Oferiu aquests components per atreure i conservar els millors empleats
Els empresaris triats proporcionen un paquet de prestacions integral per a l' empleat per atreure i retirar els empleats. A més d'un salari competitiu, un paquet de beneficis dels empleats és una part estàndard i esperada del paquet de compensació total de l'empleat.
Els empresaris més petits tendeixen a oferir menys components al paquet de prestacions dels empleats i, de vegades, cap benefici en absolut. Tanmateix, la majoria de les grans empreses i pràcticament tots els empleadors del sector públic proporcionen un ampli paquet de beneficis per a empleats.
Les petites empreses que creixen i s'expandeixen necessiten planificar una acurada fase de les prestacions dels empleats perquè, a mesura que creixi, continuï atreure i retindre el talent que necessita per a un major creixement i expansió. Els empleadors poden ampliar aquest paquet de beneficis dels empleats, ja que els recursos ho permeten.
Amb una varietat gairebé infinita de possibles beneficis d'empleats que es mostren a Are You Getting the Best Benefits From Your Benefits? , un empresari pot personalitzar un paquet de beneficis dels empleats a les necessitats i desitjos dels seus empleats.
Aquests són els components d'un atractiu paquet de beneficis d'empleats. No hi ha cap llei que un empresari pugui oferir aquests beneficis voluntaris d'empleats. Però hi ha molts problemes relacionats amb el reclutament, la retenció i la satisfacció dels empleats per què és possible.
01 L'assegurança mèdica és la base d'un paquet de prestacions integral d'empleats
L'assegurança de salut marca un empresari com a empresari triat quan els candidats desitjables seleccionen oportunitats de treball. Si actualment podeu oferir-vos només una prestació per a un empleat, feu que es beneficiï d'assegurança mèdica per als empleats i les seves famílies. Estaran agraïts.
02 Temps de pagament des del treball
No hi ha cap paquet complet de beneficis d'empleats que estaria complet, sense que el treballador pagui el temps de pagament. Com a part d'un paquet de beneficis dels empleats, els empresaris ofereixen diverses opcions per pagar el temps de pagament.
Els empresaris proporcionen un nombre variable de dies que es classifiquen de forma que tingui sentit per a l'empresari i els empleats. Els tipus de temps de pagament que apareixen regularment en un paquet de beneficis d'empleats inclouen:
- Vacances pagades
- Dies de vacances pagats
- Dies malalts pagats
- Jornades Personals de pagament
- Delay o funeral
Per raons que inclouen la simplicitat, la manca de desig dels empleats per explicar el temps lliure i el desig de tractar empleats com a adults intel·ligents, cada cop més ocupadors es mouen cap a la utilització de polítiques de temps de pagament que eliminen les classificacions fora del temps remunerat, com ara vacances .
L'assegurança de discapacitat a curt termini millora els beneficis
Proporciona una protecció important per als empleats que no poden treballar a curt termini. Haureu d'incloure l'assegurança de discapacitat a curt termini al paquet de beneficis de l'empleat.
04 L'assegurança de discapacitat a llarg termini proporciona una xarxa de seguretat per als empleats
L'assegurança d'incapacitat a llarg termini (SL) és una pòlissa d'assegurança que protegeix a un empleat de la pèrdua d'ingressos en el cas que no pugui treballar per malaltia, lesió o accident durant un llarg període de temps.
Algunes estimacions afirmen que l'empleat mitjà amb una discapacitat a llarg termini perd 2,5 anys de treball. Uns altres estimen que un empleat té una probabilitat d'incapacitat i no pot treballar durant un període de temps.
L'assegurança de discapacitat a llarg termini és un dels components més significatius d'un paquet de beneficis dels empleats.
05 L'assegurança dental és un component en un paquet de beneficis d'empleats
L'assegurança dental sovint està disponible per part de l'operador d'assegurances de salut de l'empresari a taxes reduïdes. Penseu en la possibilitat d'oferir assegurança dental com a part d'un atractiu paquet de beneficis d'empleats
06 Assegurança de la visió
L'assegurança de la visió paga perquè els empleats tinguin exàmens de visió periòdica i pagui un percentatge del cost dels equips correctors.
L'assegurança de la visió és un component desitjable d'un paquet de beneficis dels empleats que ocasionalment està disponible a través del paquet d'assegurances del proveïdor de beneficis per a la salut.
L'assegurança de vida 07 afegeix valor als beneficis dels empleats proporcionats per l'empleat
08 401 (k) o un altre pla de jubilació per a empleats
Segons un estudi de Watson Wyatt Worldwide, relacionat a The Human Capital Edge: 21 pràctiques de gestió de persones, la vostra empresa ha d'implementar (o evitar) maximitzar el valor accionarial , empreses que emfatitzen millor els paquets de beneficis dels empleats i els utilitzen per atreure i conservar personal d'alt nivell afegiu un benefici addicional del 7,3% a la seva línia de fons. Obteniu més informació sobre un 401 (k) com a component d'un atractiu paquet de beneficis d'empleats.
09 Comptes de despeses flexibles de la salut (FSA)
Un pla FSA permet als empleats pagar determinades despeses d'assistència sanitària i de dependència no reemborsades amb dòlars abans d'impostos. Un pla flexible és una part desitjable del paquet de beneficis dels empleats.
10 Descàrrec de responsabilitat: tingueu en compte
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.