El que diu la llei sobre els salaris, la seguretat laboral, la discriminació i molt més
Lleis laborals i laborals significatives a saber
La Llei de seguretat i salut laboral (OSHA) regula les condicions de salut i seguretat a les indústries del sector privat per garantir que els entorns de treball no suposin cap perill greu. Els ocupadors coberts han de mostrar un pòster en el lloc de treball, esbossant els drets dels treballadors per sol·licitar una inspecció de OSHA, com rebre formació sobre entorns de treball perillosos i com informar els problemes.
La Llei de normes laborals justes determina la remuneració salarial i extralimitada d'una vegada i mitja vegades la taxa de pagament normal. També regula el treball infantil , limitant el nombre d'hores que els menors poden treballar.
La Llei de seguretat per a ingressos de jubilació d'empleats (ERISA) supervisa els plans de pensions de l'empresari i els requeriments necessaris fiduciaris, de divulgació i informes. ERISA no s'aplica a tots els empresaris privats, i no requereix que les empreses ofereixin plans per als treballadors, sinó que estableix normes per als plans, si els empresaris decideixen oferir-los.
La Llei de Família de Família i Família exigeix que els empleadors amb més de 50 empleats donin als treballadors fins a 12 setmanes de vacances no remunerades i protegides per treball per al naixement o l'adopció d'un fill, per la greu malaltia de l'empleat o del cònjuge, o pare o per emergències relacionades amb el servei militar actiu del membre de la família, inclosos els requisits d'atenció infantil.
Si el membre del servei actiu es torna greument malalt o es lesiona en el curs de les seves funcions, es pot ampliar la cobertura fins a 26 setmanes de vacances no remunerades durant un període de 12 mesos.
Llista de lleis i recursos d'ocupació dels EUA
Els Estats Units tenen centenars de lleis laborals i laborals federals que afecten els empleadors i empleats. Aquí hi ha una llista de recursos per a algunes de les lleis laborals més importants d'EUA.
Lleis referents als pagaments
Comp Time : les lleis relacionades amb el temps de pagament en lloc de pagar les hores extres per hores extra treballades.
Pagament just : Hi ha diverses lleis sobre els llibres que prohibeixen la discriminació per motius de sexe, inclosos el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 , la Llei de igualtat de pagaments de 1963 i la Llei de drets civils de 1991.
Salari mínim : el salari mínim federal actual és de 7,25 dòlars a l'hora, però molts estats i àrees de metro estableixen el seu salari mínim superior. (Alguns estats també han establert salaris més baixos, però en aquests casos, predomina el mínim federal superior).
Paga d'hores extraordinàries : els treballadors per hores o aquells que guanyen menys de 455 dòlars a la setmana tenen dret a pagar un temps i mig si treballen més de 40 hores en una setmana laboral.
Pagueu els dies de la neu : se us paga si la vostra empresa tanca a causa d'un clima inclement? Depèn de molts factors, incloent-hi la llei estatal i federal.
Salaris no remunerats : teniu dret a pagar de nou? Descobreix com recollir, aquí.
Pagament per vacances : la llei federal no exigeix als empresaris que ofereixin temps de vacances remunerats, però la vostra empresa pot fer-ho de totes maneres. Comprèn la política de l'empresa.
Adjudicació de salaris : determinats tipus de deutes, per exemple, factures fiscals i pagaments de suport a la infància, poden cobrar-se per impagament salarial. La Llei de protecció al consumidor estableix límits i proteccions per als treballadors.
Contractar i disparar
Ocupació a voluntat : la majoria dels treballadors del sector privat als Estats Units són emprats a voluntat, el que significa que poden ser acomiadats per qualsevol motiu o cap motiu, excepte per raons discriminatòries.
Encès d'un treball : si creus que estàs a punt de ser acomiadat, és una bona idea familiaritzar-te amb els teus drets legals, abans de rebre avisos.
Terminada per causa : la resolució de la causa generalment es relaciona amb una falta de comportament greu, com ara la violació de la política de l'empresa, la falla en una prova de drogues o la violació de la llei.
Terminació incorrecta : si creieu que la discriminació ha estat implicada en la seva separació de l'empresa, és possible que s'hagi denunciat de manera errònia.
Lleis d'atur : sou elegible per atur? Descobreix-ho aquí.
Terminació de l'ocupació : tot el que necessiteu saber sobre els vostres drets i responsabilitats, si perdeu la feina per qualsevol motiu.
Discriminació
Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) : aquesta llei fa que els empresaris puguin discriminar contra els sol · licitants d'ocupació en funció de la discapacitat.
Equal Employment Opportunity : La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals fa complir les lleis relatives a la discriminació.
Acosament : Conegui el que constitueix l'assetjament en el lloc de treball i el que pot fer al respecte.
Discriminació religiosa : els empleadors no poden discriminar contra empleats o candidats en funció de les seves creences religioses.
Lleis de discriminació laboral : els treballadors estan protegits de la discriminació basada en l'edat, el sexe, la raça, l'origen ètnic, el color de la pell, l'origen nacional, la discapacitat física o mental, la informació genètica i l'embaràs o la paternitat.
Lleis del treball
Llei de seguretat sobre la renda de jubilació d'empleats (ERISA) : aquesta llei estableix normes per als plans de salut i jubilació.
Llei de notificació creditícia de crèdit (FCRA) : Si alguna vegada vau tenir un possible empresari demanar que realitzi una verificació de fons, us interessa conèixer les vostres garanties legals d'acord amb aquesta llei.
Llei de normes laborals justes (FLSA) : també conegut com el "Bill salari i horari", va ser promulgada pel Congrés el 1971. Regula les lleis del salari mínim, les hores extres i el treball infantil.
La llei d'atenció assequible : mares d'infermeria : segons les disposicions de l'ACA, els empresaris han de proporcionar a les mares lactants una habitació privada per a infermera / expressió de llet, així com el temps per fer-ho.
Llicència per a la Família i la Llicència Mèdica : FMLA proporciona 12 setmanes de vacances no remunerades per un període de 12 mesos per als empleats coberts.
Llei d'immigració i nacionalitat (INA) : especifica regles sobre permisos de treball i salaris per als treballadors de l'H-1B.
Breaks from Work Laws : Aquestes lleis regulen els descansos de menjar i descans.
Lleis del treball infantil : aquestes proteccions legals restringeixen i regulen l'horari laboral dels menors.
Llei de comprovació de fons : regula els controls de fons i la manera en què es poden utilitzar durant el procés d'ocupació.
COBRA : La Llei de reconciliació pressupostària consolidada dels òmnibus dóna als treballadors el dret a continuar la seva cobertura d'assegurança de salut després de separar-se del seu lloc de treball.
Lleis de proves de drogues : depenent de la vostra indústria, les proves de medicaments poden estar regulades per la llei estatal o federal.
Dret de privacitat dels empleats : aprèn a protegir la vostra privadesa en el treball i durant una recerca de feina.
Dret laboral estranger : els estrangers que volen treballar als Estats Units han d'obtenir una visa de treball.
Informació que els empresaris poden revelar : molts empresaris tenen polítiques sobre no proporcionar informació sobre ex empleats, per exemple, si han estat acomiadats per causa, però això no vol dir que estiguin legalment prohibits.
Sortida per maternitat, abandonament de paternitat, abandonament d'adopció : els empleadors nord-americans no estan obligats a oferir llicències paternes pagades, però FMLA ofereix un permís impagat per a molts treballadors.
Llei de seguretat i salut laboral (OSHA) : aquestes lleis regulen la seguretat laboral.
La Llei de Wagner de 1935 i la Llei Taft-Hartley de 1947 : Protegeix el dret dels treballadors a organitzar i formar sindicats (i regula com poden funcionar aquests sindicats).
Llei de drets d'ocupació i reintegrament de serveis uniformats : USERRA defineix procediments i drets relacionats amb les baixes militars.
Lleis del treball juvenil : regula el horari i les condicions laborals dels treballadors menors de 18 anys.
Un altre
Empleat o contractista independent : si el vostre client controla el treball que fa i estableix les hores en què ho fa, en realitat pot ser un empleat.
Xecs de crèdit d'ocupació : esbrinar com es poden utilitzar els controls de crèdit durant el procés d'ocupació, d'acord amb la llei federal.
Document d'autorització d'ocupació (EAD) : aquesta documentació proporciona una prova d'elegibilitat legal per treballar als Estats Units
Empleats exclosos : si no teniu dret a pagar les hores extres, sou un empleat exempt.
Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) : El NLRB impedeix pràctiques laborals deslleials, en part protegint el dret dels treballadors a organitzar-se.
Acords sense compromisos : aquests contractes restringeixen el dret dels treballadors a treballar per un competidor.
Assegurança de discapacitat a curt termini : proporciona una paga parcial mentre la persona coberta no pot treballar. Alguns empresaris ofereixen aquesta assegurança, i alguns estats patrocinen programes.
Compensació dels treballadors : assegurança estatal per a treballadors accidentats en el lloc de treball.
Incapacitat de la Seguretat Social : si està deshabilitat per una condició mèdica qualificada i ha treballat en llocs de treball cobertes per la Seguretat Social, pot ser que tingui dret a discapacitat.
Departament de Treball dels EUA : L'agència federal que s'encarrega de regular les condicions de treball, els salaris, les hores i els pagaments extres.
Violacions en el lloc de treball : les violacions habituals inclouen salaris no remunerats, classificació errònia dels treballadors com a empleats exemptes i violacions salarials mínimes.
eLaw Advisors
Necessiteu més informació sobre lleis laborals específiques? Els assessors eLaws són eines interactives proporcionades pel Departament de Treball dels EUA que proporcionen informació sobre una sèrie de lleis federals d'ocupació.
Relacionats: Preguntes freqüents sobre drets d'empleat