Existeixen excepcions a com es gestiona la despesa extra?
Qui és elegible per a la pròrroga?
Sota la Llei de Normes Laborals Justes (FLSA), els empleats es divideixen en dos grups: empleats exempts i no exempts.
Els empleats exempts són remunerats i no reben cap pagament d'hores extres, independentment de quantes hores treballin. Per rebre aquesta classificació, les responsabilitats laborals d'aquests empleats han de complir estàndards estrictes, incloent-hi gestió o treball professional.
Tots els altres empleats es classifiquen com a no exempts, el que significa que estan subjectes a la Llei de normes laborals justes i són elegibles per a la retribució. La paga horària comença quan un treballador treballa més de 40 hores en un treball i més de 8 hores en un dia en alguns estats (Alaska, Califòrnia i Nevada) o 12 hores a Colorado.
En tots aquests quatre estats, les hores extraordinàries només es calculen setmanalment. Així doncs, un empleat que treballa 10 hores el dilluns i set hores al dia durant els propers quatre dies no es considera que hagi treballat hores extres per a finalitats de pagament en estats que mantenen la norma de 40 hores.
A més, el que es considera una setmana laboral pot ser definit per l'empresari com qualsevol set consecutiu de set dies, amb cada dia que consta d'un període de temps de 24 hores.
Encara que la majoria de les empreses operen en una setmana del calendari, si una empresa vol executar dimecres a dimarts per al seu període de pagament, poden fer-ho.
Pot renunciar al seu dret a pagar un suplement?
La resposta a aquesta pregunta no. Prenguem un exemple extrem. Treballa tot el dia amb un full de càlcul i oblida per guardar el teu treball a mesura que avances.
A les 4:30, es produeix un xicotet elèctric i es perd tota la feina. Aquesta és, sens dubte, la vostra culpa i el vostre cap està furiós amb vosaltres per no desar el full de càlcul.
La reunió és demà a la matinada a les 8:00 am. Per finalitzar el document, haureu de quedar com a mínim cinc hores de retard, oferint-vos el temps a les 45 hores de la setmana. La vostra empresa encara està obligada a pagar-vos hores extres durant aquestes cinc hores, tot i que el motiu de les hores extraordinàries és del 100% de la vostra culpa. De ben segur que podran acomiadar-vos , però no fins que us hagin pagat.
Què passa amb el temps de comp?
En l'escenari anterior, existeix una altra opció i això és el temps de comp . Si et queda cinc hores endavant el dijous per acabar el projecte, el vostre cap pot donar-vos temps en lloc de les hores extres sempre que ho faci a la mateixa setmana laboral. Per tant, si només treballa tres hores el divendres i les hores totals no superen els 40 anys, aquesta és una possible solució per evitar el pagament de les hores extres.
El que no és possible és que treballeu 45 hores en una setmana de treball i només 35 hores en la següent per evitar el pagament de les hores extres. Això és il·legal per a empreses privades. No importa si l'empleat consent a això.
Els empleats d'Nonexempt tampoc no poden funcionar de forma gratuïta. S'ha de pagar per totes les hores treballades, independentment de la idea que sigui.
Hi ha alguna excepció?
Segons el Departament de Treball (DOL), algunes excepcions a aquestes normes extraordinàries s'apliquen, en circumstàncies especials, a la policia i els bombers i als empleats dels hospitals i residències d'avis. Si aquestes feines existeixen al vostre lloc de treball, voldreu consultar més hores extraordinàries amb el DOL.
Tots els estats estan subjectes als mínims federals, però el vostre estat pot ser més restrictiu. Si està prenent decisions per a la seva empresa, consulteu el seu advocat d'ocupació . No vol violar accidentalment les normes FLSA.
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.