Prevenció de la discriminació laboral
I tot seria legal.
Què és el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964
Quan es va aprovar el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964, es va convertir en il·legal la discriminació laboral a partir de la raça, la religió, el sexe, l'origen nacional o el color d'un individu. Aquesta llei protegeix els empleats d'una empresa així com els sol licitants d'ocupació. Totes les empreses amb 15 o més empleats han de complir les normes establertes pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. La llei també va establir la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual (EEOC), una comissió bipartidista que està formada per cinc membres nomenat pel president. Continua fent complir el títol VII i altres lleis que ens protegeixen contra la discriminació laboral.
Com protegeix el títol VII de la Llei de drets civils de 1964?
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 protegeix tant als treballadors com als treballadors. Aquí hi ha algunes maneres en què ho fa, d'acord amb l'EEOC:
- L'empresari no pot fer decisions de contractació basades en el color, la raça, la religió, el sexe o l'origen nacional d'un sol·licitant. L'empresari no pot discriminar en funció d'aquests factors en la contractació de candidats a llocs de treball, la publicitat per a un lloc de treball o els candidats a la prova.
- Un empresari no pot decidir si promocionar o no un treballador o un foc, en funció del color, raça, religió, sexe o origen nacional de l'empleat. No pot utilitzar aquesta informació quan classifica o assigna treballadors.
- L'empresari no pot utilitzar la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional d'un empleat per determinar els seus salaris, beneficis marginals, plans de jubilació o descans per discapacitat.
- L'empresari no us pot assetjar per raó, color, religió, sexe o origen nacional.
El 1978, la Llei de discriminació de l'embaràs va modificar el títol VII de la Llei de drets civils de 1978 i va fer il·legal discriminar les dones embarassades en assumptes relacionats amb l'ocupació. Llegiu sobre la Llei de discriminació de l' embaràs .
Què cal fer si el cap o el futur empresari no segueixen el títol VII
Només perquè una llei està en vigor no significa que la gent la segueixi. Gairebé mig segle després del títol VII de la Llei de drets civils, el 2013, l'EEOC va rebre 93.727 queixes individuals. Molts van reclamar diversos tipus de discriminació.
Hi va haver 33.068 denúncies de discriminació racial, 27.687 reclamacions de discriminació sexual, 3.721 informes de discriminació basada en la religió, 3.146 reclamacions de discriminació de color i 10.642 informes de discriminació d'origen nacional (Estadístiques de càrrec: FY 1997 fins a FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Si experimenta la discriminació en el treball o en el procés de contractació, visiteu el lloc web EEOC i llegiu les regles per presentar una acusació de discriminació laboral .