De fet, hi ha aquest nou món de reclutament virtual que està reemplaçant el tradicional procés d'aplicació de feina: el que realment s'aplica i es contracta.
Presa d'un article de quars del 2015,
"La majoria dels nous contractes no arriben al procés d'aplicació tradicional, d'acord amb un nou document de la Fed de San Francisco que es va destacar a The Wall Street Journal (payday). Els investigadors van trobar que prop de tres quartes parts de les persones que obtenen nous llocs de treball no han buscat o aplicat activament un lloc de treball en els tres mesos anteriors, és a dir, probablement van ser escalfats o referits ".
El que això vol dir és que si voleu aterrar les millors oportunitats, necessiteu tenir una connexió a l'empresa o ser reclutat. Aquest article es centrarà en aquest darrer compartint 10 consells sobre com fer que el perfil de LinkedIn es destaqui als reclutadors.
1. Apassionats i entusiastes
La gent vol treballar amb gent apassionada del que fan.
La tècnica recrutadora Nicole Tucker explica: "Definitivament busquem passió i entusiasme. Aquestes qualitats són innates a la personalitat i, per tant, molt difícils d'ensenyar. Podeu aprendre i ensenyar habilitats dures, però les habilitats són una mica més difícils. Dit això, contractem un 90 per cent per a la cultura i un 10 per cent per a habilitats ".
2. Mostra, no ho diguis
No diguis només que ets apassionat i entusiasmat; Demostreu que sou.
Les paraules "motivades", "creatives" i "apassionades" són algunes de les més usades en LinkedIn. En lloc d'això, demostri que sou aquestes coses compartint exemples reals de la vostra passió, així com els moments en què vau anar més enllà de les vostres responsabilitats.
3. Teniu una cartera / Github amb mostres del vostre treball
Una bona manera de mostrar el que podeu fer al vostre LinkedIn és incloure enllaços a les vostres mostres de treball de la vostra cartera i els repositoris de projectes de Github.
Això també ofereix als reclutadors l'oportunitat d'abandonar el teu perfil de LinkedIn per obtenir més informació sobre tu.
4. No inclogui "tot i la pica de la cuina"
Segons Jenny Foss, estratega de carrera i la veu del popular blog de la carrera jobjenny.com,
"Un error important que veig a la gent (i no només als cercadors d'ocupació) és que tenen aquesta" mentalitat tot i la pica de la cuina "sobre què posar en els seus perfils de LinkedIn. Això és un error si sou un cercador d'ocupació perquè, si suposa que voleu que els reclutadors es trobin i revisin el vostre perfil, adverteu-vos que l'últim que volen és haver de desplaçar-se fins al final del temps per arribar al final del vostre LinkedIn Perfil. El vostre objectiu amb LinkedIn consisteix a incloure-ho per tal que aparegui al tipus de recerques que desitgeu activar (creieu: utilitzeu paraules clau que siguin rellevants i comunes per al vostre paper objectiu) i per tal d'aprofitar l'apetit del revisor i fer que vulguin saber més. El vostre objectiu és no incloure tant que és dolorós superar el problema i / o eliminar la informació més rellevant ".
5. Teniu un perfil complet
Com més complet sigui el vostre perfil, més altes són les probabilitats que un reclutador us trobarà a LinkedIn.
A més, els reclutadors busquen detalls. Volen saber el que feu, on ha treballat, i molt més. Un perfil complet els ajuda a fer-ho.
Afortunadament, LinkedIn us permet aconseguir un perfil complet oferint suggeriments sobre on podeu millorar-lo.
6. Una xarxa (o connexions)
No necessiteu una xarxa massiva de centenars de connexions. No obstant això, tenir menys de 50 et fa semblar un eremita o tens por de les xarxes socials. (Tampoc són bons).
LinkedIn fa que sigui convenient connectar-se amb els altres, ja que permet importar contactes de correu electrònic, trobar persones de la teva ànima mater, i fins i tot suggerir qui ho sapigueu.
7. Recomanacions o testimonis
Tenir directors i col · legues que canten els seus elogis públicament recorren un llarg camí. Mostra als reclutadors que la gent gaudeix treballant amb tu.
Per obtenir més informació sobre les millors maneres d'obtenir testimonis de client / col.lega, consulteu aquest article.
8. Com més temps hagueu estat en una posició, millor.
Rebotar de feina a feina cada mes no és un bon senyal.
L'estada mostra dedicació.
Fins i tot si és un treball contractista / consultor, considereu-vos afegir-lo a la vostra secció d'experiència si heu estat durant un any o més.
9. Habilitats transferibles
Assegureu-vos de ressaltar les habilitats transferibles que heu triat de les posicions anteriors.
Especialment qualsevol tipus de programari / eines que utilitzeu, tals com Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Se sorprendrà de veure com algunes d'aquestes es poden transferir o ser rellevants en altres rols.
10. Educació, cursos i / o certificats
L'enumeració de l'educació us pot ajudar a puntuar 10 vegades més visualitzacions de perfil que els que ho deixen en blanc i que us contactin 15 vegades més per ser contactats (font).
Tot i que l'educació és un indicador excel·lent de rendiment, no diu gaire. (Fins i tot si vas assistir a un bootcamp de codificació competitiu.)
Assegureu-vos que també teniu proves per fer-vos còpies de seguretat, com ara una carpeta i el perfil de Github .
A més, prendre cursos (després de la universitat) demostra que valora l'aprenentatge i la millora personal. És desitjable contractar aquells que vulguin seguir aprenent.
***
En definitiva, LinkedIn és només una peça del cercador de cerca de feina. (Però una peça molt important en això!)
Si necessiteu ajuda amb el vostre perfil de LinkedIn, assegureu-vos de descarregar la meva llista de comprovació gratuïta de perfil de LinkedIn (específicament per a tècnics).