La FLSA exigeix als empresaris que paguin als empleats que no estan exempts de les hores extres , com a mínim, el salari mínim federal .
Els empresaris també estan obligats a proporcionar una retribució per hores extraordinàries de la mitjana de la taxa de pagament regular de l'empleat no exempt .
En una pregunta freqüentada, la llei no estableix un estàndard per al pagament de les hores extraordinàries per caps de setmana o dies festius. Simplement requereix que un empresari pagui els empleats no exemptes temps i mig per treballar més de 40 hores.
Els empresaris que opten per pagar els empleats, com a exemple, el doble de temps pagat en vacances, ho fan per bona voluntat, no per requisits legals. Té un gran sentit encara que els ocupadors estan preocupats per la motivació i la retenció dels seus empleats quan estan programats per treballar en unes vacances. Ajuda de doble pagament de temps.
Atès que les lleis, especialment els estàndards salarials mínims, poden variar d'un estat a un altre, cal tenir present els requisits del vostre estat. Els empresaris nacionals estan obligats a seguir els estàndards del govern federal, però si el vostre estat o regió té un requisit de salari mínim superior, el requisit local reemplaça el requisit federal.
Els canvis recents de la llei han redefinit com alguns empleats estan classificats com exempts o no exempts. Consulteu el lloc web del Departament de Treball sobre les normes vigents que es van establir el 2004 i les noves normes que es proposen per al 2015.
Segons el Bloc de Dret del Treball i Ocupació, "El dilluns 6 de juliol de 2015, en resposta a una ordre executiva de març de 2014 signada pel president Obama, el Departament de Treball (" Departament ") va publicar un Avís de Regulació proposat que més de el doble del salari mínim necessari perquè un treballador es classifiqui com a "exempt" de la norma sobre hores extraordinàries de la Llei de Fair Labor Standards ("FLSA").
S'estima que més de 5 milions, actualment exempts, els empleats assalariats es veuran afectats per l'augment del llindar salarial ".
Vols quedar fora del foc creuat del Departament de Treball? Assegureu-vos que hàgiu classificat els empleats correctament i que esteu pagant a les persones en llocs de treball que no haurien de ser exempts, pagar les hores extraordinàries.
La Llei és administrat per la Divisió de sous i hores de l'Administració d'estàndards de treball al Departament de Treball dels EUA.
Consulteu el lloc del Departament de Treball Justícia Laboral (FLSA) per obtenir recursos i informació addicionals.