16 Consells per a l'empresari sobre com reduir l'estrès laboral dels empleats
Gairebé tothom vol fer diners extra per a les vacances, però l'excés d'hores extraordinàries i el treball en vacances pagades disminueixen la moral dels empleats .
Perdre els caps de setmana necessaris per preparar-se per a les festes, provoca sentiments encara més negatius.
Els terminis breus per a projectes importants i la pressió per assolir els objectius de final de curs poden afegir estrès addicional a les vacances. Fins i tot esdeveniments simples i divertits, com ara comprar un Secret Santa present o coure un intercanvi de galetes, poden afegir a l'estrès de vacances; creen una cosa més que fer.
Així doncs, la necessitat que els empleats prenguin un temps remunerat que perdran a finals de desembre si no prenen el temps. La majoria dels empresaris limiten la quantitat de temps de pagament que els empleats poden passar al nou any. I, no tots els ocupadors estan disposats a pagar els empleats per aquest moment que no s'utilitzen.
El meu article, Crea una molt, Merry Holiday Season , t'explica com pots tenir cura de l'estrès de vacances a nivell personal. Els consells següents de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans us informen què fan els empresaris per limitar l'estrès dels dies de treball dels empleats.
El personal de SHRM va demanar als professionals dels recursos humans: "La vostra empresa participa en alguna de les següents pràctiques per ajudar a alleujar l'estrès relacionat amb les vacances entre els vostres empleats?" Aquestes són les accions més freqüents.
- 51% d'esdeveniments de vacances programades durant l'horari comercial habitual.
- El 39 per cent recorda als empleats del seu Programa d'Assistència a l'Empleat.
- El 33 per cent mostra l'apreciació dels empleats que treballen durant les vacances.
- El 32% fomenta el vestimenta informal per a festes.
- El 30 per cent proporciona menjar per a vacances.
- El 23 per cent dóna la bonificació trimestral o anual a principis de les compres de vacances.
- El 20 per cent proporciona els dies flotants per a les vacances treballades.
- El 14 per cent ofereixen una reducció de les hores perquè els empleats puguin fer comandes.
- El 13% permet temps per a les oportunitats de voluntariat durant les hores de treball.
- El 8 per cent proporciona desplaçaments addicionals perquè les persones guanyin diners per vacances.
- L'1 per cent cobreix la cura dels fills per als escrits dels empleats.
- El 15 per cent dels empresaris proporcionen altres beneficis i oportunitats d'empleats.
Vols més idees? Proveu-los també.
- Donar a cada empleat un regal de l'empresa . Una empresa va donar un bolígraf impressionant amb el logotip de l'empresa. El menjar per sopar de vacances és una bona idea si la botiga és convenient per a tothom.
- Oferiu horaris flexibles perquè la gent pugui prendre el temps quan ho necessiti per a les seves vacances i celebracions.
- Penseu en la possibilitat de fer més flotants per tal que les persones honoren les seves tradicions culturals i religioses amb el temps de pagament. Pensa en Ramadà, Kwanzaa, Hanukà i molt més, però la majoria de les organitzacions ofereixen vacances pagades només per Nadal i Cap d'Any.
- Proporcioneu qualsevol bonificació per assistència o altres regals que pugueu oferir en el curs normal d'esdeveniments, en formats gastats com ara targetes de regal de botigues de queviures, certificats de regal o targetes telefòniques.
- Tingueu en compte la possibilitat que els empleats puguin telecomunicar en alguns dies durant les vacances per estalviar el temps dedicat a l'entrada i sortida del treball. Aquest és el moment en què els empleats poden disposar d'activitats i esdeveniments de temporada de vacances.
Les maneres d'ajudar els empleats a controlar, gestionar i eliminar l'estrès de les vacances són infinites - i sense parar, apreciades. Penseu en aquesta llista com l'inici d'una pluja d'idees , no l'acabat.