Tingueu en compte els canvis nous a la Classificació no exempta
Els empleadors han de compensar els empleats no exempts per totes les hores treballades en hores extres a la prima (temps i mitjà) de la taxa de pagament.
Tots els estats tenen aquest requisit per a hores extres com a conseqüència de les revisions de FLSA i FairPay d'agost de 2004 que tenen prioritat sobre les lleis estatals.
S'ha prestat molta atenció a la classificació adequada dels empleats no exempts ja que es van signar aquestes normes extraordinàries revisades. Tot i que molts empleats exempts , reclassificats com a empleats no exempts, van guanyar la capacitat de guanyar hores extraordinàries, altres, com a líders d'equip que es consideraven empleats no exempts, van perdre la seva retribució per pagar les hores extres com a empleats que acaben d'eximir.
Canvis al treball no exempt: de nou
En canvis radicals que puguin entrar en vigor, o que no ho siguin, ** les noves regles de l'hora extraordinària del Departament de Treball dels EUA canvien el nivell salarial mínim per a l'exempció de les hores extres dels actuals $ 23,660 a $ 50,440.
Com s'implementa actualment, el salari pagat per fer una feina en particular no és l'única definició de si el treball qualifica per pagar hores extres.
Els deures i responsabilitats del lloc de treball es prenen en consideració, tants professionals, empleats administratius i empleats amb títols de gestió no són elegibles per a la pròrroga.
Sota els canvis a la llei, tots els que guanyen menys de 50.440 dòlars són elegibles per pagar hores extres, no importa les seves responsabilitats.
Els defensors de les noves normes afirmen que el nou llindar està destinat a protegir els treballadors dels seus ocupadors. El llindar actual ha estat vigent durant molts anys, és massa baix, i ha d'estar lligat al cost de la vida.
Tot i que l'objectiu d'aquest canvi pel departament de treball supervisat pel president Obama és fer que més persones puguin optar a temps extra i mitjà per treballar hores extraordinàries, l'aprovació d'aquest nou nivell salarial és un gran pas enrere per als llocs de treball que ja no són els industrials, entorns de fabricació del passat.
Els defensors creuen que milions d'empleats ara seran elegibles per pagar els hores extres i que els empresaris es veuran obligats a contractar més empleats per dur a terme el treball. Crec que els empresaris limitaran les hores extres i la llei els obligarà a fer front a un sistema social de dos nivells en el lloc de treball. El jurat explica si aquest canvi donarà lloc a més empleats contractats.
El principal canvi que es produirà és un cop per a la cultura igualitària que molts llocs de treball han proporcionat en els darrers anys per als empleats. No importa la forma en què tingueu en compte la situació, la nova no exempta de les regles de pagament de les hores extraordinàries crea una societat de dos nivells en el lloc de treball. Els empleats que actualment paguen salaris i són parells i iguals amb tots els altres empleats assalariats, ara hauran de tenir en compte hores i fer cops de temps, per dir-ho així.
Als llocs de treball nord-americans, sempre ha existit una divisió entre empleats horaris i assalariats amb empleats assalariats que gaudeixen del seu estatus d'elit. Els empleats assalariats o exempts no han comptabilitzat durant hores treballades i són responsables de completar el treball complet que considerin oportú durant les hores que tinguin cura de treballar, a més de la jornada laboral.
Els nous empleats no exempts deixaran de compartir aquest estat. Els empresaris que no vulguin pagar hores extraordinàries demanaran a aquests empleats que participin en algun tipus de sistema de cronometrador.
Probablement els prohibirà que facin correu electrònic a la tarda o treballin des de casa, ja que aquest tipus d'opcions només s'adaptaran a treballs exempts. Aquest és un gran canvi del que fan molts empleats que actualment eximeixen.
En els llocs de treball que s'han mogut de manera constant en la direcció del treball a distància i el teletreball , els empresaris que no volen pagar hores extraordinàries hauran de prohibir estrictament als treballadors horaris de nova feina que treballin fora del rellotge, i potencialment des de casa.
En departaments d'atenció al client i assistència tècnica, els empleats hauran de pagar hores extres per mantenir converses amb clients que s'estenen més enllà del dia de les vuit hores. Aquests són només alguns dels exemples que vénen a la ment quan es considera la relació de les noves normes sobre hores extraordinàries relatives als empleats.
Els empleats que actualment treballen com a empleats no exempts no experimentaran cap canvi. Els empleats exempts actuals experimentaran el major impacte de les noves normes sobre hores extraordinàries. En alguns casos, els empleats apreciaran el nou salari extra. La meva desconfiança és que la majoria dels ocupadors regulen les hores de treball en comptes de pagar els empleats hores extres.
Això tindrà un impacte en el treball, la consecució dels objectius i la psique i l'autoestima dels treballadors periòdics recentment creats, tot i que podrien obtenir més sous.
** Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, "ara com ara, la regla de la pròrroga no tindrà efecte tal com estava previst el 1 de desembre [2016], però encara podria implementar-se més endavant per la carretera. Existeixen regulacions extraordinàries fins que s'aconsegueix una decisió ...
"Una ordre judicial preliminar no és permanent, ja que només conserva la regla existent de la pròrroga, que es va actualitzar per última vegada el 2004, fins que el tribunal té la possibilitat de revisar els mèrits del cas que s'oposava a les revisions del reglament".