Els mil·lenaris porten molt al lloc de treball, però hi ha reptes per als empresaris
Tot i així, no és una bona idea destituir-los quan es reprengui la terra a la safata d'entrada. Segons l'informe de tendències de talents de 2015 de LinkedIn, milers de milions comprenen el 50 per cent de la plantilla al 2020.
Aquesta és una probabilitat del 50 per cent d'un greenhorn d'ulls ample que apareix a la sala d'entrevistes. Aquesta és també una probabilitat del 50 per cent de tenir un empleat jove, energètic i talentós per a la vostra empresa. Per ajudar-vos amb aquesta última, heus aquí una llista de coses que no heu de fer durant el procés de contractació i què heu de fer.
Escriure ofertes de feina vàries
Quan arribeu als mil·lenaris per oferir un lloc de treball , no només els proporcioneu una llista de funcions i responsabilitats. Parleu sobre raons concretes per les que el va triar en particular i, potser, també els ofereixi un rang salarial.
Prefereixen utilitzar el correu electrònic per arribar-hi, d'acord amb l'informe Trends de Talent de LinkedIn, però el correu de LinkedIn, trucades telefòniques i missatges de text també són acceptables.
Marqueu una ruta de carrera poc clara
A diferència dels seus predecessors, els mil·lenaris volen ser líders del ratpenat. Aquest desig de liderar no vol dir que volen ser promoguts tan bon punt es posin a peu a l'oficina.
En canvi, veuen un líder com algú que pot impactar en el lloc de treball, ja sigui que algú tingui un títol de lideratge formal o no. Si la vostra empresa pot ajudar al seu pla de contractes mil·lenaris on vulguin estar a cinc anys a partir d'ara, és més probable que rebi aquestes contractacions.
Rebutjar arranjaments de treball flexibles
La configuració tradicional de 9 a 5 simplement no funciona per als mil·lenaris més.
Prefereixen tenir una feina on tenen hores flexibles, opcions de teletreball i temps de vacances extra. No és que siguin mandrosos: és que aquesta configuració els fa més productius.
Entri ells només amb diners
La majoria dels mil·lenaris prefereixen fer una diferència que fer una tonelada de diners. Compensar-los prou per al seu treball, però animar-los a retornar a la comunitat també. També podeu organitzar regularment recaptadors de fons, organitzar viatges a barris empobrits i fer altres coses que permetran als mil·lenaris tenir un impacte positiu al món.
Descalificar aquells sense les habilitats i l'experiència necessàries
Sí, habilitats i experiència d'ajuda. La majoria dels mil·lenaris no tenen cap d'aquests i no tenen altres mitjans d'obtenir-los que no pas a través d'un treball real. És millor contractar els que mostrin el màxim potencial, fer-los aprendre sobre el treball i prendre una decisió sobre ells des d'allà. Després de tot, així és com Google contracta empleats i mira on els va aconseguir.
Utilitzeu un procés de contractació excessivament rigorós
Si la vostra empresa fa malbé mil·lenaris d'alt potencial periòdicament, podria ser una bona idea deixar anar les coses una mica. En lloc de les entrevistes usuals de dues rondes, podeu organitzar classes informals de desenvolupament professional, realitzar entrevistes informatives o mostrar candidats potencials al voltant de l'oficina.
A través d'aquests, vostè pot deixar que els candidats decideixin si són adequats a la cultura de la seva empresa o no.
Mantingueu-los lluny de mitjans socials
Per als mil·lenaris, una regla sense Facebook a l'oficina és una pena de mort. De fet, un terç considera que la llibertat de les xarxes socials és més alta que el salari. En una enquesta recent de la web company WebpageFX, el 90 per cent dels adolescents van dir que utilitzen les xarxes socials més de tres vegades al dia. Anímelos a utilitzar els llocs populars de xarxes socials per al seu grup d'edat, amb la condició que es converteixin en ambaixadors de bona voluntat per a la vostra empresa a través d'aquests mateixos llocs.
Utilitzeu paraules clau corporatives per guanyar-los
Millennials ho agraïx quan no estan bombardejats amb frases sense sentit com "bottom line" o "porteu-lo al següent nivell". És més probable que gravitin cap a una empresa que els parli en un llenguatge senzill, però punxegut.
Seguiu els vostres anuncis de feina adreçats a milers d'anys, eviteu-los de paraules corporatives i paraules clau, i vegeu més exemplars mil·lenaris a la safata d'entrada.
Intenta massa dur obtenir milers d'anys
Si l'alimentació de l'usuari de Twitter @BrandsSayingBae és qualsevol indicació, els mil·lenaris poden veure directament a través d'una empresa que intenta fer-se valer amb ells. El remei d'això és el mateix que en el punt anterior: expressa la marca de la vostra empresa mitjançant una còpia que destaca les fortaleses en un llenguatge senzill i sucint.
No es pot proporcionar comentaris post-entrevista
Segons l'Informe de tendències de talents de LinkedIn, el 95 per cent dels mil·lenaris vol escoltar el que vau pensar després d'aquesta entrevista. Pot semblar un esforç per fer un seguiment dels sol·licitants que va rebutjar , però necessiten els comentaris perquè puguin millorar les futures entrevistes, i potser torni a la vostra empresa perquè pugui fer ús de les seves habilitats i coneixements adquirits recentment.
Aquests poden semblar moltes concessions per fer als mil·lenaris. No obstant això, és important tenir en compte que només volen mantenir-se al dia amb els temps i esperar que la companyia a la qual treballaran no farà el mateix. Eviteu els errors esmentats anteriorment, i se li recompensarà amb una força de treball vibrant. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/