Hi ha diversos factors implicats, incloent si sou un empleat exempt o un empleat no exempt, la llei federal i estatal i la política de l'empresa. Un altre factor inclou si l'oficina està tancada o si està oberta però no es pot fer que funcioni.
A continuació, trobareu informació detallada sobre com cobrar per neu i altres dies meteorològics inclemuts.
Pagueu els dies de la neu i els dies d'incertesa
La Divisió de Salaris i Horaris del Departament de Treball supervisa la Llei de Normes Justes del Treball , que estableix estàndards d'ocupació com el salari mínim, les hores extraordinàries i molt més.
La Divisió de Salaris i hores publica cartes d'opinió que proporcionen orientació als empresaris que decideixen com pagar els empleats exempts durant períodes de temps inclement.
Els empleats exempts són aquells que estan exempts dels requisits de pagament de les hores extraordinàries . Els empleats exempts normalment paguen un salari i obtenen un salari mínim específic (el 2017, aquest salari és de 47.476 dòlars l'any).
Les directrius per pagar empleats exempts són diferents en funció de si la companyia està tancada pel temps o si l'empresa està oberta i l'empleat opta per quedar-se a casa. A continuació, trobareu més informació sobre cada escenari.
Quan una empresa es tanca pel temps
Els empresaris que es tanquen durant períodes de mal temps han de pagar el salari setmanal d'un empleat exempt durant el tancament. Per tant, independentment que un empleat estigués treballant durant tota la setmana, l'empleat hauria de rebre el seu salari durant tota la setmana.
Tanmateix, un empresari pot exigir que un empleat exempte utilitzi l'abandonament acumulat durant dies d'absència durant aquest tancament.
Aquesta baixa acumulada pot incloure el temps d'espera remunerat, el temps de vacances o altres formes d'abandonament acumulat.
Dit això, l'empresari encara està obligat a pagar el salari total del treballador exempt, independentment que l'empleat tingui un saldo de saldo. Per tant, si l'empleat no té més temps d'abandonar-se, és possible que un empresari li demani avançar el temps d'abandonament.
Quan una empresa roman oberta
Els empresaris que queden oberts durant aquests períodes han de pagar un empleat exempt per a un dia parcial o complet que l'empleat informi que treballi durant aquests períodes.
Per exemple, fins i tot si un empresari tanca la part del negoci a través del dia a causa del clima (potser el temps està empitjorant, per exemple), ell o ella encara ha de pagar als empleats exempts el salari total.
No obstant això, durant dies en què un empleat exempte decideix no informar-se per treballar a causa del clima, l'empresari té la llibertat de deduir el permís acumulat per a aquestes absències del banc d'abandonament de l'empleat.
Si el treballador exempts encara no és elegible per a la baixa acumulada o ha esgotat aquestes vacances, un empresari pot fer reduccions del sou per absències durant tot el dia.
Funcionaris no exemptes
Segons la Divisió Salari i Horari, hi ha una diferència entre com els empleadors han de pagar els empleats exemptes i els empleats no exempts.
Els empleats no exempts són aquells que no estan exempts de la retribució. La majoria dels empleats no exempts guanyen un salari per hora, en lloc d'un salari.
Per als empleats no exempts (que es paguen per hora per hores que es treballen realment), la llei federal no exigeix que se'ls pagui quan no arribin a treballar a causa del mal temps, ja sigui per incapacitat per arribar a treballar, o perquè l'empresa està tancada.
Si l'empresa tanca part del dia a causa del temps atmosfèric, l'empresari només ha de pagar els empleats no exempts per les hores que han treballat abans del tancament.
Tanmateix, alguns estats tenen lleis de "retribució d'informes" que requereixen que els empleats no exempts es paguin durant un cert nombre d'hores, sempre que l'empleat informi que funciona tal com està previst, encara que no hi hagi treball disponible. Consulteu amb el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir les regulacions del vostre estat.
Treballant des de casa
Alguns empresaris permeten als empleats treballar de forma remota durant el mal temps. En aquest cas, generalment reben el salari total, i no han d'utilitzar el temps d'abandonament acumulat.
Si no esteu segur de la política de l'empresa, consulteu amb el vostre supervisor o Recursos humans per veure si aquesta és una opció que teniu a la vostra disposició. Si és així, hauríeu de pagar la vostra taxa de pagament habitual per les hores que treballeu des de casa.
Articles Relacionats: Què és Deixar Personal? | Les millors i pitjors excuses per falta de feina