Què funciona amb un calendari flexible significa un empleat?
En el passat, la flexibilitat ha fet que un empleat pugui treballar de 7 a 4 a.m. cada dia com una opció que donava a l'empleat una hora extra al matí a canvi de perdre una hora a la tarda.
Però els empleats d'avui exigeixen més als seus empleadors i especialment als empleats del mil·lenari .
Requereixen diferents opcions per a horaris flexibles i fins i tot horaris flexibles que poden canviar segons la seva necessitat de flexibilitat en les seves vides en un moment determinat. Així, per exemple, un empleat potser vulgui un horari de treball flexible, no tots els dies, sinó els dies en què els nens tenen cites mèdiques, quan les aules tenen oportunitats d'assistència parental o quan assisteixen a cites mèdiques anuals per si mateixes.
En un lloc de treball no exempt , sovint industrial, de producció, emmagatzematge o client que s'enfronta, com el servei de venda al detall, atenció mèdica, supermercat i estacions de servei, un calendari flexible depèn de la quantitat d'interdependència requerida en el treball. Una infermera que treballa el torn de la tarda tindrà problemes per exercir la flexibilitat, per exemple, si no pot trobar un altre empleat per cobrir el seu torn.
Un horari flexible també depèn de la disponibilitat dels empleats per cobrir tots els aspectes de la feina i totes les hores del dia durant el qual una empresa fabrica productes o atén clients.
Expectatives empresarials en un entorn laboral flexible
En tots els horaris flexibles, l'empresari espera que un empleat a temps complet treballi les hores requerides o més. Un horari flexible implica una setmana laboral comprimida o un temps d'inici i de parada flexibles.
En una setmana de treball comprimit , l'horari flexible més comú és una setmana de treball de quatre dies en què els treballadors treballen quatre dies de deu hores.
(Hi ha variacions d'aquest horari flexible, incloent-hi dies laborables de dotze hores, però això no es recomana). Aquest horari flexible permet als empleats tenir un dia addicional per a qualsevol activitat que proporcioni al treballador més saldo de treball i vida .
En operacions de vint-i-quatre hores al dia, set dies per setmana, els empleats poden triar prendre el diumenge. De dilluns, dimarts o tres dies per complir el calendari desitjat. Els empresaris voldran veure que les estacions de treball estan cobertes quan han d'operar i alhora permeten la flexibilitat dels empleats.
Un horari diari flexible permet als empleats anar a treballar abans d'hora i anar a casa aviat o quedar-se tard i arribar tard o prendre més temps durant el dinar que es compon. En aquest horari, els empresaris poden exigir que els empleats treballin les hores bàsiques, de 10 a.m. a 3 p.m., com a exemple.
O, l'empresari pot permetre un calendari flexible que es converteixi en el calendari habitual de l'empleat, de 7 a.m. a 4 p.m. cada dia, per exemple. Aquest tipus d'horari regular que s'allunya de les hores de treball normal és generalment acordat per l'empleat i el seu gerent.
En els llocs de treball més flexibles de tots, els empleats vénen a complir quan ho desitgin. Encara són responsables de realitzar un treball complet i assolir els objectius de la seva posició.
Però, si poden aconseguir-los amb només 15-20 hores a l'oficina i el teletreball la resta del temps , més poder per a ells.
Realització d'un treball horari flexible
En un lloc de treball típic, un calendari comprimit o un horari flexible diari, una vegada acordat amb el gerent de l'empleat, s'espera que l'empleat s'adhereixi a aquest calendari com el seu horari normal . Quan l'empleat treballa hores diferents del calendari acordat, l'empleat ha de mantenir informada al gerent de manera que existeixi una rendició de comptes al calendari.
Fins i tot en l'horari més flexible, que permet als empleats anar i venir a voluntat, o teletreball , els empresaris han de creure que l'empleat està posant el temps i complint els seus objectius . La qualitat i la quantitat del treball també han de reflectir els esforços d'un empleat a temps complet.
En un entorn flexible, la confiança és un factor important. Els objectius mesurables i les expectatives clares també són importants, de manera que l'empresari se senti còmode amb la contribució permanent de l'empleat.
Important també per als empresaris és el reconeixement per part dels empleats que s'espera una setmana laboral de 40 hores de treballadors exemptes fins i tot després d'un horari flexible. Això és important perquè els empresaris es comuniquen i que els empleats entenguin o es desconnecti provocarà tensions i conflictes entre l'empresari i l'empleat.
Per assegurar que aquests factors existeixen per als empresaris que permeten programes flexibles, s'ha d'implementar un conjunt de directrius fermes i entrenar als empleats abans de l'adopció d'un horari flexible. Això limitarà qualsevol confusió o implementació desigual o injusta en la vostra organització.
Un calendari flexible és un dels beneficis que més els empleats mostren, i més encara els empleats mil·lenaris. Els avantatges quan es permet un horari flexible , tant per a empleadors com per a empleats, són claus a mesura que implementa un horari flexible.
Podeu negociar un horari flexible . Descobriu com fer-ho.