Podeu negociar contractes justos d'ocupació
Contractes d'ocupació del sector privat per a llocs superiors
Un contracte de treball s'escriu amb més freqüència en el sector privat per a treballs de més alt nivell i per a empleats sèniors que tenen molt a perdre si la relació laboral no funciona tal com estava previst.
Sobretot si l'empleat està deixant un empresari actual per acceptar la vostra posició, amb tota raó intentarà protegir els seus interessos. Les relacions laborals no sempre funcionen malgrat els àrduos processos de selecció i els desitjos positius d'ambdues parts en la relació laboral.
Hi ha molts factors en el lloc de treball, el mercat, els altres empleats de l'empresari, les pràctiques passades de l'empresari i el compromís o no amb l'agenda que el treballador principal està contractat per dur a terme, tots tenen un paper en si el treballador sènior té èxit. Per tant, qualsevol persona que deixi un paper destacat per assumir un nou paper en un territori desconegut haurà de protegir els seus millors interessos amb un contracte de treball.
En reconeixement al fet que com més major sigui la posició, més temps i dificultat l'empleat haurà de reemplaçar el seu lloc de treball, els contractes sovint contenen paquets d'extinció i altres clàusules que protegeixen el benestar del treballador.
En general, són negociats i revisats per un advocat de la legislació laboral, un advocat del costat de l'ocupador per a l'empresari i un advocat del costat dels empleats per al nou empleat. Les negociacions poden ser intenses ja que ambdues parts s'esforcen per protegir els seus interessos.
Una carta d'oferta de feina és un contracte informal d'ocupació que s'utilitza en l'ocupació del sector privat.
La carta d'oferta de feina generalment explica només els conceptes bàsics de la compensació i els beneficis, el temps d'espera remunerat, el títol de l'ocupació i les relacions d'informes.
Els empleadors que utilitzen una carta d'oferta de treball amb empleats d'alt nivell poden necessitar oferir als empleats d'alt nivell una carta d'oferta de feina que especifica molts dels mateixos components que trobaria en un contracte de treball formal. Molts empleats sèniors prefereixen un contracte de treball negociat per un advocat que explica tots els acords en detall.
Depenent de la posició que defineixi el contracte de treball o carta d'oferta de feina, l'empleat pot estar obligat a signar un acord de no divulgació i / o un acord de no competència per contractar-se. Normalment són documents signats no negociables.
Locals de treball representats per la Unió
També es negocia un contracte de treball per a empleats representats per sindicats. Això és degut a que els sindicats s'esforcen per crear llocs de treball on els empleats del mateix nivell d'antiguitat amb el mateix nombre d'anys en el mateix lloc de treball rebin el mateix salari.
Els empresaris s'esforcen per canviar aquesta imatge per crear sistemes de pagament basats en mèrits, fins i tot en llocs de treball que estan coberts per un contracte sindical. La lluita és una pujada pujada.
Els sindicats de professors i els sindicats del sector públic que representen grups com ara els empleats federals, universitaris i estatals són difícils de canviar, fins i tot quan els dirigents sindicals estan d'acord amb els mèrits pagats en teoria.
Els llocs de treball sindicalitzats del sector privat, comuns en sectors com la manufacturera, lluiten amb la mateixa ascens ascendent en els seus contractes de treball.
Un contracte de treball sindical també cobreix les qüestions d'ocupació que un contracte de treball en el sector privat no pot. Aquests inclouen condicions de lloc de treball, com procediments de reclamació, hores d'ocupació, representació d'un administrador sindical i procediments d'acomiadament.
Què es cobreix en un contracte de treball?
Cada contracte de treball és diferent. En un entorn no sindical, el seu nivell de detall depèn de la persistència de l'empleat i l'empresari que negocien els detalls del contracte.
En qualsevol negociació contractual , es recomana la representació legal. Si sou un empleat, la vostra feina és el vostre mitjà de subsistència i aquesta és una àrea en la qual no voleu prendre cap possibilitat ni obtenir els detalls incorrectes.
Com a empresari, també teniu l'opció de negociar amb el possible empleat si la vostra primera oferta no és acceptada o el vostre possible empleat fa una contraportada .
Normalment, un contracte de treball inclou:
- una visió general de les responsabilitats laborals ,
- relacions d'informes ,
- salari ,
- beneficis ,
- vacances pagades ,
- vacances pagades ,
- baixa mèdica remunerada ,
- temps de pagament (PTO) ,
- comissions de vendes ,
- potencial de bonificació de pagament i com es determina una bonificació,
- l'ús compartit de resultats i la forma en què es determina l'ús compartit de resultats
- opcions sobre accions i provisions de recompra d'existències,
- bonificació de signatura de contracte de treball,
- bonificació de telèfon,
- cotxe de l'empresa,
- quilometratge i viatges, i
- despeses de mudança i transició,
- qualsevol avantatge negociat addicional,
- els detalls de la terminació de l' ocupació, incloses les causes potencials, el paquet d'indemnització i l'avís de resolució.
No podeu esperar trobar tots aquests elements en cada contracte de treball. Però, aquesta llista us dóna una idea decent de les possibilitats.