Aquest és un benefici obligatori dels empleats d'un empresari d'elecció
No et sorprengueu si el govern federal salta al carro i comença a demanar dies de malaltia remunerada per als empleats. I, per descomptat, com tota la resta de buròcrates tàctils, el compliment serà complicat i costós per als empresaris, fins i tot els empresaris que actualment ofereixen baixa mèdica remunerada per als empleats.
Els malalts surten beneficis tant de l'empresari com del malalt empleat. L'abandonament de malalts s'utilitza quan un empleat està temporalment malalt i es posa a treballar representaria un contagi potencial a altres empleats.
L'abandonament de malalts també beneficia a un empleat que no podrà treballar de manera efectiva a causa de la malaltia. Permet que l'empleat pren un temps d'inactivitat per a l'autocura i la curació.
Potencialment, les vacances per malaltia remunerada proporcionen el temps que els empleats necessiten buscar atenció mèdica per a la seva malaltia actual, quan sigui necessari.
Algunes organitzacions permeten l'ús de les malalties per atendre a malalts familiars, i la despesa de la legislació actual requereix que en la majoria dels casos. En el passat, la quantitat de baixes per malaltia sovint es devengui pels empleats en funció dels anys de servei a l'organització i el nivell de la seva posició. Altres empreses van optar per mantenir la permís mèdic senzill: cada empleat va rebre la mateixa quantitat de baixa mèdica.
En la legislació pendent i aprovada, els estats com Califòrnia, tanmateix, exigeixen que l'empresari pagui una hora de sous per cada 30 hores que treballi un empleat.
La cobertura també s'amplia a empleats temporals i temporals .
Es compara amb una mitjana de 8,0 dies pagats actualment pels empresaris als empleats amb un nombre específic de dies concedits després de la finalització del servei indicat o acumulat durant els pròxims anys.
Per a empleats de cinc anys, els dies de saltar a 9.5 i després de 25 anys, l'empleat rep 10,9 dies, de mitjana.
Hi ha, per descomptat, diferències basades en el tipus de feina. Els empleats professionals, tècnics, clericals i de vendes reben, de mitjana, més sortides, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS).
Altres empreses opten per una política de temps lliure (PTO) que doblega les vacances per malaltia, dies de vacances i dies personals en un sol banc de dies que els empleats fan servir a la seva discreció. S'ha iniciat la discussió sobre com donar compte de l'abandonament de malalties remunerades requerides en un sistema PTO.
Malalt en el microscopi legislatiu
Encara que no hi ha lleis federals als EUA que requereixen que un empresari ofereixi una baixa mèdica remunerada, els empleadors que ofereixen empleats d'oferta opten a llicències per malaltia com a part d' un paquet de beneficis integral . Com es va esmentar, la legislació per ordenar als empresaris que paguin les malalties està considerada en molts altres estats i jurisdiccions i en l'àmbit federal.
San Francisco (2007) va ser la primera localitat als Estats Units que va ordenar als empresaris que proporcionessin una baixa mèdica remunerada. Es preveu l'aprovació d'un requisit de baixa mèdica a nivell nacional; a tot el món, la majoria de les nacions requereixen una baixa mèdica remunerada que oscil·la entre 5 i 30 dies.
Tant la baixa mèdica pagada com la PTO , s'espera en la majoria de les indústries com a part d'un paquet de beneficis integral. Els principals grups d'empleats no coberts per les polítiques de baixa mèdica són empleats a temps parcial i empleats de la indústria de serveis.
El percentatge d'empleats dels EUA que reben una baixa mèdica remunerada, d'acord amb un estudi de BLS al març de 2015:
- El 98% dels treballadors a temps complet del govern estatal i local.
- El 42 per cent dels treballadors a temps parcial del govern estatal i local havia pagat dies malalts.
- El 65 per cent de tots els empleats dels Estats Units.
- El 84-88 per cent dels empleats tenien accés a baixa mèdica remunerada en càrrecs directius, professionals i relacionats.
- El 24 per cent dels empleats a temps parcial i els empleats de la indústria de serveis (45 per cent) tenien menys probabilitats d'haver pagat la baixa per malaltia.
Els empleats poden rebre altres tipus de vacances pagades.
També conegut com el temps lliure de pagament (PTO), els dies malalts pagats