Què diferencia els treballadors exempts d'empleats no exempts?
Els empleats exempts s'espera que la majoria d'organitzacions treballin les hores necessàries per assolir els objectius i els resultats de la seva posició exempta.
Per tant, els empleats exempts haurien de tenir més flexibilitat en els seus horaris per venir i anar tan necessaris per dur a terme treballs que els empleats no exempts o per hora .
Exclusions de la cobertura de FLSA
Segons la FLSA, "Els treballs particulars poden estar completament exclosos de la cobertura segons les regles de les hores extraordinàries de FLSA. Hi ha dos tipus generals d'exclusió completa: alguns llocs de treball estan exclosos específicament en l'estatut, per exemple, empleats de sales de cinema i molts treballadors agrícoles no es regeixen per les regles de la pròrroga de FLSA. Un altre tipus d'exclusió és per a llocs de treball que es regeixen per alguna altra llei laboral federal específica ".
Hi ha criteris estrictes per complir la qualificació exempta. Un administrador no pot decidir simplement fer que un empleat estigui exempt per la seva facilitat de càlcul salarial, fins i tot si l'empleat ho accepta. Per complir les condicions d'exempció cal que un treball compleixi criteris específics.
Aquests són alguns dels treballs per a les persones que compleixen els estrictes criteris de classificació com a empleats exemptes.
Vendes externes: si sortiu a reunir-se amb els clients, podeu optar a l'exempció . Això no s'aplica a persones venudes a l'interior, com ara empleats del centre d'atenció telefònica. Tot i que aquestes persones poden guanyar una comissió, encara són elegibles per pagar hores extres. Només els venedors que deixen l'edifici qualifiquen.
Empleats directius: són persones que gestionen dos o més empleats i tenen autoritat de lloguer / foc / avaluació sobre ells. El gerent també ha de realitzar tasques de gestió. Dit d'una altra manera, un gerent de restaurants de menjar ràpid que gasta el 90 per cent de la seva jornada en una caixa registradora i que hamburgueses no es consideren empleats exempts.
Un gerent de menjar ràpid que gasta el 60 per cent del seu dia manejant problemes d'empleats, programant, contractant i disparant, i realitzant altres tasques directives i el 40 per cent del temps que executava una caixa registradora i fent hamburgueses qualificades com exempts, sempre que es reuneixi la prova de base salarial.
Un empleat es paga amb una base salarial si l'empleat té una quantitat mínima garantida de diners que pot comptar amb la recepció per a qualsevol setmana de treball en què l'empleat realitzi qualsevol treball. Aquest import no ha de ser la compensació total que rep l'empleat, però una quantitat de pagament que l'empleat pot comptar amb la recepció s'ha de rebre per a qualsevol setmana laboral en què realitzi treballs.
Professionals coneixedors: Si treballeu de forma independent (no completament, és clar), i sou un treballador basat en el coneixement, podeu qualificar com a exempt. Els comptadors (no comptes / administradors a cobrar), metges, advocats, infermers registrats (però no infermers pràctics amb llicència (LPN), professors, consultors i treballs similars amb responsabilitats independents estan exemptes.
Professionals administratius: això sona com a ajudants administratius, però la gent en aquests llocs de treball gairebé no està exempta, per la naturalesa de les seves obligacions laborals. Aquests treballs exempts es refereixen a les persones que mantenen el negoci en funcionament i que generalment són membres de la plantilla de coll blanc. Màrqueting, informàtica, recursos humans, finances i altres personal administratiu que requereixen un alt grau de coneixements i treballs de manera autònoma qualifiquen exempts.
Salari mínim: Per estar exempts de les hores extraordinàries, la vostra empresa ha de pagar-li un nivell salarial mínim. Actualment, això és de $ 455 per setmana o $ 23,600 per any. No obstant això, el Departament de Treball està considerant pujar a $ 50,440 per any. Per tant, estigueu atent a com es compleix aquesta situació legal.
Si sou un administrador que realitzeu tasques de gestió i només obté $ 40,000 l'any, podreu optar a les hores extraordinàries si aquesta llei passa.
Tanmateix, no fa càrrecs com els professors elegibles per a la pròrroga, encara que molts d'ells guanyen menys de $ 50,440 l'any.
Com a empresari, tingueu en compte que qualsevol posició que paga l'empleat més de $ 100,000 l'any és molt probable que es classifiqui com una posició exempta.
Més informació sobre els empleats exempts
Per resumir algunes especificacions sobre la classificació d'un empleat exempt, consideri el següent.
Els treballadors exclosos han de rebre la mateixa quantitat de pagament cada període de pagament, independentment de quantes hores treballin. ( Es permeten els guanys , però no es deduccions salarials excepte en circumstàncies especials ).
Això significa que si un empleat exempt s'abandona una hora d'hora al dimarts, no es pot acomiadar el seu salari. Podeu deduir-lo del banc de la TPV i podeu provar-lo, però heu de pagar-li el sou sencer independentment. Si un empleat exempt està treballant constantment menys de les esperades normalment quaranta hores per setmana, podeu considerar aquestes accions .
Els administradors poden requerir horaris estrictes d'empleats exempts, però generalment és millor permetre que la flexibilitat dels empleats exempts en completar els seus llocs de treball. Recordeu que, amb un empleat exempt, es tracta de realitzacions i no d'hores treballades.
Les regles d'exempció són bastant complicades i sovint les empreses cometen errors. Si creieu que hauria de ser elegible per fer el pagament de les hores extres, pregunteu al vostre departament de Recursos Humans per tornar a avaluar el vostre treball. Haurien de poder justificar el vostre estat exempt.
Si no ho fan, llavors podeu optar a pagar les hores extres, anant cap a enrere i cap endavant. Com a últim recurs, podeu presentar una reclamació al Departament de Treball local.
Els empleats exempts solen ser empleats a temps complet
La FLSA no defineix el que és un empleat a temps complet o un empleat a temps parcial . El que es compta com a empleat a temps complet es defineix generalment per l'empresari per política. La definició d'un empleat a temps complet sovint es publica al manual d'empleats .
Un empleat a temps complet tradicionalment ha treballat una setmana laboral de 40 hores amb l'expectativa que els empleats exempts treballin les hores necessàries per dur a terme els seus llocs de treball. Un empleat no exempt s'ha de pagar hores extres per un temps de treball superior a 40 hores.
Avui en dia, alguns empresaris compten els empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores setmanals. De fet, hi ha menys hores de treball requerides que es consideren un benefici no estàndard en algunes organitzacions.
En moltes organitzacions, una diferenciació entre els empleats a temps complet i a temps parcial és elegible per a beneficis com l'assegurança mèdica , el temps d'espera (PTO) , els dies de vacances pagats i les vacances per malaltia . Algunes organitzacions permeten als empleats a temps parcial recaptar un conjunt de beneficis pro-classificat.