Un empleat a temps parcial tradicionalment ha treballat menys d'una setmana laboral de 40 hores. Avui, però, alguns empresaris compten els empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores setmanals.
De fet, hi ha menys hores de treball requerides que es consideren un benefici no estàndard en algunes organitzacions. En conseqüència, la definició d'un empleat a temps parcial variarà d'organització a organització.
En moltes organitzacions, una diferenciació entre els empleats a temps complet i a temps parcial és elegible per a beneficis com l'assegurança mèdica , el temps d'espera (PTO) , els dies de vacances pagats i les vacances per malaltia . Algunes organitzacions permeten que els empleats a temps parcial recopilin un conjunt de beneficis qualificats. En altres organitzacions, l'estat de part-time fa que un empleat no sigui elegible per obtenir cap benefici.
Els empleats a temps parcial es beneficien de la voluntat dels empleadors de considerar opcions de calendari de treball, com ara horaris flexibles i repartiment de feina .
Per què contractar empleats a temps parcial?
Existeixen motius considerables per què els ocupadors poden considerar contractar personal a temps parcial.
- Molts empresaris contracten empleats a temps parcial per reduir els seus costos laborals. Es poden estalviar substancialment no oferint beneficis al personal a temps parcial. Per a un petit empresari, contractar els primers empleats, començant pel personal a temps parcial és menys arriscat en termes de compromís financer.
- A més, no tots els treballs requereixen els serveis d'un empleat a temps complet. La combinació de llocs de treball no s'ajusta al conjunt d'habilitats de l'empleat, encara que l'empresari tingués un segon treball a temps parcial disponible.
- És possible que vulgueu considerar contractar empleats a temps parcial per ampliar la vostra capacitat de reclutar empleats qualificats. Per exemple, una estada als pares de casa pot tenir les qualificacions exactes que necessiteu, però l'individu només està disponible per treballar fora de casa des del 9 fins al 3. Els estudiants universitaris sovint busquen feina a temps parcial. Una altra persona pot treballar com a escriptora autònoma, però busca el coixí d'un treball a temps parcial per als moments en què les tasques són primes. Un jubilat pot buscar feines a temps parcial per complementar els seus ingressos, alleujar l'avorriment, o perquè vol sentir-se contribuint de nou. (Amb els jubilats, els empleats adquireixen coneixements i un mentor per al personal més jove i menys experimentat).
- Un altre avantatge per contractar empleats a temps parcial és que tens l'oportunitat de provar un treballador abans de comprometre-te a contractar-lo a temps complet. Això ajuda els empresaris a avaluar l'aptitud cultural, el lloc de treball, les habilitats i la capacitat d'aprendre i contribuir a la seva vida cultural.
Desavantatges a la contractació d'empleats a temps parcial
- Alguns empresaris creuen que els empleats a temps parcial no estan tan compromesos amb el seu ocupador i amb el seu lloc de treball.
- També poden trigar més en aprendre la cultura de l'empresa, com fer-se treballar a l'organització i els components del seu propi treball.
- El personal a temps parcial és més difícil de conservar, especialment si l'individu vol treballar a temps complet i una feina a temps complet mai es materialitza.
Els empleats a temps parcial poden pertànyer a la vostra organització. El millor partit es produeix quan tant l'empresari com l'empleat veuen el treball a temps parcial com a guany.
També conegut com a empleat a mig temps