Vostè es deuen un pla de ruta professional
La trajectòria professional requereix que un empleat faci una mirada sincera als seus objectius professionals, a les habilitats, als coneixements necessaris, a l'experiència i a les seves característiques personals.
La trajectòria professional requereix que l'empleat realitzi un pla per obtenir el que sigui necessari per a cada una d'aquestes àrees per dur a terme la seva carrera professional.
Vostè es deuen un pla de ruta professional
Esteu obtenint els beneficis d'un pla de carrera professional pensat i desenvolupat per escrit? Crear una trajectòria professional o una trajectòria professional és un component essencial de la vostra gestió professional de tota la vida.
Un pla de carrera professional també és un factor crític en la planificació del desenvolupament del rendiment (PDP) en què un supervisor i un empleat que informa discuteix i planifica oportunitats de desenvolupament per a l'empleat. El PDP és important perquè està escrit, compartit amb el supervisor, generalment seguit per l'organització per obtenir-ne efectivitat i es revisa trimestralment (recomanat) o amb regularitat.
La valoració del rendiment , en algunes organitzacions, també és una oportunitat per a la trajectòria professional. La trajectòria professional també es percep, en organitzacions amb un procés formal, com a suport institucional.
La trajectòria professional engloba tant la destinació desitjada de l'empleat com els passos, l'experiència i el desenvolupament que haurà d'avançar en el viatge. Un camí professional dóna al empleat un sentit de direcció, una forma d'avaluar el progrés professional i els objectius i fites professionals.
Desenvolupar una trajectòria professional és més fàcil i més compatible en una organització que té un procés PDP o una avaluació de rendiment efectiva o un procés de planificació professional.
Tanmateix, com a empleat individual, podeu fer el vostre propi pla de carrera professional. Sou l'individu per al qual la carrera professional és la més important. Vostè mereix un pla de carrera professional pensatiu.
Com desenvolupar una trajectòria professional
Podeu desenvolupar una ruta professional fent una ullada al treball / ocupació desitjat de la vostra organització. A continuació, organitzeu un curs a través de llocs de treball i departaments, amb l'ajuda del vostre supervisor o gerent i personal de recursos humans, aquesta és la ruta de treball més probable que us permetrà assolir el vostre objectiu.
Reconeixeu que l'obtenció del treball que desitgeu pot requerir moviments laterals, transferències departamentals i promocions laborals al llarg del camí si voleu assolir el vostre objectiu.
Aconseguir el vostre objectiu desitjat també requerirà que desenvolupi habilitats, persegueixi oportunitats de desenvolupament d'empleats i obtingui certes experiències a mesura que avanci la seva trajectòria professional a través de la seva organització.
L'entrenament del supervisor i l'assistència de tutoria d'un empleat amb més experiència, probablement un empleat amb una posició superior a la vostra a la taula organitzativa , us ajudarà.
Consideracions addicionals per desenvolupar una ruta professional
Hi ha tres consideracions addicionals quan desenvolupes el pla de la teva carrera professional.
- Cal decidir els objectius professionals i els treballs desitjats. Mentre l'entrenament i la tutoria poden ajudar-vos a arribar a diverses opcions de carrera possibles, una exploració professional completa és la vostra pròpia tasca fora del treball. Podeu posar-vos en contacte amb professionals de la carrera a les oficines de les seves oficines de serveis universitaris, col·legis comunitaris locals o investigar en línia on abunden les dades professionals i les proves professionals i els concursos. Dawn Rosenberg McKay ofereix informació completa sobre l'elecció professional i la planificació professional.
- Posi el seu pla de carrera professional per escrit. Si teniu la sort de treballar dins d'una organització que té un rendiment de l'ocupació i / o procés de desenvolupament professional, el pla escrit és un component integral. Si no, poseu el vostre propi pla per escrit i compartiu-lo amb el vostre supervisor, recursos humans i altres. Redactar els vostres objectius és una part integral de la seva consecució.
- Tens el vostre pla de ruta professional. Podeu demanar ajuda dels altres, però sou el destinatari fonamental de les recompenses obtingudes seguint una trajectòria professional planificada. Vostè és responsable de buscar un mentor , sol·licitar obertures internes i desenvolupar les habilitats i experiència necessàries per assolir els seus objectius. Mai oblideu aquest fet important: teniu el vostre pla de ruta professional. Ningú no es farà càrrec de la vostra feina.
Com donar suport a una planificació i un desenvolupament eficaç de la trajectòria professional
Els empleats volen veure i comprendre les seves properes oportunitats dins de la seva empresa. Això és especialment important per als empleats ambiciosos que desitgen i esperen veure oportunitats de desenvolupament professional per ser satisfets i motivats en el treball.
Un pensamentós pla de carrera professional és un factor clau en la participació dels empleats i la retenció dels empleats . Una organització contribueix a la capacitat d'un empleat per desenvolupar una trajectòria professional fent que el coneixement, les habilitats, l'experiència i els requisits laborals per a cada lloc dins de l'empresa sigui transparent. Amb aquesta informació, l'empleat pot planificar i preparar diversos llocs de treball i oportunitats.
L'organització dóna suport als empleats en el desenvolupament i la recerca d'una carrera professional oferint accés a aquestes oportunitats i informació.
- Descripcions de feines
- Especificacions laborals
- Competències requerides
- Un procés de sol·licitud d'ocupació interna sensible
- Accés als empleats que fan la feina actualment
- Classes de formació
- Oportunitats de desenvolupament en el lloc de treball
- Ombra de feina
- Mentoring
- Promocions
- Trasllats o moviments laterals
- Coaching del supervisor
- Un procés de planificació successional formal
Amb l'accés a aquests processos i sistemes, cada empleat hauria de tenir l'oportunitat de seguir una carrera professional.