Podeu negociar més per obtenir una titulació limitada en la vostra negociació salarial
Com els empleats paguen els dies de vacances pagats?
El nombre de dies de vacances pagats generalment es calcula als empleats en funció dels seus anys de servei a l'organització i el nivell de la seva posició.
Per exemple, els empleats acumulen 3.0769 hores per període de pagament treballat en el cas en què són elegibles durant deu dies o dues setmanes de vacances. (Aquest càlcul suposa que hi ha 26 períodes de pagament per l'empleat).
Per a la majoria dels llocs de treball, els dies de vacances pagats són estàndard en tots els llocs de treball i la longevitat dels empleats. Els empleats comencen els seus llocs de treball amb una o dues setmanes de descans. A mesura que passen els anys de la seva feina, són elegibles per a més setmanes de temps de vacances remunerades. A partir de l'experiència, els dies de vacances pagats amb major freqüència arriben al seu límit en quantitats de meritació a quatre-sis setmanes de temps de vacances pagades.
Podeu negociar dies de vacances pagats
Els treballadors individuals també poden negociar durant dies de vacances pagades. Els dies addicionals es concedeixen més freqüentment als alts directius i als empleats de nivell executiu. Però, si vostè és un empleat potencial que està abandonant la seva organització actual amb cinc setmanes de vacances acumulades, paga negociar més que no acceptar dues setmanes de vacances remunerades com a part d'una oferta laboral estàndard .
Per exemple, a la vostra organització actual, heu acumulat cinc setmanes de vacances anualment per la vostra longevitat i nivell. Un empresari que estigui interessat en la vostra experiència i habilitats normalment estigui disposat a desviar-se de la pràctica habitual d'iniciar nous empleats amb dos o fins i tot una setmana de vacances pagades.
Els empresaris reconeixen que els directius i persones d'edat avançada no donaran aquest tipus de pas enrere en els seus plans de compensació. És possible que no obtingueu tant com ho negocieu a causa de les pràctiques anteriors de l'empresari i l'equitat dels empleats actuals, però val la pena provar-ho. A continuació, podeu prendre decisions sobre una oferta de treball amb tot el paquet de compensacions.
El mateix consell s'aplica als futurs empleats amb capacitats difícils de replicar o amb escasses qualificacions. Els empresaris estan disposats a negociar majors nivells de compensació i beneficis, com ara més dies de vacances remunerades amb empleats difícils de contractar.
Els dies de vacances pagats també es negocien com a part d'un contracte sindical estàndard en un lloc de treball que està representat per un sindicat. En un lloc de treball tan representat, els empleats individuals no poden negociar el nombre dels dies de vacances pagats. El que el sindicat negociat és la pràctica estàndard en general.
Quins dies de vacances pagades ofereixen els ocupadors?
Si bé no hi ha lleis federals als Estats Units que requereixen que un empresari ofereixi un dia de vacances remunerades com a benefici, els ocupadors que ofereixen empleats de la oferta elegida paguen dies de vacances.
De fet, els dies de vacances pagats com a benefici són tan comuns que els possibles empleats esperen dies de vacances pagades com a part d' un paquet de beneficis integral .
La majoria d'organitzacions utilitzen una fórmula que assigna un determinat nombre d'hores acumulades durant cada període de pagament en funció de l'hora de l'empresa.
Els dies de vacances pagats als Estats Units oscil·len entre cinc i 30 anys. A Europa i altres parts del món, els dies de vacances pagats són més liberals. (Hi ha un exemple d'una fórmula disponible en aquesta política de temps de pagament ).
Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), en un estudi de beneficis realitzat per Salary.com, els empleats amb:
- Un any de servei reben una mitjana de 9 dies de vacances pagades,
- Dos anys de servei reben una mitjana de 10 dies de vacances pagades,
- Tres o quatre anys de servei reben una mitjana de 12 dies de vacances pagades,
- Cinc anys de servei reben una mitjana de 14 dies de vacances pagades,
- Seis i set anys de servei reben una mitjana de 15 dies de vacances pagades,
- Vuit-nou anys de servei reben una mitjana de 16 dies de vacances pagades,
- Deu anys de servei reben una mitjana de 17 dies de vacances pagades,
- 11-13 anys de servei reben una mitjana de 18 dies de vacances pagades,
- 14-15 anys de servei reben una mitjana de 19 dies de vacances pagades, i
- Més de 15 anys de servei reben una mitjana de 21 dies de vacances pagades.
Els candidats per a posicions executives poden negociar més temps i fer-ho amb persones amb coneixements i experiència altament demandats.
Com a última paraula d'assessorament, si sou un cercador de feina, sabeu que quan un empresari us ofereix una oferta laboral per escrit que l'empresari vol contractar-vos. No té res a perdre en intentar negociar un salari més alt i més beneficis, com els dies de vacances més ben pagats.
Mireu paraules com aquesta és una oferta no negociable, o aquesta és la nostra oferta final quan esteu negociant. L'empresari us farà saber quan us heu mogut més enllà del vostre límit i, a continuació, heu de prendre la vostra decisió sobre l'oferta a la taula. No perdeu el treball del vostre somni per uns quants dòlars o beneficis més que l'empresari que us oferiu amb comoditat.