporal pot acabar en qualsevol moment segons les necessitats de l'empresari. D'altres maneres, els empleats temporals sovint són tractats com a empleats habituals i assisteixen a reunions i esdeveniments d'empreses.
Quan utilitzeu empleats temporals o empleats de temporada, no us sentiu obligats a contractar-los només perquè han treballat per a vosaltres durant nou o més dies. De fet, examina l'èxit d'una temperatura a trenta dies.
Si no està segur que farà un empleat superior , reemplaça-lo per una altra temp. Els vostres supervisors solen establir - se prou bé perquè la temperatura treballa cada dia i fa el treball.
El supervisor veu això com una oportunitat per no haver de entrenar constantment nous temps i això es valora. No obstant això, no és la forma d'obtenir un personal superior. Li dic als supervisors que puguin contractar el màxim 5% del seu personal temporal, només el millor.
Els empleadors experimentaran una major dificultat en programar empleats temporals a causa de les regles de la Llei d'Assistència Accesible (ACA). A continuació, es mostra un resum de com afecta la programació dels empleats temporals i quants dies poden treballar abans que siguin aptes per a la cura de la salut a través de l'empresari temporal.
Els empleats temporals són contractats directament per l'empresa o s'obtenen d'una agència de personal temporal. Si una agència proporciona el treballador temporal, l'empresari paga una taxa per sobre de la compensació que recapta l'empleat.
Els empleats temporals, que treballen a través d'una agència, poden haver pagat beneficis com l'assegurança de salut . Aquests empleats segueixen sent els empleats de l'agència, però, no són els empleats de l'empresa on se situen.
També coneguts com: temps, treballadors contingents, contractistes, consultors, treballadors de temporada