Poden els empresaris saber quant ha fet en el seu darrer treball? Si us demanen la vostra història salarial, heu de lliurar-los? Quines són les opcions, si s'escau, per proporcionar informació sobre quant està guanyant ara o quant ha fet en el seu darrer treball als possibles empleadors?
Gestionar les sol·licituds d'empleats per obtenir informació sobre el salari
Sovint, els candidats han de fer front a les sol · licituds d'ocupació de la història salarial, ja sigui en sol·licituds de feina o durant negociacions salarials després d'entrevistes exitoses.
Tanmateix, en alguns llocs, és il·legal que els empresaris ho demanin, de manera que vulgueu considerar les lleis estatals o municipals de la vostra zona abans de respondre. Els Estats i les ciutats que han aprovat els estatuts que prohibeixen les consultes de l'empresari ho han fet per motius que aquestes qüestions puguin afectar l'equitat salarial. Sovint, les dones tenen salaris històricament més baixos que els homes per a treballs similars, en part a causa de la discriminació. Les ciutats i estats progressistes creuen que establir una compensació futura basada en aquests salaris artificialment més baixos només perpetuarà la desigualtat salarial.
Massachusetts i la ciutat de Nova York han aprovat lleis que prohibeixen les preguntes de l'empresari sobre la història salarial a partir del 1 de juliol de 2018 i el novembre de 2017, respectivament. Nova Orleans, Filadèlfia i Pittsburgh han aprovat lleis similars que ja estan vigents. L'Estat de Nova York ha prohibit aquestes qüestions en el procés de selecció dels empleats de les agències estatals i la legislatura està considerant la prohibició dels empresaris privats a l'estat.
Califòrnia té un estatut més feble que indica que "el salari inicial no pot, per si sol, justificar cap disparitat en la indemnització".
Segons la Conferència Nacional de Legislatures Estatals, molts altres estats estan considerant legislació com Connecticut, Delaware, Geòrgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Carolina del Nord, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Pennsilvània, Vermont i Washington.
A nivell federal, els demòcrates han introduït un projecte de llei que prohibeix les qüestions de la història del sou. Aquesta legislació proposada s'ha estancat fins ara a la comissió.
Opcions per respondre
Els sol·licitants tenen diverses opcions per respondre:
- Proporcioneu informació salarial (la solució fàcil)
- Es nega a proporcionar aquesta informació per motius de confidencialitat o legalitat
- Proporcioneu informació de compensació total sense especificar el component salarial
- Proporcioneu salaris i mencioneu plus bonus sense especificar aquest component
- Col·loqueu guions a les aplicacions per mostrar que heu vist la pregunta però no accepteu complir
Hi ha arguments a favor i en contra de cadascuna d'aquestes estratègies, però sovint els candidats es pregunten si els empresaris podran verificar la informació salarial passada que subministren.
La resposta complexa és tal vegada. Tanmateix, el simple consell és que és molt perillós falsificar aquesta informació, ja que pot ser motius per retirar una oferta o per acomiadar-se després d'haver estat contractat.
Un altre factor important és que, si vostè declina dir al possible empresari com ha fet vostè, es podria ignorar el treball. L'empresari no ha de continuar el procés de contractació si no compleix la sol·licitud.
El que els empresaris demanen com a prova del salari
Alguns empresaris demanaran als candidats una prova del salari passat com W2 . Altres duran a terme investigacions de fons que puguin posar en dubte qualsevol xifra de salari inflat o refutar-les definitivament. És relativament senzill que els empresaris puguin obtenir salaris típics mitjançant la revisió de les enquestes salarials de la indústria i els recursos en línia.
Si el salari que li dóna a l'empresa està fora de línia amb els estàndards de la indústria, l'empresa tindrà més probabilitats de demanar prova de quant vau fer al vostre últim treball.
El que pots fer
És un joc just per demanar als empresaris la típica gamma de sous per posicions comparables a la seva empresa o pel que han pressupostat si divulga el seu salari.
Això us permetrà presentar el cas, segons les vostres credencials, per què s'hauria d'ubicar al rang superior de l'estructura salarial de l'empresa.
Alternativament, si està sobrenomenat, us donarà l'oportunitat d'explicar per què estaria disposat a fer un treball més baix pagat.